-
Вопрос № 00106096
Равствуйте. У мужа 10 лет назад была производственная травма спины. Есть справка о потере трудоспособности 30%. Муж решил сменить работу,нашел при собеседовании справку показал, сказали пройти медосмотр и по заключению они решат заключение сделали,без ограничения разрешили. Сказали берут,муж пишет заявление на увольнение,отрабатывает 2 недели и приходит к ним устраиваться. Но они начинают сомневаться и тянуть время,то попросили принести прп,принесли, теперь говорят надо ещё пройти другой медосмотр. А время идёт и муж получается безработный.как поступить нам
Здравствуйте, Юлия! Ваш муж имеет справку о потере трудоспособности 30% после производственной травмы спины, полученной 10 лет назад. При трудоустройстве на новую работу он предоставил эту справку, и работодатель изначально выразил готовность его принять после прохождения медосмотра. Однако, после написания заявления на увольнение с прежнего места работы и отработки двух недель, работодатель начал затягивать процесс, требуя дополнительные документы и медосмотры.
Рекомендации: Получить письменное заключение по результатам последнего медосмотра: Убедитесь, что у вас есть официальное заключение по результатам последнего пройденного медосмотра, где указано, что ваш муж годен к выполнению работы без ограничений. Запросить у работодателя письменный отказ: Если работодатель продолжает затягивать процесс или отказывает в трудоустройстве, попросите предоставить письменный мотивированный отказ. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств. Обращение в Государственную инспекцию труда: Если вы считаете, что действия работодателя неправомерны и направлены на необоснованный отказ в трудоустройстве, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при наличии нарушений выдаст предписание работодателю. Обращение в суд: В случае, если действия работодателя нарушают права вашего мужа, вы можете обратиться в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора или о возмещении убытков, понесенных в связи с необоснованным отказом в трудоустройстве.
