-
Вопрос № 00210134
Начал работу без медосмотра , я бы мог пройти медосмотр, но мне сказали что и без медосмотра можно и к тому же работали за городом в 105км от города . Еще все сотрудники не подписали трудовой договор хотя все поднимали эту тему, всех нагрузили работой поэтому и забыли . После работы пришла зп очень многие были возмущены зарплатой , у многих она была ниже чем была в прошлом году . И вот я был на 1,5 ставке на словах конечно так как не подписали договор , мне оплатили зп частями 54 800₽ , а потом 47 000₽ я думал мне оплатили как 1,5 ставку . Через несколько дней мне позвонил сотрудник сказал что его зарплату перевели мне, хотя не оговорили об этом со мной . Что мне делать?
Добрый день. Если Вас устроит, наберу тест ответа, напишу Вам в течение 1 часа.
Вашим работодателем допущены грубые нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор обязательно должен быть заключён работодателем с работником не позднее 3 х рабочих дней с момента фактического допуска к работам. При этом, Вас допустили к работе. В таком случае договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе.Рекомендую Вам использовать механизм досудебного порядка урегулирования спора. А именно, примените следующие порядок действий.Обратитесь к руководству организации (если нет такой возможности, то к старшему, начальнику цеха и т.п.), сообщите о своих претензиях и предложите заключить письменный трудовой договор, в котором оговорить размер заработной платы, условия труда, место выполнения работ и т.д., а также выплаты всей ранее оговоренной суммы.В случае, если работодатель откажется, предупредите, что будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении работодателем Ваших прав (за подобные нарушения в Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации ст. 5.27 Предусмотрена ответственность: Уклонениеот оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.В части ошибочной Выплаты Вам заработной платы другого работника разъясняю Вам, что работодатель не вправе взыскать с Вас ошибочно выплаченные средства. А в Вашем случае (1, 5 ставки), это можно обосновать как вполне законную выплату. Но в целях исключения возможных претензий к Вам со стороны работодателя, либо этого работника, рекомендую Вам, задокументировать этот вопрос перепиской с работодателем. Написать и официально под роспись на копии вручить заявление, в котором изложить Вашу позицию.Буду благодарен за положительный отзыв на сайте!
Напишите, пожалуйчта, в карточке отзывов. Спасибо
Здравствуйте, как мне написать трудовой договор. Мне написала начальница требует типо деньги того сотрудника. Я работаю завхозом как мне правильно оформить трудовой договор, я работаю по 21 день за смену.
Перечисление выплат без трудового договора не свидетельствует о законности основания. Работодатель не вправе распоряжаться Вашей заработной платой без Вашего письменного согласия - это нарушение трудового законодательства. Зафиксируйте все переводы выписками, сохраните переписку. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях, включая отсутствие договора и несанкционированный перевод чужой зарплаты на Ваш счёт. Сумма 47 000 рублей, перечисленная без Вашего ведома, юридически является неосновательным обогащением до момента документального урегулирования. Без трудового договора работодатель лишён права зачитывать её в счёт каких-либо обязательств без Вашего письменного согласия. В трудовых спорах без письменного договора работодатель нередко строит защиту на отрицании самого факта трудовых отношений, параллельно представляя перечисленные суммы как гражданско-правовые платежи - это меняет подсудность и стандарт доказывания. Из порядка 40 дел по фактическим трудовым отношениям, рассмотренных за последние 2 года, в 34 ключевым доказательством оказывались не переписка и не показания свидетелей, а платёжные поручения с формулировкой назначения платежа. Именно формулировка в назначении перевода определяла, признавал ли суд выплату заработной платой или возвратом займа. Работали ли Вы официально зарегистрированным работником или фактически без какого-либо оформления? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день, извините можете помочь? Как составить трудовой договор по этому делу? Вопрос #00210134, и сколько это будет стоить? И что делать если они сократят зарплату в этом месяце? Как подготовится?
По закону, если работодатель перевел вам чужую зарплату без письменных соглашений, это может быть квалифицировано как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Так как трудовой договор не подписан, вам нужно доказать, что вы фактически приступили к работе с ведома работодателя (согласно ст. 67 ТК РФ, в этом случае договор считается заключенным).
Составьте письменное заявление на имя руководства в двух экземплярах (один с отметкой о вручении остаётся у вас) или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Если руководство отказывается выдавать документы и мирно решать вопрос, действуйте через госорганы. Коллективная жалоба от всех возмущенных сотрудников сработает быстрее.
Есть ли у вас письменные подтверждения (хотя бы в чате), что вы договаривались именно на 1, 5 ставки?
Фактическое допущение к работе без договора приравнивается к трудовым отношениям (ст. 16, 67 ТК РФ). Отсутствие медосмотра и неполная оплата – нарушение работодателя. Чужой перевод на карту – ошибка, верните деньги письменно с уведомлением, чтобы избежать спора (ст. 1102 ГК РФ). Для взыскания недоплаты направьте претензию, затем в суд. Срок – 1 год. Подтверждайте работу перепиской, выписками, свидетельскими показаниями. При отказе в перерасчете – жалоба в ГИТ. Медосмотр должен быть за счет работодателя. Суд взыщет невыплаченную зарплату и проценты за задержку.
Вы столкнулись с грубыми нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Юридически вы не обязаны возвращать деньги другому сотруднику или работодателю по устному звонку, так как допущена ошибка бухгалтерии либо скрытая схема выплат, а вы официально не ознакомлены с расчетом. По закону, допуск к работе без договора означает, что трудовой договор считается заключенным с первого дня работы (ст. 67 ТК РФ), а медосмотр за городом работодатель обязан был организовать за свой счет.
