-
Вопрос № 00159473
Здравствуйте! Посадили на 2\\3 но приказа не было. В расчетном листе указано что оплатили по простою по вине работодателя ( 2\\3) Чем грозит работодателю что не было приказа? Есть ли какая то выгода работникам.
Заранее спасибо за помощь
Здравствуйте. Отсутствие приказа о простое — нарушение трудового законодательства. Работодателю грозит штраф по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП (до 50 тыс. Руб.). Для работников выгоды нет, так как оплата 2/3 — это минимум, который положен по закону (ст. 157 ТК). Если бы приказ был, могли бы оспорить размер оплаты, если он занижен. Но отсутствие приказа не даёт дополнительных выплат. Главное, чтобы простой был оплачен правильно. Если не согласны с суммой, можете требовать перерасчёта через суд или ГИТ. Но сам факт отсутствия приказа не увеличит выплаты.
Здравствуйте. Простой оплачивают 2/3 только если он оформлен приказом и вас письменно ознакомили, с датами и причиной. Если приказа не было, работодатель рискует штрафом от трудовой инспекции и обязанностью доплатить зарплату, если докажете, что работы не было не по вашей вине. “Выгода” для вас — можно требовать перерасчёт и компенсацию задержки. Попросите копию приказа и табель, пишите жалобу в ГИТ.
Здравствуйте! Оформление простоя (статье 157 ТК РФ) без приказа незаконно. Компании грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Ваша выгода: шанс взыскать 100% оклада, так как простой не зафиксирован.
Для точности уточните: были ли уведомления? Глубокий анализ документов провожу платно. Жду ответы в мессенджерах из профиля — там я оперативнее, чем на сайте, и смогу дать вам более точный разбор.
