Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Посадили дома без сохранения заработной платы?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день ! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации, дело в том что, на работе нет заказов и работы. Работодатель посадил всех работников без сохранения заработной платы. Бумаг никаких не показывал, мы ничего не подписывали. Просто на словах , что садимся дома и денег платить вам нету.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Принудительный «отпуск без сохранения» незаконен. Если работы нет, работодатель обязан оформить простой и платить не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Действия: 1) письменно потребуйте издать приказ о простое и выплате; 2) фиксируйте каждый день готовность к труду (явка, e-mail); 3) при игнорировании – жалоба в ГИТ и прокуратуру; 4) можно уволиться по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК (по соглашению) или взыскать задолженность через суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Это действие является незаконным. Работодатель не вправе отправить вас домой без официального оформления. Такая ситуация квалифицируется как простой по вине работодателя, и он обязан выплачивать вам 2/3 среднего заработка.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Простой должен оплачиваться. Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Спасибо за ответ
Артем

А как можно обратиться в инспекцию? Если ни с одним работником не заключен трудовой договор. Просто все оформлены по трудовой книжке и все…..

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно предпринять следующие шаги:

1. Анализ трудового договора: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними локальными актами компании. Важно понять, какие условия предусмотрены на случай простоя или отсутствия работы.

2. Письменное уведомление: Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о переводе сотрудников на простой с указанием причины и срока. Если такого уведомления нет, действия работодателя могут быть незаконными.

3. Обращение к работодателю: Направьте работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить документы, подтверждающие законность их действий. Запрос лучше направить заказным письмом с уведомлением о вручении или передать лично под подпись.

4. Фиксация фактов: Ведите запись всех разговоров и действий, связанных с данной ситуацией. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не идет на контакт или отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

6. Судебная защита: В случае, если ситуация не разрешается, возможно обращение в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскании заработной платы за период простоя.

7. Консультация с юристом: Поскольку каждый случай индивидуален, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Важно помнить, что у работника есть право на получение заработной платы даже в случае простоя не по его вине. Берегите свои права и действуйте в соответствии с законодательством.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
174 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается…
    Перейти к вопросу

  • Льготный отпуск с оплатой проезда

    1 ответ

    Здравствуйте! С места работы мне предоставлен ежегодный льготный отпуск с оплатой проезда. Скажите, могу ли я воспользоваться льготным отпуском указав вид транспорта \"машина\", но машина не моя, а моего родного…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к…
    Перейти к вопросу

  • Как и на сколько можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы .?

    3 ответа

    Здравствуйте. Я педагог , на Данный момент в декрете. Хотела спросить , могу Ли я по достижению 3 лет ребенку , взять отпуск за свой счет , и пока не…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Административный отпуск после достижения ребенком 3х лет предоставляется работнице только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется.…
    Перейти к вопросу

  • Как сдвигается период отпуска, если был отпуск без сохранения заработной платы?

    2 ответа

    Как переносить период отпуска, если был отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 суток? Или возможно просто уменьшить количество дней отпуска за изначальный период?

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) свыше 14 календарных…
    Войтенко Алексей Николаевич

    Войтенко Алексей Николаевич

    Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск за период

    3 ответа

    Если был отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, как лучше: Сдвинуть период или сократить отпуск?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Этот вопрос вы можете обсудить с работодателем. Если отпуск предоставляется строго по графику отпусков, то изменение его начала нужно…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Изменение продолжительности административного отпуска нужно согласовывать с работодателем. Потом пишите заявление о том, что просите разрешения выйти на работу с..…
    Перейти к вопросу

  • Как оплачивают праздничные дни?

    1 ответ

    Добрый день! График 2/2. В рабочие дни выпадают праздники 2 и 3 января 2025 года. Зарплата у нас окладная. 20 000. (Это чистыми). Хочу взять отгул на 2 число без…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Добрый день! Зачем сразу считать вычет из заработной платы? Могут вычесть и двойной размер. Лучше перенести эту рабочую смену на…
    Перейти к вопросу

  • В связи с ухудшением состояния здоровья, я проинформировал об этом руководителя отдела кад

    5 ответов

    В связи с ухудшением состояния здоровья, я проинформировал об этом руководителя отдела кадров. В ответ на мое уведомление, руководитель отдела кадров указал на необходимость оформления заявления на отпуск без сохранения…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто…
    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Добрый день, Павел! Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе.…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительный отпуск.

    2 ответа

    Сколько дней я могу взять для отдыха дополнительно без сохранения заработной платы кроме отпуска? Я пенсионер по возрасту инвалид второй группы. Работаю.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    До 60 календарных дней в году имеете право на административный отпуск.
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающий инвалид, в том числе инвалид второй группы, может запросить до 60 календарных дней…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск без сохранения заработной платы

    1 ответ

    Здравствуйте! 30 мая у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с какого числа я могу попросить отпуск без сохранения заработной платы, на работе говорят, что для…

    Якубов Марат Якубович

    Якубов Марат Якубович

    Все верно. Вам нужно выйти на работу и уже работая написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и другие обязанности.

    2 ответа

    Гардеробщик на летний период уходит в ежегодный отпуск, затем в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас нам нужен садовник, но садовника нет в штатном расписании. А гардеробщик хотел бы подработать.…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вариантов много, начиная от договора подряда, на определенный срок, совместительство, но нет ставки садовника, но есть ставка дворника и т.д.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый и учебный отпуск

    1 ответ

    Добрый день, такой вопрос. Мой ежегодный отпуск совпал с учебным. Работаю тьютором в саду, отпуск 56 дней. В середине отпуска пришла справка-вызов на сессию, на 22 календарных дня. Мною было…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вы имеете право на перенос части отпуска, но если бухгалтер требует возврата средств, это неправомерно.
    Перейти к вопросу

  • Компенсация за отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Такой вопрос: работник проработал 10 месяцев, 22 дня. 1 день без сохранения заработной платы и 25 дней ежегодного отпуска израсходовал за этот период. Если 10 месяцев и 22 дня…

    Костина Кристина Викторовна

    Костина Кристина Викторовна

    Здравствуйте!При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются фактически отработанные месяцы, а не округленные. Правила расчета: 1. Округление стажа…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.В вашем случае работник проработал 10 месяцев и 22…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель отправляет в отпуск без содержания

    2 ответа

    В компании ООО по подбору персонала с апреля 2025 года систематически нарушаются трудовые права сотрудников. Работодатель вынуждает работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск БС) по своей…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплатыРаботодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск за неотработанный период

    1 ответ

    Добрый день! Может ли работодатель сократить продолжительность ежегодного отпуска, если сотрудник каждый год берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью по 40-50 кал. дней и сдвигает период, за который ему…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Работодатель не вправе сокращать отпуск — только сдвигать новые периоды отпуска из-за “лишнего” отпуска за свой счет согласно ст. 121…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск без содержания

    3 ответа

    Во время ремонта в детском саду, сотрудник отказывается белить, красить, поливать и пропалывать цветы, заведующая заставляет написать заявление без сохранения заработной платы. Законно ли это?

    Тохтамишян Александр Федорович

    Тохтамишян Александр Федорович

    Здравствуйте! Нет, это незаконно. Сотрудник обязан выполнять только те трудовые функции, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции (ст.…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре и в ваших обязанностях не указаны данные условия, то вы вправе обратиться с…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Левина Ирина Алексеевна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1588

    Левина Ирина Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 14 лет
    • 95 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С 2012 года работаю адвокатом по гражданским и уголовным делам. Представляю интересы доверителей по семейным, жилищным, трудовым и наследственным спорам…
    Перейти
  • Юрист Вараюнь Роман Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    91 отзыв
    Юрист

    Вараюнь Роман Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 14 лет
    • 70 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Благодарю вас за проявленный интерес к моему профилю. Я - судебный юрист, специализируюсь по гражданским и уголовным делам, и моя…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме