Основания для отчисления студента?

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Здравствуйте. На практику в организацию, где я работаю, прислали двух студентов (парни). Пороблемы с первого дня их появления. Практиканты не соблюдают правила внутреннего распорядка, мусорят, портят оргтехнику и компьютеры. Если им дают задания, не выполняют их, а смотрят видео и слушают музыку на полную громкость. Один студент принёс с собой ноутбук (что запрещено внутренними правилами), чтобы "поиграть, а то скучно". Из-за того, что их посадили в мой кабинет, я не могу выполнять свою работу. Куда обращаться в такой ситуации? Могу ли я написать руководству вузаи факультета, где учатся практиканты? Организация, где я работаю, государственная, но руководство не особо занимается практикантами и не реагируют на их выходки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, можете. Практику не зачитывать им. Если нанесли ущерб оборудованию, техники - вправе взыскать в досудебном и судебном порядке их стоимость или восстановительный ремонт.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к руководителю с просьбой создать для вас нормальные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Добрый вечер.
Год назад я устроился водителем на газель(развозить хлеб). Работаю не официально. Только сделали договор на аренду газели.
2 недели назад мне стало плохо я попал в больницу. Были проблемы с сердцем и почками.
После больницы я снова вышел на работу и меня посадили за руль (больничный никто не оплачивает).
Забыл сказать, предрейсовые мед.осмотры мы не проходим. График не нормированный. Выхожу на работу с 2:00 ночи, собираю заказы и в 5 утра выхожу на маршрут. Работаю практически без выходных, так как нет водителей. Максимум в месяц 2-3 выходных.
Сегодня выйдя на маршрут, ехал на доставку, потерял сознание и въехал в стену. Всё это произошло в центре станицы. Следствием чего разбил газель. Приехали сотрудники ДПС и скорая мед.помощь. меня забрали в больницу, сделав все обследования сказали что у меня ушибы грудной клетки, лёгкого , сотрясение мозга. Потерю сознания повлекла временная остановка сердца ( не знаю как называется правильно).
После больницы меня забрал завгар и отвёз в офис.
Директор сказал что я должен крупную сумму денег, сказав что будет забирать с зп 50% и заставлял подписать какие-то документы. Так как мне было плохо я сказал что ничего подписывать не буду и отправился домой.
Страховки на газель нет.
И ещё как я понял, директор пекарни всё выбивал на меня одной накладной, а не на магазины ( я в этом не соображаю, мне об этом сообщили сотрудники)
Придя домой мне позвонили с работы, сказали чтобы в ночь я выходил на работу , на другую машину или выходить на работу грузчиком на пекарню.
Как мне быть, в этом же нет моей вины, что так случилось?

Ларичев Владимир Алексеевич

это решать в суде

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно в судебном порядке признать отношения трудовыми, требовать выплаты по листку нетрудоспособности.

Вопрос. Рабочее место взорвали и работников посадили на 2/3 от зарплаты. Сейчас выходят только добровольцы которые помогают разбирать завалы. Но от начальства пришла информация что 2/3 отменят и тех кто не выходит до свидания. Вопрос имеет ли право меня уволить за то что я не хочу выходить разгребать завалы и жду когда рабочее место приведут в порядок либо перенесут на новое место

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вас уволить за отказ выполнять работу, которая не входит в ваши трудовые обязанности или не предусмотрена вашим трудовым договором. Если ваше рабочее место разрушено, работодатель обязан либо организовать для вас новое место работы, либо приостановить вашу работу с сохранением оплаты в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Принуждение к выполнению работ, не связанных с вашей должностной инструкцией (например, разбор завалов), является нарушением трудового законодательства. Увольнение по причине отказа от выполнения таких работ также будет незаконным.
Если работодатель угрожает увольнением или отменяет выплату 2/3 зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Именно по таким основаниям уволить не могут. Должен быть письменный номерной приказ о выполнении конкретных работ. Не связанных с выполнением прямых обязанностей. Даже если такой приказ есть, но работы всё равно указаны как добровольные, то оснований для увольнения тоже не будет.

Добрый день ! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации, дело в том что, на работе нет заказов и работы. Работодатель посадил всех работников без сохранения заработной платы. Бумаг никаких не показывал, мы ничего не подписывали. Просто на словах , что садимся дома и денег платить вам нету.

Буланкина Светлана Николаевна

Простой должен оплачиваться. Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Это действие является незаконным. Работодатель не вправе отправить вас домой без официального оформления. Такая ситуация квалифицируется как простой по вине работодателя, и он обязан выплачивать вам 2/3 среднего заработка.

Здравствуйте, я работала администратором в пяторочке но получилась так что из семейного положение так как мужа забрали посадили я осталась одна я перешла на кассира) потому что забирать некому, в итоге я уволилась с пяторочки так как отношения не особо хорошое было да и хотела найти что то другое) они мне поставили галочку) после увольнение

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как убрать галочку

Убрать соперницу Галочку, это денег стоит, да и вообще смертный грех, душегубство.

Арахова Диана Алексеевна

Если вы считаете, что работодатель некорректно отразил информацию о вашем увольнении, вы вправе обратиться в отдел кадров за разъяснениями или с письменным запросом о причинах.

Здравствуйте! Посадили на 2\\3 но приказа не было. В расчетном листе указано что оплатили по простою по вине работодателя ( 2\\3) Чем грозит работодателю что не было приказа? Есть ли какая то выгода работникам.
Заранее спасибо за помощь

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Отсутствие приказа о простое — нарушение трудового законодательства. Работодателю грозит штраф по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП (до 50 тыс. Руб.). Для работников выгоды нет, так как оплата 2/3 — это минимум, который положен по закону (ст. 157 ТК). Если бы приказ был, могли бы оспорить размер оплаты, если он занижен. Но отсутствие приказа не даёт дополнительных выплат. Главное, чтобы простой был оплачен правильно. Если не согласны с суммой, можете требовать перерасчёта через суд или ГИТ. Но сам факт отсутствия приказа не увеличит выплаты.

Здравствуйте!
Полгода назад получила бухгалтерское образование. В данный момент нахожусь в поисках работы. Мне из-за бессрочной инвалидности официально работать не выгодно, т.к пенсию в 2 раза урежут и индексировать не будут. Хотела устроиться не официально помощником бухгалтера на ИП. На одном из собеседований мне объяснили, что если работать не официально, то через несколько лет без записи в трудовой книжке в другое место потом уже не возьмут.
У меня отец тоже ИП, у него сотрудников нет, он сам декларации заполняет. Когда я найду работу и начну получать опыт, если купить трудовую книжку и попросить отца сделать в ней запись, но без страховых отчислений, чтобы на пенсии не отразилось.
А потом просто если придётся искать другую работу, предоставить трудовую книжку с записью отца. А навыки и обязанности перечислить те, которые делала на работе, которой не официально работала. Прокатит такое?

Новиков Алексей Петрович

На другой работе Вы предоставите не только трудовую книжку "с записью отца", но справку о заработной плате (НДФЛ). Кроме того у Вашего отца могут возникнут проблемы, например, по принятым на работу работников. На другой работе о Вас также узнают об инвалидности. Вообщем, если даже Ваш вопрос "прокатит", то последствия будут очень плохие. Не советую. Посмотрите вариант с самозанятыми.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Данная схема является не законной и будет расцениваться как подделка документов, это уже УК РФ. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

Добрый вечер.
Работаю в компании с июля 2022 года. Потом узнаю через три месяца , что меня трудоустроили по совместительству в другую компанию (другое юридическое лицо, но по адресу тому же, где я устроился по основному договору). Я никакой дополнительный договор по совместительству не подписывал. Меня поставили перед фактом , когда заявили, что оформлен счёт в другом банке на моё имя. А так же ,что я должен забрать карту в этом банке ,так там накопились деньги (60тыс.). Я заявил своему кадровику, что он совершил подлог документов ( 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа») и ст.137 УК РФ о передаче персональных данных третьим лицам. На что был мне ответ : "Пишите заявление на увольнение директору другой компании. По другому никак, так как все отчисления по налогам уже прошли. Все вопросы по трудоустройству по совместительству задавайте помощнице начальника кадрового отдела, а она уже уволилась , наверное сделала ошибку".
Банк раз-два в месяц звонит и просит забрать карту, так как они не знают , что делать с приходящими деньгами на счёт. Я заявляю им , чтобы отправили назад, так как я не работаю со второй организацией и не выполняю никаких дополнительных работ для этой организации, соответственно, не имею право их снимать со счёта.
Вопросы:
- куда обращаться мне по нарушению моих прав? В отделение полиции, или сразу в прокуратуру?
- стоит ли обращаться в налоговую инспекцию по факту отчисления "вертолётных денег"?
P.S. Предприятие работает на госзаказы и оборонку.

Павлюк Александр Игоревич

В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.

Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.

Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы.
до возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. засчитают ли эти дни как прогул?

Ватолин Александр Иванович

Учёба и работа - разные вещи. Если нарушаете трудовое законодательство то у работодателя есть все основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Прогул вполне возможен. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.

Стаж 38,8лет, отказали в начислени досрочной пенсии, потому что в 1997 и 1998 году в нескольких месяцах не было отчисления в пенсионный фонд. Это советский стаж, разве тогда были отчисления? Спасибо. И что в этом случае делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заяявлением о включении периода работы в трудовой стаж.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

1997 и 1998 это постсоветский стаж

C 2010 -по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась . В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом . Недавно взяла выписку по стажу , и оказалось что с 2010- 2012 год у меня пропал стаж полностью . И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо . Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010- 2012 год так , как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж ? Для меня это принципиально важно , так как у меня ребенок инвалид , и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными .За 2010- 2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор . Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь !

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?

Здравствуйте,

Исковое заявление:

об установлении факта трудовых отношений;
​о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор; о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; о допуске на рабочее место в прежней должности; о взыскании невыплаченной заработной платы в том числе невыплаченной части; о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула; о возложении обязанности по уплате обязательных налоговых отчислений, страховых и обязательных взносов (в том числе ПФР, ФСС, ФФОМС); о компенсации морального вреда.

Апелляция оставила решение суда в силе, жалоба без удовлетворения.

Мировое соглашение на стадии исполнения судебного акта - отказ от требований и выплата морального вреда в размере суммы по решению суда. (ст. 39, 173, 221 ГПК РФ)

Могу ли я в установленный законом срок подать исковое заявление об индексации заработной платы которое положено по закону?

Не будет ли проблемы по ст. 221 ГПК РФ "повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается"

Ким Галина Владимировна

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Согласно ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" п. 3 ст. 46 сотрудник успешно прошедший промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения был принят педагогом. Но на 4 курсе учебного заведения был отчислен за неуспеваемость. Имеет ли право данный сотрудник работать педагогом?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, у него нет педагогического образования.