Выдавливают с работы?

Суть ситуации и правовая оценка
Судя по описанию, работодатель изменил условия вашей работы: ограничил место работы одной локацией (что соответствует трудовому договору), убрал возможность получать дополнительный доход (возможно, неофициально выплачивался «серый» доход), и фактически сузил круг ваших обязанностей. Есть признаки давления с целью склонить вас к увольнению по собственному желанию. По закону работодатель не может без вашего согласия в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Какие нормы права применимы
- Статья 72 ТК РФ — изменение определённых сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом.
- Статья 72.1 ТК РФ — допускается изменение организационных или технологических условий труда, но с уведомлением работника за 2 месяца и только по объективным причинам.
- Статья 140, 236 ТК РФ — выплаты заработной платы должны быть официальными, в полном объёме и своевременно.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если работодатель официально не менял условия трудового договора (не подписывал с вами допсоглашение), а просто изменил ваши обязанности, это нарушение ваших трудовых прав.
- «Серая» часть зарплаты не защищена законом — доказать её получение сложно, если нет подтверждающих документов или свидетелей.
- Принуждение к увольнению по собственному желанию — нарушение, но доказать давление сложно без переписки, аудио, свидетелей и пр.

Что делать пошагово
1. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию — зафиксируйте, что именно в них прописано (место работы, обязанности, условия оплаты).
2. Письменно (через кадровую службу или секретариат) запросите разъяснения у работодателя: почему изменились ваши условия труда и на каком основании.
3. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
4. Если хотите уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), предложите работодателю оформить такое соглашение — это позволит согласовать условия и получить компенсацию, если договоритесь.
5. Если решите отстаивать восстановление прежних условий, фиксируйте все действия работодателя, собирайте доказательства (переписка, приказы, свидетельства коллег).

Что нужно уточнить
Для более точной оценки важно знать:
- Что именно прописано в вашем трудовом договоре (место работы, обязанности, условия оплаты)?
- Есть ли у вас доказательства получения «серой» зарплаты?
- Какие документы или уведомления вы получали от работодателя по изменению условий?

Резюме
Вы можете юридически потребовать соблюдения условий трудового договора и обжаловать их одностороннее изменение. Если хотите уволиться, инициируйте процедуру по соглашению сторон. Для оценки перспектив и подготовки документов лучше проконсультироваться с юристом.