Проблемы со студентами-практикантами?

Добрый вечер! Директор школы собрал своих 2 заместителей по учебной части и меня по воспитательной работе. Сообщила, что в конце учебного года изменится нагрузка, полставки ей надо убрать, и она не знает как ей поступить. Между нами произошёл конфликт, который перетек за пределы кабинета, где я оскорблял коллег - это произошло, потому что меня спровоцировали, затем воспользовавшись ситуацией, приказала другим коллегам, которые это слышали написать на меня докладные, затем в понедельник сунула мне уведомление, что 29 мая 2026 года у меня изменится нагрузка и зарплата, а у двух других заместителей всё останется без изменения. Одна из заместителей её двоюродная сестра, с другой она в дружеских отношениях,отделом кадров занимается её дочь(в одно лицо). Затем собрала педагогический коллектив, технический персонал , где светила мой проступок, вручила мне бумажку согласно, которой я нарушила Правила внутреннего распорядка (оскорбление в адрес администрации) и заставила писать объяснительную. Имела ли она право убрать нагрузку только у меня, если она заинтересованное лицо(одна из коллег её сестра? Что будет мне за мой проступок, который я совершила в состоянии аффекта и других поступков у меня за 13 лет не было?

Довгань Денис Александрович

Директор не имеет права принимать решения, основываясь на личных симпатиях или родственных связях.

Если сокращение коснулось только вас, а родственница и подруга сохранили ставки без объективных причин (например, сравнения показателей эффективности), это можно расценить как злоупотребление полномочиями.

Согласно закону (ст. 74 ТК РФ), об изменении условий договора вас должны предупредить письменно за 2 месяца. Если уведомление вручено сейчас на 29 мая — срок соблюден, но причина («мне надо убрать полставки») должна быть обоснована организационными или технологическими изменениями в школе, а не просто желанием директора.

За нарушение правил внутреннего распорядка (ПВТР) вам могут вынести замечание или выговор. Уволить «по статье» за разовое оскорбление крайне сложно, если только это не признают грубым нарушением или «аморальным поступком» (для педагогов это риск, ст. 81 ТК РФ).

Можно ли удержать имущество работодателя ( ноутбук) полученное по расписки при трудоустройстве, до получения ЗП, если есть сомнение что работодатель не собирается платить ЗП: 1)если пока еще устроен; 2) после написания заявления об увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Право на удержание вещи работодателя не предусмотрено в трудовом праве.

Нужно реализовывать право требования в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

О невыплате зарплаты обратитесь в прокуратуру, Рострудинспекцию, либо в суд. А ноутбук верните под роспись на вашем экземпляре.

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Здравствуйте)
Устроилась на работу в офис, в компанию которая базируется в Москве, но есть офис в СПб.
В СПб работает всего 8 чел., офис маленький, около 20м2.
Стоит 5 обычных столов, и круглый стол для руководителя, очень тесно, в некоторые дни можно работать удаленно, все работают на ноутбуках, но когда всем нужно быть офисе, ужасно не комфортно, все поместиться не могут, кто-то успевает за нормальный стол сесть, кто-то потом ютится за круглым возле руководителя.
Насколько я знаю по нормам, так не должно быть.
Куда можно обратиться, желательно анонимно, чтобы не портить отношения с работодатели, но при этом добиться комфортных условий труда .

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, условиями труда работников занимается соответствующий орган надзора, есть утвержденные нормы. Но анонимно не получится. Либо с привлечением сторонней организации без указания ваших данных, это возможно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Тогда надо выбирать офис и комфорт, а не работу и зарплату.

Я, Павленко Виктор Дмитриевич, являюсь до момента официального
увольнения (по инициативе работника согласно статье 80 ТК РФ) 9
сентября 2024 года сотрудником организации ГУЗ “Липецкая районная
больница” на должности программиста отдела автоматизированных
систем управления.
Суть сложившейся ситуации:
Я, по графику отпусков, ушёл на запланированный отпуск с 1 февраля по
20 февраля 2024 года. Вовремя отпуска начальник отдела
автоматизированных систем управления Медведев А.К. написал заявление
на увольнение (приблизительная дата увольнения 16.02.2024)
Начальник отдела был до момента увольнения материально ответственным лицом (список материальных ценностей прилагаю), в
последующем меня оповестили, что он увольняется.
В дальнейшем, после выхода из отпуска, оказалось, что я материально ответственное лицо и был написан договор о полной материальной
ответственности (№0000-00065), который был ложно-заключён 28.12.2023
года главным бухгалтером Остапенко Е.С. (копию прилагаю).
Особо я значения данному факту не придавал, работал дальше.
В августе 2024 года, я узнал от отдела бухгалтерии о том, что на
временное пользование с 05.2022 года по 16.02.2024 года был выдан,
игровой ноутбук модели Acer Predator Triton 300 15,6 дюйма(инвент.номер
согласно списку мат. Ценностей 710136000589) Медведеву А.К для
работы в системах ТФОМС, МИС Квазар 4, WEB-ОМС. Но в дальнейшем
данный ноутбук не был возвращён. Я связывался с ним неоднократно, но
он выдавал разные версии того, где он может “находиться”, и потом вовсе
стал игнорировать по данному факту.
Потом, я написал заявление на увольнение по собственному желанию
26.08.2024, которое было отдано руководителю организации Николаеву
С.В.
А 03.09.2024 года, меня вызвали к главному врачу по вопросу о моём
увольнении и материальной ответственности, морально начиная давить и
требовать отозвать заявление на увольнение, угрожая подать на меня в
суд, взыскать недостающие материальные ценности. Что в данной ситуации делать?

Маслов Александр Анатольевич

не поддаваться шантажу!

Руководитель прочитал мою личную переписку с оскорблениями в его сторону на ноутбуке, который я забыл заблокировать и хочет уволить, сказал увольняться по собственному или уволит по статье, хоть я ничего и не нарушал, это законно?

В переписке мы обсуждали с коллегой (другом) нашего руководителя в довольно грубом характере, с эмоциями и так далее. Когда я пошел на обед, я забыл заблокировать ноутбук с открытой перепиской, после чего, когда уже сидел и обедал, увидел, как в нашу общую беседу отдела пишет начальник увольняться нам с другом по собственному или он это сделает через статью (как он выразился "свернет кровь"). Так вот, чтобы увидеть все эти оскорбительные моменты в переписке, нужно было реально пролистать вверх неплохое кол-во сообщений, что и было сделано руководителем. Имеет ли он право нас увольнять за это?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Есть теория, есть реальность и практика. Если руководитель зацепился за переписку, вас так или иначе уйдут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обсуждение руководителя в переписке не может явиться формальным основанием для увольнения

Вопрос такой у нас бывший сотрудник украл ноутбуки на крупную сумму директор его отпустил не вызывая полицию теперь сотрудники пустили слух что типо охранник молодой тоже может украсть себя как себя обезопасить от этой клеветы и от этой неадекватности

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сменой места работы.

Байдак Зоя Михайловна

Обезопасить сейчас никак, только безупречным поведением доказать свою порядочность. У работодателя наверняка есть видеокамеры в компании. А вот, если клевету распространят, то можно подать в суд о защите чести и достоинства человека с взсканием компенсации морального вреда.

Добрый день. При подаче заявления о увольнении, работадатель обвинил в перерасходе бензина, ссылаясь на расход бензина по тех паспорту автомобиля, хотя реальные показатели превышают установленные производителем. Требует писать объяснительную и грозит вычесть сумму перерасхода их рассчета. При этом забрал автомобиль, ноутбук, ключи от офиса и даже личные вещи передал на склад, лишив меня тем самым допуска к работе. Но заявление не подписал. Что предпринять, чтобы не смогли уволить за прогул и не удержали деньги.

Чеботарев Василий Сергеевич

На работу необходимо являться и находится на рабочем месте в течение рабочего времени. О перерасходе топлива и ссылках на нормативы производителя необходимо знать, что нормативы производителя применимы только к определенным условиям эксплуатации.

Байдак Зоя Михайловна

Своевременно приходить к проходной, фотографировать приход и там сидеть до конца рабочего дня. Написать объяснительную, что ничего не нарушал.

Доброго дня! Предыстория;
Я работаю Сис. Админом (в ИТ более 5 лет, в разных компаниях) в одной коммерческой компании, фирма занимается логистикой, и большинство из сотрудников работают удаленно, в частности на ноутбуках, бывает приходится выдавать по 2/3 устройства за раз (установка необходимых программ, настройка и т.д.) это занимает порядка 3-4 часа на 1 устройство. (т.е. остальные задачи нужно забросить)
В целях ускорения настройки и выдачи техники, я забрал 1 рабочий чистый ноутбук на время домой, чтобы создать из него готовый образ системы дабы не возится с установкой и настройкой техники каждый раз, а просто вставить флешку и за час все готово.
Но так вышло что я заболел пневмонией, и 2 недели нахожусь в больнице (будет больничный все как положено).
Где то через неделю служба безопасности начала требовать что бы я вернул его на место, угрожая подачей заявления в полицию по статье хищение, так же начались звонки родственникам (отец, супруга, мать) что я мол не выхожу на работу а еще и присвоил технику, хотя я всегда на связи, ситуацию объяснил и т.д. но им нужно здесь и сейчас!
Вопрос;
Правомерны ли действия сотрудников СБ, в отношении меня? а так же имеют ли право беспокоить третьих лиц, с учетом того что я на связи и никуда не исчез?
На каком основании они имеют право беспокоить посторонних людей, и порочить моё имя/репутацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Служба безопасности вправе требовать возврата имущества работодателя, но угрозы и давление (угроза полиции без оснований, обзвон родственников) неправомерны. Действуйте так: 1) пришлите работодателю в письменном виде (электронно с уведомлением) копию больничного и объяснение, что ноутбук — рабочий, брался для служебных целей; 2) требуйте письменного запроса на возврат или инструкции (куда и когда вернуть или отправить курьером); 3) фиксируйте все звонки/угрозы; 4) при давлении подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, при нарушении персональных данных — в Роскомнадзор; при реальной угрозе — к адвокату и в полицию.

Добрый день Начальник охраны дал распоряжение охране не пускать меня на рабочее место со своим ноутбуком. Письменную копию распоряжения и письменное обоснование запрета приносить ноутбук предоставить отказался. Получается меня не пустили на рабочее место и сейчас просят что бы я написал за эти дни без содержания заработной платы. Правомерно ли действия работодателя.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашей ситуации, когда начальник охраны ограничил ваш доступ на рабочее место и потребовал написать объяснение за отсутствие содержания, важно разобраться в правомерности таких действий работодателя.

Рассмотрим основные положения законодательства:

Право на доступ к рабочему месту и исполнение трудовых обязанностей
Работодатель обязан обеспечить выполнение вами должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством.

Ваш доступ к рабочему месту и оборудование (в том числе ноутбуку) должен осуществляться в рамках трудовых обязанностей, а любые ограничения должны иметь законное основание и быть оформлены должным образом.
Правомерность распоряжения охраны
Начальник охраны может ограничить доступ на территорию или в определенную часть предприятия только в пределах своих полномочий и на основании внутреннего распорядка.
Однако, если вы выполняете трудовые обязанности и у вас есть право находиться на рабочем месте, то ограничение доступа без объяснения причин и письменного распоряжения может быть неправомерным.

Отказ предоставить письменное обоснование
Работодатель или его представитель обязаны оформить официальные распоряжения и предоставить письменные объяснения по поводу ограничений.
Отказ в предоставлении письменных документов подтверждает отсутствие законных оснований для таких действий.
Обязанность работодателя оплачивать время отсутствия
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, если работник не допущен к выполнению своих трудовых обязанностей по вине работодателя или его представителей, то время отсутствия не должно оплачиваться как отработанное.

Однако, если действия работодателя неправомерны и нарушают ваши трудовые права, вы вправе требовать оплату за этот период, обратившись в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуемые действия
Требуйте у работодателя или у представителя охраны письменное объяснение причин ограничения доступа и копию распоряжения.
Если вам отказывают, подготовьте письменное заявление или жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В случае неправомерных действий работодателя вы можете обратиться за защитой своих прав через трудовую инспекцию или суд, требуя оплаты за время вынужденного простоя.

Общий вывод:
Действия работодателя и охраны могут быть неправомерными, если они ограничивают ваше право на работу без законных оснований и оформления соответствующих распоряжений. В таких случаях ваши права защищены законом, и вы можете обратиться в контролирующие органы или суд для защиты своих интересов.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В случае, если локальными актами работодателя установлен запрет на пользование работниками на рабочем месте личными ноутбуками (иной оргтехникой) - с которыми работник знакомится при трудоустройстве, действия охраны работодателя по отказу допустить работника на рабочее место являются правомерными. Отказ от написания заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы может повлечь признание работодателем дней отсутствия на рабочем месте прогулом и привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Я
являюсь дистанционным работником. Обращаюсь к вам за консультацией по сложившейся конфликтной ситуации с работодателем.

Краткое описание ситуации:

Переезд в сельскую местность. В сентябре 2024 года я переехала на постоянное место жительства в сельскую местность Новгородской области и письменно уведомила об этом работодателя.

Запрос на установление 36-часовой недели. Ссылаясь на статью 263.1 ТК РФ, я направила работодателю запрос об установлении мне сокращённой 36-часовой рабочей недели (как женщине, работающей в сельской местности). Ответа и действий со стороны работодателя не последовало, я продолжаю работать 40 часов в неделю.

Давление с целью увольнения. После моего отказа уволиться по собственному желанию (под предлогом «нерезультативности»), работодатель заявил, что я нарушила трудовой договор, сменив место жительства (ссылаясь на пункт 12.1.5 договора). Теперь мне под угрозой увольнения по этому основанию предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией всего в один оклад.

Мои вопросы для консультации:

Правомерен ли отказ работодателя установить мне 36-часовую рабочую неделю по ст. 263.1 ТК РФ в связи с переездом в сельскую местность?

Может ли работодатель правомерно уволить меня по пункту 12.1.5 договора («изменение местности выполнения трудовой функции»), если он сам уклоняется от исполнения вытекающей из этого изменения своей обязанности по ст. 263.1 ТК РФ?

Каковы мои дальнейшие действия для защиты прав:

Как правильно потребовать от работодателя установить 36-часовую неделю и оплатить переработки?

Как реагировать на давление и угрозы увольнением?

На каких условиях я могу справедливо согласиться на увольнение по соглашению сторон?

Также работодатель длительное время не предоставляет служебный ноутбук (который есть у всех сотрудников) и не обновляет полис ДМС после моего переезда, что ухудшает мои условия труда.

Буду благодарна за разъяснение моих прав и законных возможностей в данной ситуации.

Готова предоставить для ознакомления трудовой договор и переписку с работодателем.

С уважением,
Дарья

Арахова Диана Алексеевна

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление о сокращенной рабочей неделе в связи с переездом в сельскую местность, как это предусмотрено статьей 263.1 ТК РФ. Если он игнорирует ваш запрос, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Увольнение по причине изменения места жительства может быть неправомерным, если это изменение не влияет на выполнение трудовых обязанностей, особенно если работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные законом.

Здравствуйте! Ситуация такая.
Я работала бухгалтером в компании, где мои руководители (собственники) зашли на рабочий ноутбук и прочитали личную переписку с коллегой, где обнаружили обсуждение причин увольнения других сотрудников, обсуждение премирования и компенсации собеседника (т.е. он спросил сколько ему полагается компенсации за неиспользованный отпуск), нелицеприятные, с их точки зрения, обсуждения руководства (оскорблений не было,обсуждались не логичность их решений и невыполнение их обещаний). Разглашения конфиденциальной информации на сторону не было. Потом приказом отстранили меня от работы и приложили требование об объяснении этих обсуждений. Я написала объяснительную и заявление на увольнение. Меня уволили по собственному желанию. Зарплата была у меня серая. Белую я получила полностью, по чёрной компенсацию за неиспользованный отпуск ещё нет. Прошла неделя, но расчёта ещё не получила, потому что руководство пытается оспорить правильность начисления компенсации за не использованный отпуск, того коллеги с кем была у меня переписка вышеуказанная, которую я произвела. Выплату компенсации сам руководитель одобрил ранее. Как правильно поступить в данной ситуации и какие права я имею и чем я могу руководствоваться в своих действиях?

Арахова Диана Алексеевна

Вам обязаны выплатить полный расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения. Если работодатель задерживает выплаты, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд и потребовать компенсацию за задержку.

Добрый день. Сидела в отпуске по уходу за ребенком 2 года. За это время банк «А» , в котором я работала, поглатил крупный банк «Б». В период декрета мне направляли документы, в тч труд договор с банком Б. Решила выйти на работу. Написала работодателю новому, а они мне предлагают перевод на другую должность или сокращение, тк отдел мой закрыт (моих коллег перевели в новый отдел немного под другим названием, но занимаются они теми же задачами). Меня переводить к ним не хотят. Я категорично отказалась от новой должности и сокращения, сослалась на ст 256 тк рф. Они мне сказали прямым текстом, что если я выйду на прежнюю должность , то для меня работы не будет. Я сославшись на статью тк рф, сказала , что настаиваю на свою прежнюю должность. Написала заявление, обработывают уже неделю его. Через пару дней уже выходить на работу по дате в этом заявлени, а они никак не примут его. Я раньше работала за рабочим ноутбуком, спросила у них куда за ним приезжать, сказали- «никуда, работы для вас нет». Переписка с ними сохранилась. Подскажите пожалуйста что мне делать? Что делать, чтобы меня перевели к моим коллегам в новый отдел? Что делать, чтобы дали ноутбук и работу? А если они не дадут работу, то как себя подстраховать, чтобы мне платили мою зп. Нужно ли им каждый день писать на почту и просить предоставить работу? Будет ли это подтверждением в суде, если они не будут мне платить зп? Ребенку 2 года. Я работаю удаленно, и за время декрета наш офис закрыли за ненадобностью, остался только офис бухгалтерии вроде. Переписка вся на эл почте или в приложении банка.

Бударагин Александр Александрович

Нарушения есть, должны предоставить рабочее место.

Добрый день.
Работаю удаленно, отключили свет, по региону глушат сеть, не сразу смогла сообщить работодателю об отсутствии электричества, только спустя примерно полтора часа после. С мобильного раздавать интернет не могу на рабочий ноутбук, скорость ужасная. Оказывается за время моего отсутствия руководитель моего руководителя заметил мое отсутствие и потребовал объяснительную. Но доказательств отключения электричества у меня нет. Фото я не делала, оно было не плановое, только на нашем этаже, что-то делали то ли в щитке, то ли с проводкой. Ранее уже с проводкой в доме наблюдались проблемы, тогда срабатывала постоянно пожарная сигнализация. Могут ли за такое уволить? Достаточно ли будет только объяснительной за отсутствие на рабочем месте?

Кучин Дмитрий Сергеевич

Нет, уволить за однократное непродолжительное отсутствие связи нельзя. Объяснительная достаточно обоснована обстоятельствами вне вашей воли. Увольнение возможно лишь при систематическом нарушении трудовой дисциплины или грубом проступке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Объяснительной может оказаться достаточной для подтверждения уважительности причин отсутствия в сети. Доказательства отключения света могут быть различны: справки из ук, объяснения соседей итп. Готов обсудить

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.