Изменения в трудовом договоре?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с изменением условий труда (уменьшение нагрузки и, соответственно, заработной платы) только у вас, а не у других заместителей, при наличии возможного конфликта интересов у руководителя. Также был инцидент с оскорблением коллег, что может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

2. Применимые нормы права
- Изменение условий труда:
Изменение существенных условий трудового договора, включая размер нагрузки и оплату, регулируется ст. 72, 72.1, 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель вправе изменить условия труда только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца до изменений.

- Дисциплинарная ответственность:
За нарушение трудовой дисциплины (например, оскорбление коллег) работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка и учитывать предшествующее поведение работника (ст. 193 ТК РФ).

- Конфликт интересов и дискриминация:
Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по любым не связанным с деловыми качествами работника основаниям. Если изменение условий труда касается только вас без объективных причин, это может быть квалифицировано как дискриминация.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если работодатель уменьшает нагрузку только вам без объективных причин (например, сокращения штата, уменьшения объема работы), это может быть признано нарушением закона.
- Приказ о дисциплинарном взыскании можно обжаловать в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нем (ст. 193 ТК РФ).
- Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснения в письменной форме и учесть обстоятельства, включая состояние аффекта и отсутствие предыдущих нарушений.
- Факт родственных связей в кадровой работе может быть использован при оспаривании решений, если есть признаки предвзятости или нарушения процедуры.

4. Что делать пошагово
1. Письменно запросите у работодателя основания для изменения вашей нагрузки (сошлитесь на ст. 74 ТК РФ, попросите предоставить документы, подтверждающие изменение организационных или технологических условий труда).
2. Подготовьте объяснительную по поводу инцидента, укажите на провокацию, состояние аффекта и безупречную трудовую репутацию.
3. Проверьте уведомление об изменении условий труда: должно быть вручено за 2 месяца, с указанием причин.
4. Если будет издан приказ о дисциплинарном взыскании — получите его копию, ознакомьтесь с ним под роспись.
5. В случае несогласия с изменением условий труда или дисциплинарным взысканием — подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 382 ТК РФ).
6. Соберите доказательства возможной дискриминации (например, сведения о том, что у других заместителей нагрузка не менялась без объективных причин, а также о родственных связях).
7. Проконсультируйтесь с юристом для подготовки жалобы или иска, если потребуется.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Получали ли вы официальное уведомление об изменении условий труда, что в нем указано?
- Есть ли приказы о сокращении нагрузки у других сотрудников?
- Как оформлен отдел кадров (официально ли дочь директора занимает эту должность)?
- Какие объяснения и документы есть в отношении дисциплинарного проступка?
- Зафиксированы ли ваши заслуги и отсутствие нарушений за предыдущие годы?

Резюме:
Работодатель обязан обосновать и документально подтвердить изменение вашей нагрузки, а дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно и оформлено с учетом всех обстоятельств. Если есть признаки дискриминации или конфликта интересов, вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд. Для точной оценки и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами по вашей ситуации.