Как добиться увольнения уборщицы, которая ведет себя неадекватно и доказать ее состояние?

Если сотрудник компании-исполнителя нарушил сроки подачи сведений в ПФР о трудоустроенных, а организации-заказчик составили докладные запискуи можно ли за такие дисциплинарные проступки объявить выговор всем четырем компаниям, которым оказывались услуги в одном приказе одному сотруднику ?

Судаков Андрей Юрьевич

Ответственность несет только та компания, которая обязана подавать сведения в ПФР

Здравствуйте, уважаемые адвокаты и юристы. Я работаю в спортивном комплексе. Немного кратко предыстория: В феврале 25 года попросили подменить администратора, я с условием того, что меня будут отпускать на учебу-пошла на уступки, затем администратор вышла, другая ушла в отпуск-ее тоже подменила. Затем, чтобы не увольняться, а на таких же условиях работать (в пользу учебного графика)-я осталась там на ставку уборщицы. Работала за напарницу, когда она была в отпуске, но когда подходила к руководителю (зам. дир по АХЧ), по поводу дополнительной оплаты за подмену, он говорил, что здесь так не принято. Когда я молча не помыла объект, администратор начала писать докладные о том, что я не отрабатываю время. Затем зам. дир по ахч пригласил к себе в кабинет, и предложил уволиться, либо перейти на 0,5 ставки, так как его не устраивает. Я ему сообщила о том, что буду жаловаться, он повел в кабинет директора. Директор сказал, что если я пойду жаловаться, то он составит на меня два каких-то акта, и меня уволят. Я конечно не стала молчать и сообщила и ему о правонарушениях, я мою объект 1499 кв/м,разве это правомерно? И работаю бесплатно, на что он промолчал и опустил глаза, затем я вышла из кабинета. Так,как с учебой мне удобно, я перешла на 0,5 ставки и вообще, это ведь сокращение? Заранее должны были предупреждать. Далее, я узнаю, что администратор, которая написала докладную-взяла ещё ту ставку, на которой я была, таким путем: она привела своего знакомого, устроила, он числится-а она работает. Я обратилась в министерство по физ. культуре, меня выслушал зам. министра, и сказал, что будут проверки. Была написана ещё одна докладная о том, что якобы я приехала в 7:15-общалась с охранницей, в 7:30 пошла мыть свой объект (1499 кв/м),а в 8:00 уехала, хотя у меня есть фото и видеофиксация, в 8:22 я только вышла из зала и начала мыть раздевалки. Ко мне подходит администратор и говорит, что я ещё должна мыть лестницу-я отказалась, на следующий день она мне звонит и говорит, что ее принуждает зам. дир и сам директор на меня написать докладную. Я решила приехать к зам. директору по АХЧ и разобраться, для чего этот цирк. Я приехала, он начал в грубом тоне со мной разгова (Употреблял жаргонные слова ‘по фене’,побазарим’,даже предлагал выйти отдельно поговорить), затем выгонял из кабинета, и в конце вышел сам со словами ‘я не знаю, кто Вы,девушка или женщина’.Я написала на имя директора на него докладную, указала статьи, и попросила провести проверку и зарегестрировать обращение (запись диктофона есть у меня, и администраторов и зам. и директора, где он говорит о том, что я убрала и могу быть свободна, ехать на учебу). Дальше пришли результаты проверки по поводу зам. дир по АХЧ, где не удовлетворены мои требования и они не нашли нарушений. Зам Дир по АХЧ написал пояснительную записку, что я ворвалась в его кабинет и отказывалась от объема работы, причемзакрепленной за мной (никаких договоров я не подписывала), также указал докладные на меня. Написано, что на меня составлено дисциплинарное замечание, а также лишили новогодней премии.15 числа меня ждёт коллективное собрание, хочу проконсультироваться, стоит ли мне включить запись диктофона? Я собираюсь идти и жаловаться дальше на этих мошенников. Как лучше быть? Буду благодарна и признательна!

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации рекомендую собрать все доказательства нарушений со стороны работодателя — это фото, видео, аудиозаписи, копии докладных, пояснительных записок, распечатки переписки и т.п. С этими материалами обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю в школе вечерней уборщицей по туалетам. Позвонила начальница моего отдела и сказала что воспитатели жалуются, что очень воняет. Говорю что все проливается хлоркой, швы между плиткой чистятся доместосом. Она говорит что я мою недостаточно хорошо, и если не исправлю то меня уволят. Имеет ли право уволить? Дневная уборщица в школе тоже есть, она для поддержания порядка. В туалетах практически никогда не моет когда весь наплыв учеников, и поэтому вонь на протяжении всего дня стоит. я это говорю начальству, но меня не слышат.
Говорят что если на меня напишут три докладные, то смогут уволить по статье. Так ли это?
И так же интересно. Если я возьму ипотеку льготную как работник образовательного учреждения и меня уволят. Ставка по логике должна увеличиться, потому что после взятия ипотеки не отработано 5 лет . Как это повлияет на ипотеку?

Грачёв Георгий Владимирович

Уволить за 3 докладные без дисциплинарных взысканий нельзя.

Здравствуйте. Руководитель после найденных ошибок совершённых мной в работе, не доводящей до конца работу как написано в трудовом договоре, начал ежедневно проверять мою работу. Перед этим был разговор на повышенном тоне при других сотрудниках и высказывания чтобы я уволилась. После этого руководитель включил "сталкера", подключил других сотрудников в качестве свидетелей что якобы я выполняю работу не качественно. Таким образом он всячески оказывает на меня психологическое давление. Можно ли это считать статьёй 117?

Я в данный момент собираю и отношу в отдел кадров докладные на руководителя (прислал смайл среднего пальца вверх, заставлял работать с вредными веществами - в договоре указано что я не работаю с вред веществами, довёл меня во время работы до истерики). Правильно я делаю? Подействует?

Кравченко Роман Геннадьевич

Ответ - нет. Здесь нет и не может быть данного состава преступления (истязаний по ст. 117 УК РФ нет).

Грачёв Георгий Владимирович

Ваши действия верны. Фиксируйте нарушения письменно, докладные - надлежащий инструмент защиты трудовых прав.

Добрый вечер! Директор школы собрал своих 2 заместителей по учебной части и меня по воспитательной работе. Сообщила, что в конце учебного года изменится нагрузка, полставки ей надо убрать, и она не знает как ей поступить. Между нами произошёл конфликт, который перетек за пределы кабинета, где я оскорблял коллег - это произошло, потому что меня спровоцировали, затем воспользовавшись ситуацией, приказала другим коллегам, которые это слышали написать на меня докладные, затем в понедельник сунула мне уведомление, что 29 мая 2026 года у меня изменится нагрузка и зарплата, а у двух других заместителей всё останется без изменения. Одна из заместителей её двоюродная сестра, с другой она в дружеских отношениях,отделом кадров занимается её дочь(в одно лицо). Затем собрала педагогический коллектив, технический персонал , где светила мой проступок, вручила мне бумажку согласно, которой я нарушила Правила внутреннего распорядка (оскорбление в адрес администрации) и заставила писать объяснительную. Имела ли она право убрать нагрузку только у меня, если она заинтересованное лицо(одна из коллег её сестра? Что будет мне за мой проступок, который я совершила в состоянии аффекта и других поступков у меня за 13 лет не было?

Довгань Денис Александрович

Директор не имеет права принимать решения, основываясь на личных симпатиях или родственных связях.

Если сокращение коснулось только вас, а родственница и подруга сохранили ставки без объективных причин (например, сравнения показателей эффективности), это можно расценить как злоупотребление полномочиями.

Согласно закону (ст. 74 ТК РФ), об изменении условий договора вас должны предупредить письменно за 2 месяца. Если уведомление вручено сейчас на 29 мая — срок соблюден, но причина («мне надо убрать полставки») должна быть обоснована организационными или технологическими изменениями в школе, а не просто желанием директора.

За нарушение правил внутреннего распорядка (ПВТР) вам могут вынести замечание или выговор. Уволить «по статье» за разовое оскорбление крайне сложно, если только это не признают грубым нарушением или «аморальным поступком» (для педагогов это риск, ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте!
Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю.
Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности рядового специалиста до заместителя начальника отдела, заслужив репутацию грамотного специалиста, который всегда был готов прийти на помощь коллегам. Получение должностей было связано исключительно с моими личными заслугами — знаниями, настойчивостью, навыками и накопленным опытом. Каждый год успешно прохожу повышение квалификации. За годы работы в налоговой службе мне удалось утвердиться как компетентный специалист, заслуживающий уважение и доверие. За свои знания, трудолюбие, практические навыки и накопленный опыт я неоднократно получала грамоты и благодарности.

В 2022 году была проведена реорганизация структуры налоговых органов, и переход на двухуровневую систему сыграл ключевую роль в изменении организационных процессов, которые неблагоприятно повлияли на мою профессиональную ситуацию — понижение до должности главного государственного налогового инспектора в отделе камерального контроля налогообложения прибыли. Это решение напрямую отразилось на моих текущих полномочиях и положении внутри отдела, что существенно отличается от моего прежнего статуса. При переходе на двухуровневую систему я оказалась под руководством человека с прошлым, хорошо мне известным .

Я знакома с этим человеком еще с 2005 года, когда она только начала работать в службе. Уже тогда она часто обращалась ко мне за помощью и советами по профессиональным вопросам, я делилась с ней своими знаниями и опытом и своими рабочими материалами. По отзывам ее тогдашнего руководства, она считалась недостаточно квалифицированным специалистом без значительных достижений по доначислениям. С течением времени она сменила инспекцию, где также не проявила значительных профессиональных результатов со слов ее коллег. Тем не менее, благодаря нужным связям, хитростям, уловкам и сложившейся внутриорганизационной ситуации, она смогла продвинуться вплоть до уровня заместителя руководства управления.

Сейчас этот человек ведет себя авторитарно по отношению к подчиненным, которые вынуждены избегать открытой критики из-за сложившихся условий и терпеть все её выходки и нападки.

Сейчас я нахожусь в непростой ситуации: действия моего непосредственного курирующего заместителя вызывают много вопросов. Речь идет о следующих действиях: уменьшение стимулирующих выплат (премий), установление условий отпуска без моего согласия (как его продолжительности, так и сроков), угроза сокращения или дальнейшего понижения в должности, а также переправление на работу в другое подразделение или помещение без должных обоснований и согласования. Более того, во время моего нахождения на больничном моё рабочее место было перенесено на другой адрес без моего ведома и согласия, что также вызывает серьезные вопросы с точки зрения законности подобных решений.

Продолжение в прикреплённых файлах

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться непосредственно к Работодателю напрямую, если нет намерения на данном этапе выносить конфликт, либо - в инспекцию труда, Наталья.

Добрый день. Помогите с вопросом. Работала более 5 лет в организации, неофициально. Собралась в июле пойти в отпуск, но работодатель увольняет в след. понедельник. Сказал, что отпускные платить не будет, так как ему оно не надо. Он ведет себя по хамски, уволил за день 5 сотрудников, выплаты никто не получил за неиспользованный отпуск. Все документы о получении зарплаты я сохраняю, видео с мест работы тоже есть. Я являюсь вдовой участника сво, но знаю, что это вроде когда официально работаешь, а я неофициально работала. скажите, если я обращусь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, рассмотрят ли мои обращения?

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, Государственная инспекция труда и прокуратура обязательно рассмотрят ваши обращения. Отсутствие письменного трудового договора — это грубое нарушение со стороны работодателя, а не сотрудника. По закону, если вы фактически приступили к обязанностям с ведома руководства, трудовые отношения считаются возникшими, а договор — заключенным. Ваш статус вдовы участника СВО — это весомый фактор, так как прокуратура уделяет особое, приоритетное внимание защите прав семей военнослужащих. Тот факт, что работодатель массово нарушает права сотрудников (уволил 5 человек за день без выплат), только усилит позицию контролирующих органов

Разумовская София Дмитриевна

Да, обращения рассмотрят. Неофициальная работа не лишает защиты: фактический допуск к работе – заключенный договор. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Жалуйтесь в Роструд и прокуратуру – они проведут проверку. Основной способ взыскать выплаты – суд (срок 1 год). Статус вдовы участника СВО не влияет на трудовые споры.

Как вернуть основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней? Я работаю воспитателем в Психоневрологическом интернате с опекаемыми от 18 лет и старше. Так как учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность, а получить ее не может, потому что не является образовательным учреждением. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" был сокращён отпуск с 56 дней до 28 дней. В связи с последними поправками в Постановлении номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" можно ли как-то вернуть отпуск в 56 дней и рабочию неделю сократить с 40 часов до 36?

Каравайцева Елена Александровна

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.

Здравствуйте. Учусь в университете на направлении "Государственная и муниципальная служба", после окончания вуза хотела пойти работать в гос орган по специальности. Но появилась необходимость обратиться за медицинской помощью в психоневрологический диспансер по месту жительства по полису ОМС, поставлен диагноз. Знаю что согласно ФЗ-79 есть перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу. Мой диагноз относится к таким. Если до окончания учебы (в течение 2 лет) я полностью вылечусь (при моем диагнозе возможно полное излечение), запись о том что я наблюдалась у психотерапевта/психиатра все равно будет иметь значение и меня не смогут взять на гос службу? Или главное чтобы в сам момент поступления на работу заболевания не было?

Ватолин Александр Иванович

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Прошу уволить меня с должности [ваша должность] по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, что делает невозможным дальнейшее выполнение моих трудовых обязанностей в прежнем объеме и с прежней эффективностью. Несмотря на мои усилия продолжать работу, состояние здоровья требует немедленного и серьезного внимания, что в свою очередь обуславливает необходимость принятия данного решения.

Работа в вашем коллективе дала мне ценный опыт и знания, за что я искренне благодарю руководство и коллег. Однако в силу обстоятельств я вынужден приостановить свою профессиональную деятельность, чтобы сосредоточиться на восстановлении здоровья и дальнейшем лечении.

Прошу понимающих отнестись к моему решению и обеспечить все необходимые формальности для моего увольнения с [указать дату увольнения]. я написал такое заявление но работадатель просить чтобы я отработал 14 дней но я нехочу из за ухудшение здоровья

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Вы имеете право не отрабатывать 14 дней, если увольняетесь по состоянию здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от отработки, если у него есть уважительные причины, в том числе медицинские показания.

Ваши действия:
1. Получите медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья.
2. Направьте работодателю повторное заявление с указанием, что увольнение связано с медицинскими показаниями, и приложите копию медицинского документа.
3. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, напомните ему о статье 80 ТК РФ и предложите оформить увольнение по соглашению сторон.
4. В крайнем случае, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.

Если потребуется помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям, обращайтесь.

По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении.

Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и не отрабатывать 2 недели. по ее словам это не было связано количеством дней отпуска.

Моя ситуация следующая:
Мой отпуск по графику с 15.12.2025 по 30.12.2025. то есть 16 дней.

Но я заболела гриппом перед отпуском и мне открыли больничный: с 11.12.2025 по 22.12.2015.

У меня была ранее куплена путевка и я улетела отдыхать, вернулась домой 30.12.2025.

В день приезда связалась с отделом кадров для уточнения информации по переносу дней отпуска в связи с больничным. Мне сообщили, что:
"так как в день закрытия больничного от меня не получили заявления с подписью руководителя отдела о том, куда я хотела бы перенести эти дни, а отпускные были выплачены, То бухгалтерия посчитала и оформила отпускные дни с 31.12.2025 и я должна 12.01.2025 приехать и написать заявление, подписать у руководителя отдела и передать на подпись к директору. а выйти на работу 16.01.2025."

Я уточнила, могу ли я перенести эти дни и взять их с 12.01.2025, кадровик ответила - Нет, бухгалтерия уже произвела расчеты.

Я просила уточнить, как они считали дни, кадровик не смогла мне конкретно ответить, сказала - в январе часть дней праздничные, часть выходные.

Моё желание уволиться связано с переездом, в декабре я выяснила, что по УЗИ и анализам крови у меня снижение овариального резерва и снижена вероятность забеременеть и иметь своего ребенка.

Я хотела бы родить своего ребенка и это более важно для меня, чем моя работа. Поэтому я хочу уволиться и переехать в регион, где живёт мой мужчина, то есть сделать возможным появление моего родного ребенка.

Насколько правомерно были действия бухгалтерии и кадров, когда они за меня решили, когда я беру свои "больничные дни" и могу ли я уволиться без отработки в 2 недели?
или я обязана написать заявление о переносе отпускных дней 12.01.2026, выбрать "их" даты. и, чтобы мне подписали заявление (а не отказали), на следующий день писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели с 14.01.2026 аж по 27.01.2026?

Или, всё -таки, есть закон или комментарий к нему, по которому, находясь в отпуске я могу написать заявление и не отрабатывать?

(не думаю, что для моей работы будет иметь какое-то значение моя личная ситуация и состояние здоровья, вряд ли у них будет желание понять и отпустить меня).

Бухгалтерия, кадры и мой отдел выходят на работу с 12.01.2026. И для всех заявлений работа требует подпись руководителя отдела, походе, в этой ситуации отсутствует возможность писать любые заявления до 12.01.2026.

Буду признательная за ответ.

Ватолин Александр Иванович

По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении. Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и не отрабатывать 2 недели. По ее словам это не было связано количеством дней отпуска. Моя ситуация следующая: Мой отпуск по графику с 15.12.2025 по 30.12.2025. То есть 16 дней. Но я заболела гриппом перед отпуском и мне открыли больничный: с 11.12.2025 по 22.12.2015. У меня была ранее куплена путевка и я улетела отдыхать, вернулась домой 30.12.2025. В день приезда связалась с отделом кадров для уточнения информации по переносу дней отпуска в связи с больничным. Мне сообщили, что: "так как в день закрытия больничного от меня не получили заявления с подписью руководителя отдела о том, куда я хотела бы перенести эти дни, а отпускные были выплачены, То бухгалтерия посчитала и оформила отпускные дни с 31.12.2025 и я должна 12.01.2025 приехать и написать заявление, подписать у руководителя отдела и передать на подпись к директору. А выйти на работу 16.01.2025." Я уточнила, могу ли я перенести эти дни и взять их с 12.01.2025, кадровик ответила - Нет, бухгалтерия уже произвела расчеты. Я просила уточнить, как они считали дни, кадровик не смогла мне конкретно ответить, сказала - в январе часть дней праздничные, часть выходные. Моё желание уволиться связано с переездом, в декабре я выяснила, что по УЗИ и анализам крови у меня снижение овариального резерва и снижена вероятность забеременеть и иметь своего ребенка. Я хотела бы родить своего ребенка и это более важно для меня, чем моя работа. Поэтому я хочу уволиться и переехать в регион, где живёт мой мужчина, то есть сделать возможным появление моего родного ребенка. Насколько правомерно были действия бухгалтерии и кадров, когда они за меня решили, когда я беру свои "больничные дни" и могу ли я уволиться без отработки в 2 недели? Или я обязана написать заявление о переносе отпускных дней 12.01.2026, выбрать "их" даты. И, чтобы мне подписали заявление (а не отказали), на следующий день писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели с 14.01.2026 аж по 27.01.2026? Или, всё -таки, есть закон или комментарий к нему, по которому, находясь в отпуске я могу написать заявление и не отрабатывать? (Не думаю, что для моей работы будет иметь какое-то значение моя личная ситуация и состояние здоровья, вряд ли у них будет желание понять и отпустить меня). Бухгалтерия, кадры и мой отдел выходят на работу с 12.01.2026. И для всех заявлений работа требует подпись руководителя отдела, походе, в этой ситуации отсутствует возможность писать любые заявления до 12.01.2026.

Арахова Диана Алексеевна

1. Правомерность действий отдела кадров/бухгалтерии спорна. Перенос отпуска из-за больничного обычно требует вашего письменного заявления. Если вы его не подавали, их самостоятельное решение может быть оспорено.

Здравствуйте. Возможно пишу не на том сайте, но очень нужен советов профессионалов. Думаю о получении 2 высшего юридического образовании (очно-заочное дистанционное). Мне 38 лет. По первому образованию журналист, но по специальности почти не работала. Работаю 9 лет в должности типа товароведа в образовательной организации. Уже больше года очень сильно заинтересовалась юриспруденцией. Почему только сейчас? Потому что судилась год, читала очень много информации и по своей проблеме и в общем о судебной системе, сама писала иск, пояснения, общалась с юристами. Именно тогда я поняла, что мне это очень интересно, насколько умные и образованные люди работают в этой сфере, как мне не хватает этих знаний в жизни. Есть знакомые примерно в этом же возрасте получившие 2 высшее и успешные именно по 2 специальности. Но все они учились, зная что они смогут получить место в определенной фирме. У меня нет никаких знакомств и связей в юридической сфере. После получения первого образования, не смогла у строиться никуда даже близко к профессии, хотя отчасти сама виновата, упустила шансы во время учебы. Не хочется положить второй диплом на полку. Стоит ли всё это затевать? Ваше мнение?

Ким Галина Владимировна

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Можно ли не платить штраф за расторжение целевого договора заключенного с администрацией города, после увольнения из образовательной организации.
Если у меня имеется заключение врача психиатра, о том что я не могу продолжать работу в образовательной организации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте! Необходимо изучить договор

Здравствуйте! Можно ли работать педагогом в государственной образовательной организации , если привлекался к ответственности по Ст.307 УК РФ?

Умнова Елена Сергеевна

Нет, привлечение к уголовной ответственности по статье 307 УК РФ не является препятствием для работы педагогом