Работодатель отказывается платить отпускные?

Здравствуйте!
Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю.
Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности рядового специалиста до заместителя начальника отдела, заслужив репутацию грамотного специалиста, который всегда был готов прийти на помощь коллегам. Получение должностей было связано исключительно с моими личными заслугами — знаниями, настойчивостью, навыками и накопленным опытом. Каждый год успешно прохожу повышение квалификации. За годы работы в налоговой службе мне удалось утвердиться как компетентный специалист, заслуживающий уважение и доверие. За свои знания, трудолюбие, практические навыки и накопленный опыт я неоднократно получала грамоты и благодарности.

В 2022 году была проведена реорганизация структуры налоговых органов, и переход на двухуровневую систему сыграл ключевую роль в изменении организационных процессов, которые неблагоприятно повлияли на мою профессиональную ситуацию — понижение до должности главного государственного налогового инспектора в отделе камерального контроля налогообложения прибыли. Это решение напрямую отразилось на моих текущих полномочиях и положении внутри отдела, что существенно отличается от моего прежнего статуса. При переходе на двухуровневую систему я оказалась под руководством человека с прошлым, хорошо мне известным .

Я знакома с этим человеком еще с 2005 года, когда она только начала работать в службе. Уже тогда она часто обращалась ко мне за помощью и советами по профессиональным вопросам, я делилась с ней своими знаниями и опытом и своими рабочими материалами. По отзывам ее тогдашнего руководства, она считалась недостаточно квалифицированным специалистом без значительных достижений по доначислениям. С течением времени она сменила инспекцию, где также не проявила значительных профессиональных результатов со слов ее коллег. Тем не менее, благодаря нужным связям, хитростям, уловкам и сложившейся внутриорганизационной ситуации, она смогла продвинуться вплоть до уровня заместителя руководства управления.

Сейчас этот человек ведет себя авторитарно по отношению к подчиненным, которые вынуждены избегать открытой критики из-за сложившихся условий и терпеть все её выходки и нападки.

Сейчас я нахожусь в непростой ситуации: действия моего непосредственного курирующего заместителя вызывают много вопросов. Речь идет о следующих действиях: уменьшение стимулирующих выплат (премий), установление условий отпуска без моего согласия (как его продолжительности, так и сроков), угроза сокращения или дальнейшего понижения в должности, а также переправление на работу в другое подразделение или помещение без должных обоснований и согласования. Более того, во время моего нахождения на больничном моё рабочее место было перенесено на другой адрес без моего ведома и согласия, что также вызывает серьезные вопросы с точки зрения законности подобных решений.

Продолжение в прикреплённых файлах

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться непосредственно к Работодателю напрямую, если нет намерения на данном этапе выносить конфликт, либо - в инспекцию труда, Наталья.

Уборщица образовательной организации веде себя неадекватно: кричит, матерится, агрессивно отвечает на замечания. Есть подозрения, что она психически нездорова. Имеет ли право работодатель обратиться в психоневрологический диспансер, чтобы узнать ее состояние здоровья или инициировать внеочередное медобследование для ее увольнения по состоянию здоровья? Работники и студенты не хотят писать докладные. Качество медкомиссии вызывает сомнения (проводится быстро и кое-как). Как лучше поступить в данной ситуации?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ПНД за сведениями работодатель обращаться не вправе: врачебная тайна. Уволить "по подозрению" нельзя. Законный путь — фиксировать конкретное поведение актами, докладными, видео, объяснениями, применять взыскания по ст. 192–193 ТК РФ. Внеочередной медосмотр возможен только при законных основаниях для такой работы, а не для "поиска диагноза". Без фиксации фактов увольнение рискованно.

Беркута Анна Александровна

Запрос в диспансер — незаконен (врачебная тайна).

Принудительное обследование — только если должность требует обязательного психиатрического освидетельствования (Приказ № 342н) либо работник вышел с больничного. В иных случаях — права нет.

Чтобы уволить — нужны либо медзаключение о неспособности к работе, либо доказательства нарушений трудовой дисциплины (акты, видео, записки от администрации, даже без жалоб студентов).

При отказе от обязательного осмотра — отстраните от работы.

Самый быстрый вариант — предложить увольнение по соглашению сторон (с компенсацией).

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Могу ли я привязать его по какой либо статье, и может ли он сделать так же?
На днях произошла такая перепалка с бывшим руководителем, сразу отвечу на несколько вопросов. Он недавно ввел штрафы, чем буквально нарушил один из законов, но тут я готова умолчать. Человек так же прекрасно знал о моем переезде и как плюс, документы на увольнение были подписаны еще 13.10.25, то есть, он дал отработать мне 8 дней и по записи диалога на диктофон сказал, "сегодняшним днем ты уходишь". По документам же из гос услуг он уволил меня 21, то есть, у него есть 3 дня на выплату мне денег, а потом штраф (по информации которой я владею, так и должно быть).Соответственно я работала в чёрную, была устроена официально на неполный рабочий день и с отвратительным условиями труда (зарплата меньше прожиточного минимума),он же мне должен около 30-40 тысяч за отработки 8 дней +отпускные. Но это ведь только на словах, так скажем, по документам я должна получить в разы меньше.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Если работодатель не выплатил зарплату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать жалобу в прокуратуру, а если это не поможет, подать исковое заявление в суд. При обращении в ГИТ и прокуратуру рекомендуется иметь доказательства (договор, переписка, выписки)

Буланкина Светлана Николаевна

1. Трудовое законодательство в принципе не предусматривает штрафов.
2. Запись на диктофон - не равно подписи, приказу и т.п.
3. Если получать больше, чем по документам, надо доказать в суде, что получали в "черную" и т.п. Иначе ориентир будет на региональный МРОТ.

Здравствуйте! 6 год работаю пелагогом-психологом в общеобразовательной школе на 1,5 ставки. Каждый год провожу занятия 20-24 ОВЗ детми. Директор отказывается платить доплату до 20% за работу с ОВЗ ссылаясь на то, что профстандарте психолога прописано работа с 300 норма типичных+20 ОВЗ дети. Подскажите кто прав? Если я, ссылаясь на какие документы как могу требовать доплату? Спасибо за ранее!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Профстандарт: Основным документом в данной области является профессиональный стандарт педагога-психолога, утвержденный приказом Минтруда России. Он определяет квалификационные требования и функциональные обязанности специалистов, работающих с детьми с ОВЗ

С директором договорился после получения травмы об оплате, что бы не делать производственную травму, пришло время оплаты он отказывается платить, работаю официально, но на пол ставки, хочу переделать больничный с бытовой травмы на производственную, свидетели происшествия есть, плюс возьму справку со скорой помощи, хотелось бы узнать, стоит ли игра свечь? И можно ли наказать за это работодателя, так как он даже не предоставил средства СИЗа

Пилипенко Игорь Александрович

В указанной ситуации своими действиями работодатель (Индивидуальный предприниматель) нарушил порядок расследования несчастного случая, что является нарушением действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нарушает права пострадавшего на получение выплат по произошедшему несчастному случаю на производстве, предусмотренных органом страховщика в качестве страхователя (СФР). Поэтому пострадавший вправе обратиться к руководителю Государственной инспекции труда в указанной области о рассмотрении вопроса о проведении расследования о несчастном случае. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Такое повреждение здоровья повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Произошла такая ситуация, не хотят платить больничный и никто толком не может объяснить куда обращаться. Был заключён договор с компанией как наёмный рабочий(подрядчик). Получил производственную травму за десять дней до конца договора. Работодатель отказывается платить и составлять акт о несчастном случае.

Зименков Николай Николаевич

Здравствуйте. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я выполнял работы для одной организации. Трудовой договор оформлен не был — работодатель использовал договор гражданско-правового характера. При этом фактически отношения носили трудовой характер: я работал по фиксированному графику 9:00–18:00, участвовал в ежедневных встречах команды, использовал тайм-трекер, мне были обещаны отпуск 28 дней и больничные. Вознаграждение выплачивалось регулярно переводами на карту. Все условия подтверждаются письменным оффером от работодателя и перепиской с юристом компании. В настоящий момент работодатель прекратил сотрудничество, закрыв мой доступ к рабочим системам без уведомления. Удалил переписку в телеграмме (остались скрины, видео, и импортированный чат). Осталась задолженность по выплате вознаграждения. Неиспользуемые отпускные также не были выплачены. Претензия направлена, работодатель отказывается платить. Прошу разъяснить: Являются ли описанные отношения трудовыми по смыслу ст. 15, 19.1 ТК РФ? Каков порядок подачи жалобы для признания отношений трудовыми и взыскания задолженности? Возможно ли привлечение данной организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте!

Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (в том числе: постоянный и бессрочный характер работы; регулярная оплата, привязанная к фактически отработанному времени, а не результату работы; предоставление рабочего места и инструментов для выполнения работы и проч.).

В описываемой Вами ситуации рекомендовала бы Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ трудовым и взыскании задолженности по заработной плате, также Вы вправе заявить исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Рассмотрение вопроса о привлечении к административной ответственности данной организации по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) - это компетенция ГИТ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Отношения трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Жалоба в ГИТ для признания и взыскания — ст. 392 ТК РФ. Штраф за уклонение — ст. 5.27 КоАП РФ. Помогу с иском, претензией и скринами.

После проведения инвентаризации кладовщик отказывается платить!

Мерзликин Алексей Борисович

Если после инвентаризации выявлена недостача, то согласно нормам ТК РФ организация должна провести служебное расследование, взять объяснения у кладовщика и других работников имеющих отношение к складу и установить причины возникновения недостачи. В случае выявления вины кладовщика, ему предъявляется письменная претензия с предложением возместить недостачу. В случае отказа, собираются документы и подается иск о взыскании в суд. Если есть признаки хищения, то возможна подача заявления в полицию от организации. Главное, чтобы были правильно оформлены все документы. Под Актом инвентаризацией ставят подписи не менее трех работников. Суд вынесет решение, получаете исполнительный лист, идете к судебным приставом и они взыскивают.

Игнатенко Анастасия Борисовна

В данном случае, если на него в рамках трудовых обязательств есть договор о полной материальной ответственности, Вам в первую очередь необходимо провести служебную проверку по факту недостачи после инвентаризации. По результатам проверки принять соответствующее решение, и впоследствии письменно уведомлять кладовщика об обязанности погасить убытки. В случае отказа обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением

Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В итоге сейчас мне проставляют в табель дни неявки. Работа вахтовым методом. Пожалуйста, объясните каковы мои действия?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация не государственная. Прав ли он?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня всего 11 дней. Но по статье 260 тк РФ, я имею право взять отпуск авансом все 28 дней, независимо от стажа работы и графика отпусков, подскажите что делать и кто прав, я или работодатель.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Работодатель отказывается произвести полный расчёт в день увольнения. График сменный 2/2/3, оплата чисто сдельная (в конверте). Работаю официально, по договору оклад 20к. Что делать?

Перминов Никита Сергеевич

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Добрый день! Работодатель отказывается оплачивать подработки в двойном размере, аргументируя это тем, что в трудовом кодексе сказано, что только государственные учреждения обязаны оплачивать доп.смены, работу в праздничные дни в двойном размере, все остальные на своё усмотрение. Так ли это?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Что делать, если работодатель отказывается выплатить неустойку в виде денежной компенсации безработицу(простой) не по вине сотрудника

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию, при условии официального трудоустройства, исковое заявление в суд с соответствующими требованиями доказательствами, с соблюдением процессуальных норм.