Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отключили свет на удаленке?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день.
Работаю удаленно, отключили свет, по региону глушат сеть, не сразу смогла сообщить работодателю об отсутствии электричества, только спустя примерно полтора часа после. С мобильного раздавать интернет не могу на рабочий ноутбук, скорость ужасная. Оказывается за время моего отсутствия руководитель моего руководителя заметил мое отсутствие и потребовал объяснительную. Но доказательств отключения электричества у меня нет. Фото я не делала, оно было не плановое, только на нашем этаже, что-то делали то ли в щитке, то ли с проводкой. Ранее уже с проводкой в доме наблюдались проблемы, тогда срабатывала постоянно пожарная сигнализация. Могут ли за такое уволить? Достаточно ли будет только объяснительной за отсутствие на рабочем месте?

Кучин Дмитрий Сергеевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет, уволить за однократное непродолжительное отсутствие связи нельзя. Объяснительная достаточно обоснована обстоятельствами вне вашей воли. Увольнение возможно лишь при систематическом нарушении трудовой дисциплины или грубом проступке.

Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Объяснительной может оказаться достаточной для подтверждения уважительности причин отсутствия в сети. Доказательства отключения света могут быть различны: справки из ук, объяснения соседей итп. Готов обсудить
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Увольнение возможно лишь при доказанной вине. Объяснительная с указанием обстоятельств снижает риски дисциплинарного взыскания.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации действуют положения Трудового кодекса РФ. Отключение электричества, затрудняющее выполнение трудовых обязанностей при удаленной работе, действительно может быть уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (ст. 193, ст. 81, ст. 312.4 ТК РФ).

1. Увольнение:
- Уволить за однократное отсутствие на рабочем месте (даже на удалёнке) можно только в случае, если это будет признано прогулом, то есть отсутствием без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 ч. 6 ТК РФ).
- В вашем случае отсутствие длилось 1,5 часа, и оно связано с объективными техническими причинами. Это не является прогулом.

2. Объяснительная:
- По закону работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение причин отсутствия (ст. 193 ТК РФ).
- В объяснительной укажите максимально подробно обстоятельства: дату и время отключения, невозможность заранее предупредить из-за отсутствия связи, ссылки на возможные работы на объекте (если есть контакты ТСЖ или управляющей компании — можете приложить их номер, даже если официальной справки нет).
- Доказательства (фото/видео/справка) не обязательны, но приветствуются. Если есть соседи, которые могут подтвердить отключение, можно попросить их написать короткую записку или сделать аудиосообщение.

3. Достаточно ли объяснительной?
- Обычно объяснительной будет достаточно, особенно если ранее у вас не было подобных нарушений и работодатель адекватно относится к форс-мажорным ситуациям.
- Работодатель может вынести дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), если сочтет причину недостаточно уважительной, но для увольнения оснований нет.

4. Рекомендации:
- В объяснительной делайте упор на невозможность выполнить работу по независящим от вас причинам.
- Если еще раз случится подобная ситуация, сразу фиксируйте отключение (фото, сообщения соседей, звонок в ТСЖ с записью разговора).
- Если будет давление со стороны работодателя — пишите в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом очно.

Итого:
За описанный случай уволить не могут. Объяснительная — ваше право и обязанность. Если объяснения будут признаны уважительными, дисциплинарных взысканий быть не должно.

Если потребуется, могу помочь с формулировкой объяснительной.
Буду рад ответить на дополнительные вопросы!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа в отпуске

    3 ответа

    Могут ли меня уволить, если я оперативно не выполню свои обязанности, находясь официально в отпуске? График отпусков был утвержден еще год назад. Но найти замену не получилось. Сейчас работаю удаленно,…

    Дряхлицын Дмитрий Борисович

    Дряхлицын Дмитрий Борисович

    Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ…
    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков…
    Перейти к вопросу

  • Районный коэффициент к окладу

    1 ответ

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю удаленно (дистанционный трудовой договор), в договоре место исполнения - Н. Новгород. Если я перееду в Мурманск и в договоре мне место исполнения исправят на Мурманск,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет не положено. Если вы переедете в Гарвардский университет, то вам не добавят 100 000 долларов США, как минимальная гарантированная…
    Перейти к вопросу

  • Совмещение работы

    2 ответа

    Добрый день! Сейчас работаю удаленно 4 часа в день (20 часов в неделю), эта работа прописана в трудовом договоре как основная. Недавно получила предложение от другой компании, работа в офисе,…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Здравствуйте, Наталья!Вам надо: Уволиться. Заключить основной договор с новой компанией. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией,…
    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение во время декретного отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте, уважаемый юрист! Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет. Моя семья живет в Словакии.…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют отрабатывать за плохое самочувствие

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю удаленно, 4 октября отработала ровно половину дня, после 14:00 начала себя плохо чувствовать. Написала начальнику, что плохо, буду открывать больничный. Но в поликлинике сказали, что уже поздно, так…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Может придираться дальше, заставить писать объяснительную ваш работодатель. Пусть вычтет эти 4 часа из заработной платы на этом можно…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель может поставить фактически отработанные часы и оплатить только 4 часа за этот день. Не вижу проблем. Заставить вас отрабатывать…
    Перейти к вопросу

  • Оформление трудового договора на удаленной работе

    3 ответа

    Здравствуйте, у меня такой вопрос. Подскажите, пожалуйста, если я оформлена как самозанятая и работаю удаленно. Могу ли я устроиться также удаленно на другую работу, но заключить трудовой договор? И будет…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Закон этому не препятствует.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Можете заключить договор в рамках трудового законодательства. Наличие регистрации самозанятого не является препятствием и смысла скрывать нет никакого от…
    Перейти к вопросу

  • Защищает ли меня ГПХ так же, как и контракт?

    3 ответа

    Здравствуйте. Живу в Республике Беларусь и работаю удаленно. В основном - на компании РФ. Последнее время, если договариваемся о сотрудничестве, мне всё чаще предлагают заключить договор ГПХ. При этом уверяют,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Договор ГПХ при правильном составлении и при соблюдении необходимых формальностей при исполнении достаточно надежно защищает интересы исполнителя.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Зависит от вашего вида деятельности. Закон позволяет по договору ГПХ себя застраховать, включив в пункт договора порядок оплаты и ответственность…
    Перейти к вопросу

  • Что необходимо предпринять, чтобы защитить себя юридически?

    1 ответ

    Официально трудоустроен в аккредитованной it-компании, компания зарегистрирована в Москве. Работаю удаленно, в данный момент нахожусь заграницей. Зарплату не выплачивают больше 15 дней. Что делать в такой ситуации?

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, для начала нужно написать письмо руководству и прояснить ситуацию, потом в трудовую инспекцию и прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель хочет избавиться от декретницы

    2 ответа

    Добрый день. Сидела в отпуске по уходу за ребенком 2 года. За это время банк «А» , в котором я работала, поглатил крупный банк «Б». В период декрета мне направляли…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Нарушения есть, должны предоставить рабочее место.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение самозанятого

    3 ответа

    Работаю самозанятым на ООО, работодатель хочет завтра расторгнуть договор. Договор от 23го года и каждый год продляется, в нем указана конкретная сумма оплаты за оказание услуг, оплата производится стабильно 5го…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Апеллировать можете и не только этим, а также иными обстоятельствами в зависимости от ситуации.
    Перейти к вопросу

  • Выплата пособия до 1.5 лет и сокращение: сохранение выплат и гарантии для отца при выходе.

    1 ответ

    Я - отец ребенка. Работаю удаленно. Жена тоже работает (не находится в отпуске по уходу и не получает пособия). Планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, да: если вы оформите отпуск по уходу и будете работать на условиях неполного рабочего времени (6 часов) или удалённо,…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет писать заявление по собственному

    10 ответов

    Добрый вечер! Работаю удаленно. Работодатель 4 дня назад попросил перейти на гпх из-за того, что в компании кризис и нет уже сильной потребности во мне. Я отказалась. После этого мне…

    Чайковский Александр Васильевич

    Чайковский Александр Васильевич

    Рад буду помочь, если будет необходимость.
    Чайковский Александр Васильевич

    Чайковский Александр Васильевич

    Пилите работодателю все прямо, мы же не дети! Ваши условия четко обозначить нужно и результат будет.
    Перейти к вопросу

  • Могут ли беременную заставить уволиться или уйти в отпуск по своему желанию ?

    3 ответа

    Я беременная, работодатель трудоустроил меня по внутреннему совместительству на должность врач-рентгенолог не запросив справки от гинеколога. Перед декретом я воспользовалась правом переноса ежегодного отпуска перед элн по беременности и родам…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено. Принуждение к отпуску за свой счёт незаконно. Зафиксируйте давление письменно и обратитесь в трудовую…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя невозможно (за исключением ликвидации организации). Принуждение…
    Перейти к вопросу

  • Меня хотят сократить. Стоит ли требовать компенсацию?

    6 ответов

    Вопрос по трудовому праву. Я работник. Работаю по ТК РФ, договор заключен 5 лет назад. Почти всё это время работаю дистанционно. Соглашения об удалёнке не подписывал. Также, кажется, не подписывал…

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Здравствуйте. А отпускные не в размере оклада? Если да, тогда в чём разница между двумя окладами и 1-м окладом +…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Лучше согласится на предлагаемый вариант работодателем. Итоги конфликта имеют основания завершиться не в вашу пользу.
    Перейти к вопросу

  • Не выплата заработной платы

    2 ответа

    Работаю удаленно , занимаюсь перевахтовкой персонала, официально трудоустроен, не получаю заработную плату 5 месяцев, я все так же остаюсь официально трудоустроен, как я могу получить свои денежные средства? Был составлен…

    Садыков Руслан Усманович

    Садыков Руслан Усманович

    Здравствуйте.   Согласно статье 67 один из экземпляров трудового договора передаётся работнику.   Запросите второй экземпляр трудового договора в порядке,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Запросите копию трудового договора у работодателя письменно. Направьте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Невыплата свыше 2 месяцев влечет уголовную…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Владимиров Вячеслав Викторович — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №20838

    Владимиров Вячеслав Викторович Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 24 лет
    • 5 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат Адвокатской палаты города Москвы. Юридический стаж — более 24 лет. Работаю в том числе с делами, по которым уже…
    Перейти
  • Адвокат Подрезов Владимир Вячеславович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Адвокат №1704

    Подрезов Владимир Вячеславович Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 112 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с профессиональным стажем более 15 лет. Я изнутри знаю, на чем строится обвинение, поэтому знаю, каким образом Вас защитить!!!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме