-
Вопрос № 00172920
Добрый вечер! Работаю удаленно. Работодатель 4 дня назад попросил перейти на гпх из-за того, что в компании кризис и нет уже сильной потребности во мне. Я отказалась. После этого мне предложили писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась и ответила, что напишу, если мне выплатят 2 оклада. Работодатель поставил мой вопрос на стоп. С сегодняшнего дня ввели ежеминутную отчетность, якобы для оптимизации процессов. Ввели план по подбору. Я работаю специалистом по подбору. Ничего подобного до этого не было. Явно хотят меня сливать. Я не одна, идентичная ситуация у моей коллеги. Она тоже работает удаленно. Подскажите, что делать?
Добрый вечер! Со стороны работодателя явно имеются признаки нарушения ТК РФ. К сожалению, в данной ситуации универсального ответа не будет. Однозначно работодатель будет делать все. Чтобы вас уволить. Что вы можете в такой ситуации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и приложить документы, где работодатель принуждает вас к увольнению. Трудовая инспекция проведет проверку и возможно, вас оставят на время в покое, но это не факт. Также вы можете подать работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, тогда вам обязаны, согласно ТК РФ выплатить зарплату за 2 месяца и неиспользованные отпускные. По опыту скажу, что вариант увольнения по соглашению самый оптимальный, иначе работодатель будет делать все, чтобы уволить вас по статье, а так как в России по факту отсутствую профсоюзы во многих организациях, вы будете со своей проблемой бороться в одиночку и в итоге все равно проиграете, просто это вопрос времени. Да вы можете обратиться потом в суд, но сколько это будет нервов и времени, к тому же придется нанимать юриста и оплачивать эти услуги. Если они вас уволят по статье и это будет в трудовой книжке, то Оспорить попытаться, это можно, но не факт, что суд это удовлетворит.
У меня нет даже документов подтверждения. Это был очень быстрый звонок, я даже записать не успела. Это было неожиданно.
Настаивайте на увольнение по Соглашению сторон с выплатой за 2 месяца зарплаты. Если напишите по собственному желанию, работодатель вам этого не выплатит.
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, классифицируется как давление на работника с целью вынудить его уволиться по собственному желанию (конструктивное увольнение). Работодатель пытается избежать выплат при сокращении штата. Ваша позиция «увольнение за 2 оклада» (соглашение сторон) — это юридически грамотный подход. То, что вопрос «поставили на стоп», означает, что они пытаются создать вам невыносимые условия, чтобы вы ушли бесплатно. Фиксируйте давление, требуйте официальных бумаг, пишите жалобу в ГИТ. Увольнение по собственному — это последнее, что стоит делать. Для получения детальной консультации или составления правовых документов, вы можете связаться со мной по контактам, которые указаны у меня в профиле.
Добрый вечер. Необходимо в первую очередь изучать должностные инструкции и трудовой договор на предмет Ваших обязанностей. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (если они хотят Вас уволить то оно будет) необходимо оспаривать это в суде, но тут уже зависит от нюансов. Но если у работодателя вопрос принципиальный, то лучше параллельно пытаться искать другую работу. В моей практике люди при любых раскладах редко остаются работать в таких ситуациях (либо сами уходят, либо их увольняют законным способом).
В должностной ни слова про план и сроки. Про отчетность ежедневную поминутно тоже. Я даже не знаю как правильно дальше действовать.
Необходимо обращать внимание на общие формулировки - выполнение поручений работодателя или указаний и тому подобное. Если ничего такого нет. Тогда можно не выполнять новые требования. Но перед этим рекомендую внимательно еще раз изучить должностные (коллективный трудовой договор, если такой имеется), чтобы не давать законных оснований для Вашего наказания
ГПХ это не трудовой договор. Принуждение к увольнению наказуемо. Суд восстановит. Что касается требования ежеминутной отчётности, то не понятно как это должно выполняться. Если оптимизация, то в чем она заключается? Зачем тогда увеличен прием работников, странная оптимизация.
Это очень все странно. Я с сегодняшнего дня должна заполнять отчет что я делала каждую минуту. Еще очень интересный был комментарий от руководителя «на гпх ты даже больше сможешь зарабатывать». Но если у вас кризис и вы экономите, то как это вообще возможно. Противоречия на каждом шаге.
Могу ли я завтра написать руководителю прямым текстом, что вижу все попытки нас убрать и покину компанию только по соглашению. Или это письмо будет неразумным?
Александр, спасибо большое за консультацию.
По какой статье на смогут уволить?
У нас в должностной нет про план и отчетность ничего. До 27 марта все было хорошо. Когда руководститель мне звонила, она говорила «как вы хорошо работаете, как нам важно сохранить рабочие отношения, но уже в формате гпх так скажем». Самое страшное, что нет записи звонка естественно. Я не знаю с чем идти в трудовую инспекцию.
Напишите жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру
