Могут ли беременную заставить уволиться или уйти в отпуск по своему желанию ?

1. Суть ситуации и правовая оценка

Вы работаете по внутреннему совместительству врачом-рентгенологом, при этом находитесь в положении (беременность). Работодатель не запросил у вас справку от гинеколога при приёме на работу, не оформил удалённый характер труда, и по документам вы считаетесь работником с непосредственным контактом с источниками ионизирующего излучения. После того как стало известно о вашей беременности, работодатель требует увольнения по собственному желанию либо оформления отпуска без сохранения заработной платы по совместительству, одновременно с основным отпуском.

Правовая оценка:
Действия работодателя неправомерны. Принуждение к увольнению по собственному желанию и отпуску за свой счёт незаконно. Беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии, в том числе запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), а также особые условия труда при работе с вредными и опасными факторами (ст. 254, 253, 92 ТК РФ, СанПиН 2.6.1.1192-03).

2. Применимые нормы права

- Ст. 254 ТК РФ — беременные женщины должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, если работа связана с такими факторами (например, ионизирующее излучение).
- Ст. 261 ТК РФ — запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
- Ст. 254, 255 ТК РФ — гарантируют предоставление отпуска по беременности и родам, а также возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.
- СанПиН 2.6.1.1192-03 — запрещает допуск беременных женщин к работе с источниками ионизирующего излучения.
- Ст. 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по желанию работника.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы

- Работодатель не имеет права требовать увольнения или отпуска за свой счёт. Принуждение к этим действиям — нарушение трудового законодательства.
- Работа с ионизирующим излучением беременным запрещена. Работодатель обязан перевести вас на другую работу, не связанную с такими факторами, с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).
- Если такой работы нет, работодатель должен отстранить вас от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой подходящей работы.
- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по вашему письменному заявлению, а не по требованию работодателя.

4. Алгоритм действий

1. Не подписывайте заявление на увольнение или отпуск за свой счёт, если не хотите этого.
2. Письменно уведомите работодателя о своей беременности (если ещё не уведомили) и приложите медицинскую справку.
3. Потребуйте в письменной форме перевести вас на другую работу, не связанную с воздействием ионизирующего излучения, с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ.
4. Если работодатель не предоставляет другую работу, потребуйте оформить отстранение от работы с сохранением среднего заработка.
5. В случае давления или угроз увольнения обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
6. Все обращения и заявления направляйте в письменном виде, с отметкой о получении или по почте с уведомлением.

5. Сведения, которые желательно уточнить

- Оформлен ли у работодателя ваш удалённый режим работы документально (приказ, допсоглашение)?
- Есть ли на предприятии вакансии, не связанные с вредными условиями труда, куда вас можно перевести?
- Получали ли вы какие-либо локальные акты или приказы о характере вашей работы (дистанционная/очная)?
- Были ли попытки работодателя оформить перевод или отстранение официально?

Для более точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.