Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работник допустил разглашение сведений, которые в соответствии с требованиями, предусмотре?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работник допустил разглашение сведений, которые в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральнымзаконом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", составляют коммерческую тайну. Данные сведения стали известны работнику из средств массовой информации. Может ли работник в указанной ситуации быть уволен на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! Нет, уволить по пп. "В" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ нельзя. Разглашение сведений, ставших общедоступными через СМИ, не является нарушением 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Информация уже утратила статус конфиденциальной до ваших действий.

Для точного анализа ситуации мне нужно знать: подписано ли вами обязательство о неразглашении и когда именно сведения появились в СМИ?

Проработка ваших документов возможна в рамках платной консультации. Ответы на вопросы помогут мне защитить ваши интересы. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Нет, работник не может быть уволен по пп. "В" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, если сведения, признанные коммерческой тайной, стали ему известны из открытых источников, поскольку в этом случае отсутствует факт разглашения охраняемой законом тайны.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Нет, не может.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Рассмотрим ваш вопрос с позиций российского трудового законодательства и законодательства о коммерческой тайне.

Пункт "в" части 6 статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за "разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника".

Согласно Федеральному закону от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ст. 10), коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доход, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке и т.д. Для признания информации коммерческой тайной должны быть выполнены определённые условия, в том числе соответствующее оформление режима коммерческой тайны работодателем.

Однако ключевым условием для применения пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является то, что сведения, разглашённые работником, должны быть ему известны "в связи с исполнением трудовых обязанностей", а не из иных источников.

Если сведения, составляющие коммерческую тайну, стали работнику известны из средств массовой информации, то есть были уже публично распространены, то:

1. Сведения, ставшие общеизвестными, не могут рассматриваться как коммерческая тайна. Согласно п. 1 ч. 4 ст. 3 закона N 98-ФЗ, не признаётся коммерческой тайной информация, имеющая свободный доступ, в том числе ставшая таковой в результате публикации в СМИ.

2. Работник не может быть уволен по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если разглашённая им информация уже была публичной. Указанная норма применяется только в отношении информации, которая сохраняет статус тайны и стала работнику известна именно в связи с его трудовой деятельностью у данного работодателя.

Вывод:
Работник НЕ МОЖЕТ быть уволен по указанному основанию, если сведения, которые он разгласил, стали ему известны из открытых источников (СМИ) и к моменту разглашения уже не являлись коммерческой тайной в силу утраты конфиденциальности.

Рекомендация:
Работодателю следует внимательно анализировать факт утраты статуса коммерческой тайны и источники, из которых работник получил сведения, прежде чем принимать решение об увольнении по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае у работника есть все основания для восстановления на работе через суд.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

    1 ответ

    Заявление сотрудницы. \"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность,…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение трудового кодекса

    3 ответа

    Работаю в ФСИН, местный начальник устанавливает график сутки через сутки. Есть письменный документ с подписью, запись телефонного разговора и копии листов журнала приема сдачи дежурств подтверждающие график. Что делать?

    Ситников Андрей Иванович

    Ситников Андрей Иванович

    Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в…
    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация за отпуск

    1 ответ

    Отработала с 10.10.2022 по 25.01.2023. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за оплачиваемый отпуск? И на каком основании трудового кодекса этого сделать не могут?

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право начальник охранного предприятия ?

    3 ответа

    Имеет ли право начальник охранного предприятия вместе с начальницей склада производить осмотр тумбочек, шкафчиков в раздевалке без присутствия работника? Законно ли это, если нет какой статьей Трудового кодекса руководствоваться?

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Произвольно производить осмотр шкафчиков, тумбочек для хранения личных вещей работников охраны, начальник охранного прндприятия (ЧОП) не имеет. В случае какой-либо…
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ст. 2 ТК РФ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, и гарантирует обеспечение права работников на защиту своего достоинства…
    Перейти к вопросу

  • Изменить статью увольнение 81 на по собственному ?

    2 ответа

    Может ли сотрудник уволенный по статье 81 изменить ее на по собственному если прошло уже 8 месяцев, трудовая книжка все ещё у работодателя, но также имеется электронная трудовая книжка. Кратко…

    Сысоева Людмила Алексеевна

    Сысоева Людмила Алексеевна

    Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины,…
    Шатаев Сергей Игоревич

    Шатаев Сергей Игоревич

    Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего…
    Перейти к вопросу

  • Договор аутстаффинга

    1 ответ

    Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ). Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.
    Перейти к вопросу

  • Трудовая дискриминация.

    2 ответа

    У нас есть особая экономическая зона со множеством предприятий. Недавно открылся новый завод с зарплатой в 2-3 раза выше средней по рынку, и чтобы избежать массовой перебежки сотрудников с других…

    Смадьяров Ильяс Байзулович

    Смадьяров Ильяс Байзулович

    Добрый день! Для применения статьи 3 Трудового кодекса РФ необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что по дискриминационным причинам Вас…
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Евгений! Да никак с этим бороться результативно не получится. Поверьте. Будете судиться, чтобы приняли на работу? Перспективы почти…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по категории работников образования, которым положен длительный отпуск на один год

    3 ответа

    Всё- таки мне не понятно, заместитель директора имеет право на длительный отпуск? Некоторые юристы отвечают, что длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами: ст. 335 Трудового кодекса РФ ;…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как…
    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет. Если не соблюдено первое…
    Перейти к вопросу

  • Можете пожалуйста сказать правильно ли я решил задачу?

    4 ответа

    Задание Работодатель предложил сотруднику Иванову такие варианты для увольнения, как по соглашению сторон либо за прогул. Причина увольнения работодателем не была озвучена. Иванов подписал приказ об увольнении. Позже Иванов обратился…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Интересный вывод)
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласен с Зоей Михайловной, что ход ваших мыслей необычайно уникален!
    Перейти к вопросу

  • Угрожают центр занятости

    2 ответа

    Здравствуйте, центр занятости, угрожает снять с учёта, если я откажусь 2 раз, а отказался я по причине нарушения трудового кодекса РФ, мне надо вписывать это в направлении от центра занятости…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Любые нарушения ТК РФ подлежат доказыванию.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А в чем по вашему заключается нарушение ТК?
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Доброе время суток! Работаю помощником воспитателя, сейчас четыре месяца на больничном. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с компенсацией за 5 месяцев, если да то на какую ст. трудового…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Нет, не можете получить компенсацию за 5 месяцев. Такой статьи нет, предусматривающей выплату за 5 месяцев. По соглашению сторон…
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон производится в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьи…
    Перейти к вопросу

  • Дежурство врача на дому

    2 ответа

    В медицинском учреждении один Торакальный хирург. На новогодние праздники с 31.12.2024 г. по 09.01.2025 года нужно закрыть дежурство. Предложение хирурга оформить дежурство на дому на все 9 дней, так как…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Должно быть оплачено в двойном размере
    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Как указано в статье 350 ТК РФ, такой врач должен находиться в ожидании вызова на работу в период времени,…
    Перейти к вопросу

  • Осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости

    5 ответов

    Добрый день! Являюсь генеральным директором и собственником ООО. Пришло письмо из налоговой. \" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году к выполнению трудовых функций были привлечены…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение генерального директора

    4 ответа

    Здравствуйте! Решением единственного учредителя меня отстранили от должности генерального директора ООО с 19 февраля 2025г., но приказ об увольнении я не получил до сих пор. Мне предложили уволиться по статье…

    Дулепов Сергей Вениаминович

    Дулепов Сергей Вениаминович

    Добрый день! Работник не считается уволенным пока ему не объявили приказ под расписку. Письмо работника о предоставлении ему приказа об…
    Гуляев Олег Леонидович

    Гуляев Олег Леонидович

    Добрый день, в такой не простой ситуации необходимо все фиксировать, дабы избежать неблагоприятных последствий, для себя. Запросите приказ об увольнении…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Подрезов Владимир Вячеславович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Адвокат №1704

    Подрезов Владимир Вячеславович Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 112 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с профессиональным стажем более 15 лет. Я изнутри знаю, на чем строится обвинение, поэтому знаю, каким образом Вас защитить!!!
    Перейти
  • Адвокат Демура Николай Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Адвокат №1260

    Демура Николай Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 24 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную правовую защиту граждан и бизнеса в Ульяновской области, а также дистанционно. За годы практики приобрёл опыт ведения судебных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме