Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как забрать расчёт заработной платы?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Подскажите пожалуйста что грозит руководителю после заявления в прокуратуру о том что не хочет отдавать расчёт заработной платы, при этом не устраивает людей не как , не официально не по договору, зп строго наличными платит, после ухода не отдает заработанные деньги, фото и переписки с работы имеются.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Руководителю могут устроить проверку, доначислить налоги и взносы, оштрафовать за работу “вчерную” и за задержку зарплаты. Если деньги не отдает специально и долго, может дойти и до уголовного дела. Вам лучше написать ещё жалобу в трудовую инспекцию и в суд за взысканием зарплаты. Фото, переписки и свидетели помогут доказать, что вы работали.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Станислава
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Домрачев Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
От устного замечания до уголовной ответственности.
Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Спасибо за ответ
Станислава
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Исходя из описанной вами ситуации, у руководителя организации имеются серьезные нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Давайте разберём, что может грозить руководителю после обращения в прокуратуру:

1. Нарушения работодателя:

- Неофициальное трудоустройство (отсутствие трудового договора) — нарушение ст. 16, 67 ТК РФ.
- Выплата зарплаты "в конверте", наличными — нарушение ст. 136, 140 ТК РФ; уклонение от уплаты налогов.
- Не выплата заработной платы после увольнения — нарушение ст. 140, 236 ТК РФ.
- Отказ в выдаче расчёта — нарушение обязательств по выплате заработной платы.

2. Ответственность работодателя

# Административная ответственность:

- По ст. 5.27 КоАП РФ:
- Штраф для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб. (за первое нарушение), до 30 000–50 000 руб. или дисквалификация — за повторное нарушение.
- Штраф для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 руб., при повторном — от 50 000 до 100 000 руб.
- Невыплата зарплаты (ст. 5.27.1 КоАП РФ) — штрафы до 100 000 руб. для организаций, до 30 000 руб. для руководителя.

# Уголовная ответственность:

- Полная невыплата зарплаты более двух месяцев — ст. 145.1 УК РФ:
- Штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы за период до одного года.
- Лишение права занимать определённые должности до 1 года.
- Обязательные работы, исправительные работы.
- Частичная невыплата более трёх месяцев — также уголовная ответственность.

# Прочие последствия:

- Обязательство выплатить все задержанные суммы с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ).
- Привлечение к ответственности по налоговому законодательству за неуплату налогов и взносов (ФНС может провести проверку).

3. Доказательства

- Фото, переписки, любые документы, подтверждающие факт работы и договорённости — всё это может быть использовано как доказательства в суде или при проверке прокуратуры/ГИТ.

4. Куда обращаться:

- Прокуратура.
- Государственная инспекция труда.
- Суд (по взысканию заработной платы и компенсаций).

---

Вывод:
Руководителю при таких обстоятельствах грозит административная и даже уголовная ответственность, а также значительные штрафы и возможная дисквалификация. Вам, как работнику, желательно собрать все возможные доказательства и официально обратиться в прокуратуру и/или инспекцию труда. Также вы можете подать в суд на взыскание задолженности по зарплате.

Если потребуется помощь в составлении заявлений — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Суд за отказ в Трудоустройстве без объяснения причин?

    2 ответа

    Я трансгендерный человек( совершаю переход с женского на мужской), у меня сменные документы. Мне отказывают в работе без объяснения причины. Могу ли я после заявления о просьбе разьяснить причину отказа…

    Балабаева Ольга Геннадьевна

    Балабаева Ольга Геннадьевна

    Добрый день! В Вашем случае, необходимо запросить письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. В случае если вы не согласны…
    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Здравствуйте. Можете обратиться в суд бесплатно, трудовые иски пошлиной не облагаются. По поводу подготовки документов - придется разбираться с этим…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию

    6 ответов

    Уже более 2 месяцев не подписывают приказ об увольнении,ссылаясь на то,что не написаны протоколы Разве они не должны подписать и вернуть трудовую книжку максимум через 2 неделю после заявления по…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Трудовая возвращается в последний день срока работы вместе с расчётом. Не уволить вас не имеют право. Принудительный труд, сами…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Должны вернуть. Детали и возможные (наиболее рациональные) способы защиты Ваших интересов предлагаю обсудить при личном общении. Звоните, обсудим
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по увольнению по собственному желанию

    4 ответа

    По какой статье я могу не отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении в связи с переездом в другой город, где я уже прописан? И как оформить заявление об увольнении…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    По соглашению сторон.Если сотрудник увольняется, например, в связи с переводом в другую местность супруга-военнослужащего или работника силовых структур, то увольнение…
    Перейти к вопросу

  • Поставили прогул в день увольнения

    2 ответа

    Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    1. Правомерность увольнения и прогула Срок отработки (ст. 80 ТК РФ): ▪️ 14 дней считаются с момента выхода из отпуска…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Лучше разбираться и оспаривать запись о прогуле.
    Перейти к вопросу

  • Прогул в день увольнения

    1 ответ

    Вопрос: Могу ли я забрав трудовую в своей компании, решить этот вопрос? Или при решении такого вопроса трудовая книжка должна находится в компании? Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Что у вас записано в трудовой книжке по увольнению, по собственному желанию? Прогул должен фиксироваться актом об отсутствии…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Может ли работодатель требовать отработку после заявления по собственному в режиме КТО и ЧС

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Отработка 2 недели - ст 80 ТК РФ.
    Перейти к вопросу

  • Закон о двухнедельной отработке после заявления на увольнение

    2 ответа

    Проработала почти месяц в пятёрочке, собираюсь писать заявление на увольнение, в связи с переездом и учёбой. Придется ли мне отрабатывать 2 недели?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Эти две недели считаются…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если вы оформлены с испытательным сроком (обычно 3 мес. в «Пятёрочке»), достаточно письменно предупредить за 3 календарных дня (ч.…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли перевестись с одного депо, в другое, после заявления о соглашении сторон?

    2 ответа

    Подскажите, отработала проводником в ржд, после заявления о соглашении сторон смогу ли перевестись в другой резерв?

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Изменение места работы в трудовом договоре возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), оформляется дополнительным соглашением к…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    У работодателя уточните!
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск беременной

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос следующий : знаю, что по беременности можно взять ежегодный отпуск не только в те даты, когда он утвержден, но и до декрета. Подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Заявление подаётся в любое время - законодательство не обязывает беременную соблюдать 2-недельный срок уведомления.
    Перейти к вопросу

  • Не дают работать после заявления об увольнении. Компания Магнит

    2 ответа

    Здравствуйте. 26 апреля подала заявление на увольнение в компании Магнит (продуктовые) - на 11 мая, тк по закону надо за 2 недели. 27 числа заметила в рабочем приложении, что убрали…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Вы можете, конечно, обратиться в трудовую инспекцию, в течении 30 дней вам должны дать како-либо ответ. Это срок…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию. В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 Ст. 7 Закона от…
    Перейти к вопросу

  • Отработать после заявления об увольнении

    2 ответа

    Здравствуйте. Есть обязанность отработать 14 дней после заявления об увольнении. Не отгулянный отпуск взять на эти дни если. Имеет право работодатель отказать?

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Да, имеет. Отпуск перед увольнением предоставляется по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, вы не можете взять отпуск.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, да, работодатель вправе отказать в отпуске на эти 14 дней. По ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации нужно предупредить…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли не выплачивать премию при увольнении?

    2 ответа

    На производстве зарплата рабочего-72000 оклад, чистыми, но по документам у всех рабочих оклад 28000, остальное- премиальные начисления. При увольнение лотерея- позволят ли отработать до конца месяца или выкинут после заявления,…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Выплата урезанной зарплаты на основе только «голого» оклада при увольнении незаконна, однако доказать правоту и вернуть деньги в такой ситуации…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Выплата при увольнении менее фактически получаемой суммы незаконна. Работодатель обязан выплатить среднедневной заработок исходя из реально начисленных сумм за расчётный…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли не отрабатывать 14 дней после заявления на увольнение, если я иду в институт?

    5 ответов

    Можно ли не отрабатывать 14 дней после написания заявления на увольнение, если я поступаю в университет на очное отделение? Я работаю, но я хочу доработать до 31 августа, а потом…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ.
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы имеете полное право уволиться без 14-дневной отработки в связи с зачислением в университет на очную форму обучения (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Штраф за опоздания?

    2 ответа

    Работодатель оштрафовал на 15.000₽ за 2 опоздания в 1,5 часа и за не выход(Причины уважительные: 1. Чуть не сгорела квартира, не смогла вовремя приехать. 2. Резкое ухудшение здоровья, не могла…

    Тимофеев Данила Анатольевич

    Тимофеев Данила Анатольевич

    Добрый день! Необоснованная договором, либо законом удержание денежных средств не допускается. С целью установления социальной справедливости, Вам необходимо подать жалобу,…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, а также выплате заработной платы. Размер компенсации за…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить с ИП-шником в этой ситуации?

    3 ответа

    Работала не официально в магазине связанной с тематикой жидкостей для курения. При устройстве на работу мне было 17 лет, но меня взяли, документы никакие не просили и договора никакого тоже…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    обратиться в прокуратуру
    Макарьев Никита Евгеньевич

    Макарьев Никита Евгеньевич

    1. Наиболее предпочтительный вариант - пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Для этого необходимо собрать доказательства, что вы там работали. Подойдут…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Войтенко Алексей Николаевич — профиль на HARANT
    9.6
    18 отзывов
    Юрист

    Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 9 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист это образ жизни
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме