Отработать после заявления об увольнении?

Добрый день. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работник во время отпуска открывает больничный лист, то отпуск автоматически приостанавливается, и после окончания больничного работник может продолжить свой отпуск. Это правило действительно, если обращение к врачу произошло в период отпуска.

Ваш отпуск автоматически продлится на количество дней, указанных в больничном листе. Вы не обязаны писать дополнительное заявление на продление отпуска.

Однако желательно уведомить работодателя о том, что вы открываете больничный лист. Для этого вы можете просто предоставить копию больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию.

Добрый день.

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно продлевать, а когда его следует переносить на другой период. Поэтому, если Вы заболеете во время пребывания в отпуске, то для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, письменно уведомите об этом работодателя.

Обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Вы обязаны предоставить такую справку. Об этом указано в Трудовом кодексе РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Здравствуйте.

Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в продлении отпуска, санкций или увольнения. Ваши права защищены законом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Шантаж и угрозы работодателя будут незаконными.

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

Отвечаю на ваши вопросы:
1. По поводу отпуска авансом перед декретом:
* Законодательство РФ не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска авансом
* Решение о предоставлении такого отпуска принимается работодателем
* Количество дней обычно регулируется внутренними документами компании
1. О накоплении отпускных дней во время больничного по БиР:
* Да, отпускные дни продолжают накапливаться (ст. 121 ТК РФ)
* За каждый отработанный месяц начисляется 2.33 дня отпуска (если отпуск 28 дней в год)
* Во время больничного по БиР идет обычный трудовой стаж, дающий право на отпуск
2. Получение накопленных дней авансом:
* Технически возможно договориться с работодателем
* Но это требует его согласия
* Законодательство не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск
3. Препятствия и права работника:
* Работодатель может отказать в авансовом отпуске
* Прямого права на авансовый отпуск законодательство не предоставляет
* Статья 260 ТК РФ дает право на использование ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности, но не касается авансового отпуска
Важно: все вопросы лучше решать заранее через диалог с работодателем, так как окончательное решение о предоставлении авансового отпуска остается за ним.

Необходимо изучить договор. Мои контакты в профиле если нужна помощь.

Только по согласованию с работодателем или с утвержденным графиком отпусков.

Здравствуйте. Право на отпуск в удобные даты есть у мужей, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётных доноров; ветеранов боевых действий; многодетных родителей, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также у некоторых других категорий сотрудников.
За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и работодатель не может вам в этом отказать. Отказ будет являться нарушением трудового закона

Здравствуйте. Можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет; работодатель не вправе отказать при поданном заявлении и подтверждающих документах (свидетельство о рождении, согласие/доверенность от родителей или документы об опеке). Если отказывают — жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру и иск в суд. Основания: Трудовой кодекс РФ (право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет), ст. 392 ТК РФ (ответственность работодателя). Действуйте немедленно.

Да, статья 173 ТК РФ вам позволяет изменить график работы. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работодатель имеет право отказать вам в изменении графика работы, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения режима рабочего времени только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что изменение графика возможно лишь тогда, когда обе стороны согласны на такое изменение.

Здравствуйте
Так: право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу возникает после 6 мес. непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). Поскольку вы трудоустроены с 1 сентября и уходите 4 декабря — формально права нет, работодатель может отказать, но может предоставить отпуск по соглашению сторон (вперед). Доп. отпуск за вред: полный даётся после 11 мес. работы; обязанности предоставить — нет (возможно по согласованию пропорционально). Варианты: договориться об авансе отпуска, взять неоплачиваемый отпуск или согласовать письменное распоряжение работодателя.

Доброго времени суток. Вы можете получить от работодателя как справку о работе в системе наставничества, так и подробную характеристику с указанием данных о наставничестве. В получении этих документов работодатель отказать не сможет. В случае уклонения или устного отказа, обратитесь с письменным заявлением с просьбой выдачи документов.
С уважением, адвокат Тюнина Наталия.

Добрый день!

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работающим пенсионерам по возрасту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году — по их письменному заявлению

Отказ незаконен если:

• вы указали в заявлении, что являетесь пенсионером по возрасту;
• суммарная продолжительность отпуска в этом календарном году не превышает 14 дней.

Работодатель обязан подписать такой отпуск, даже если “неудобно” или “некому работать”.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по заявлению работника, обязанность работодателя предоставить такой отпуск ограничена определенными случаями, указанными в ст 128 ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно решать вопрос предоставления неоплачиваемого отпуска вне указанных случаев. Вы можете написать заявление с указанием причины, но решение остается за руководством вашей организации.

Добрый день! В вашей ситуации рассматривается отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) в соответствии со ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам, срок такого отпуска законом не ограничен, но необходимо обговорить с работодателем. Кроме того, отпуск за свой счет более 14 дней в течении рабочего года не включается в рабочий стаж, для выхода в отпуск может понадобится подписать документы на рабочем месте, имейте это ввиду.