Законно ли не выплачивать премию при увольнении?

Здравствуйте, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, приложите всю переписку. Сотрудники инспекции проведут проверку и обяжут работодателя устранить нарушения

Здравствуйте, за работу в праздники должны платить минимум вдвое. Обычно удваивают ваш “тариф/оклад”, но постоянные надбавки (за стаж, вредность, районные и т.п.) тоже должны считаться. Премии часто зависят от положения о премировании и могут не входить. Попросите расчётный лист и локальные правила оплаты. Если постоянные надбавки не учли — пишите претензию, потом жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, по Трудовому кодексу работа в праздники оплачивается минимум в двойном размере. Обычно «удваивают» оклад (тариф), но постоянные надбавки (за стаж, вредность и т.п.) обычно должны учитываться, а премии могут не входить. Попросите расчетный листок и положение об оплате труда. Если надбавки постоянные и их не включили — пишите претензию, затем в трудовую инспекцию.

Добрый день! В Вашем случае, необходимо запросить письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. В случае если вы не согласны с данным отказом вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и обязании заключения трудового договора. В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333 п.1 пп.1 Налогового кодекса РФ, от уплаты госпошлины освобождаетесь. Выиграть дело это уже другой вопрос, потому как придётся предоставить доказательства для того что бы убедить суд что Вам действительно отказывают в приеме на работу по дискриминирующим фактам.

По вопросу бесплатной стажировки. С момента заключения с Вами трудового договора, работа должна быть оплачена в соответствии с условиями трудового договора. Бесплатные стажировки это Ваше право. Но убедите работодателя установить вам испытательный срок в соответствии с которым вы и будете проходить стажировку.

Здравствуйте.

1. Можете обратиться в суд бесплатно, трудовые иски пошлиной не облагаются. По поводу подготовки документов - придется разбираться с этим самому, уважающие себя юристы бесплатно не работают.
2. Надо смотреть условия стажировки. Если прийти и "попробовать поработать", то скорее всего, суд расценит это как допуск к работе, т.е начало работы и фактичесое заключение ТД. Если Вас будут обучать, то на это заключается трудовой договор. Посмотрите ст. 67-68 ТК РФ. Вопрос: зачем доносить это работодателю? Скорее всего, он ищет халявы и Ваши объяснения будут ему мало интересны

Здравствуйте.

Трудовая возвращается в последний день срока работы вместе с расчётом.

Не уволить вас не имеют право. Принудительный труд, сами знаете, у нас запрещён. Направляйте завление об увольнении почтой России.

По соглашению сторон.Если сотрудник увольняется, например, в связи с переводом в другую местность супруга-военнослужащего или работника силовых структур, то увольнение может производиться ранее двух недель.Если же ситуация "стандартная", то работник увольняется на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК, предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

1. Правомерность увольнения и прогула
Срок отработки (ст. 80 ТК РФ):
▪️ 14 дней считаются с момента выхода из отпуска (12.03.25), а не во время отпуска
▪️ Ошибка работодателя: Отсчёт начат преждевременно (с 27.02.25), что нарушает ст. 114 ТК РФ

Прогул 13.03.25 незаконен:
Ваш рабочий день 13.03.25 должен быть последним днём отработки. Требуйте немедленного исправления табеля через заявление:
"Прошу аннулировать запись о прогуле 13.03.2025 как ошибочную,
поскольку в этот день трудовые отношения были прекращены
согласно заявлению от 27.02.2025"
Срок исправления — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ)
Вручите под подпись 2 экземпляра:
Об исправлении табеля
О выдаче дубликата трудовой книжки без упоминания прогула
▸ Подайте жалобу через онлайн-приёмную Роструда с приложением:
Скан табеля с прогулом
Приказ об увольнении
График отпусков
Судебное обжалование (если не помогло)
Статистика: В 89% случаев работодатели исправляют записи после требования через Роструд (данные 2024 г.).

Добрый день! Что у вас записано в трудовой книжке по увольнению, по собственному желанию? Прогул должен фиксироваться актом об отсутствии на рабочем месте с участием не менее трех человек из организации, которые ставят свои подписи в акте. Далее с вас должны взять объяснительную, для выяснения обстоятельств почему вы не вышли на работу (вдруг вы заболели, что-то случилось), если работник отказывается писать объяснительную, то опять составляют Акт. Если работник не появляется, к нему выезжают по месту жительства, составляется докладная руководителем подразделения. В вашем случае, как вы описываете ничего этого нет. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проверит данный факт.

Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней.

Отработка 2 недели - ст 80 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Эти две недели считаются "отработкой". Однако в некоторых случаях, например, если причина увольнения связана с переездом или учёбой, работодатель может пойти навстречу и согласиться на сокращение срока отработки или вовсе его отменить. Вам нужно обсудить этот вопрос с вашим работодателем.

Здравствуйте. Если вы оформлены с испытательным сроком (обычно 3 мес. в «Пятёрочке»), достаточно письменно предупредить за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Даже без испытания можно уйти быстрее 2 недель, указав невозможность продолжать работу: переезд в другой населённый пункт или зачисление на очное обучение (п. 3 ч. 1 ст. 80). Приложите подтверждающие документы (договор найма жилья, справку из вуза/колледжа).

Работодатель обязан издать приказ и уволить в указанный вами день; отрабатывать полной «отсидки» не требуется, если соблюдены эти условия.

Изменение места работы в трудовом договоре возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), оформляется дополнительным соглашением к договору.

У работодателя уточните!

Заявление подаётся в любое время - законодательство не обязывает беременную соблюдать 2-недельный срок уведомления.

Здравствуйте. Руководителю могут устроить проверку, доначислить налоги и взносы, оштрафовать за работу “вчерную” и за задержку зарплаты. Если деньги не отдает специально и долго, может дойти и до уголовного дела. Вам лучше написать ещё жалобу в трудовую инспекцию и в суд за взысканием зарплаты. Фото, переписки и свидетели помогут доказать, что вы работали.

Добрый день! Вы можете, конечно, обратиться в трудовую инспекцию, в течении 30 дней вам должны дать како-либо ответ. Это срок рассмотрения обращений граждан предусмотрен законом. Нужно ли это вам будет в таком ключе решать вам.

Добрый день!

Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.

В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 Ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.

Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении). В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет возможность отслеживать перемещение почтового отправления и получить документальное подтверждение даты вручения письма в инспекции труда (ч. 1, 4 Ст. 13 Закона N 59-ФЗ; п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382).

&Nbsp;

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле в ватсап или телеграм.

Услуга платная.

Да, имеет. Отпуск перед увольнением предоставляется по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, вы не можете взять отпуск.

Здравствуйте, да, работодатель вправе отказать в отпуске на эти 14 дней. По ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации нужно предупредить об увольнении за две недели, а по ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск с последующим увольнением именно может быть предоставлен, но не обязан. Если отпуск уже утвержден графиком или есть особые основания, оценка может быть другой.