-
Вопрос № 00215437
Здравствуйте, устроилась на работу в пвз озон, работаю почти месяц, за это время столько всего увидела, полный ад. Меня отправили на стажировку бесплатную, туда я ходила 2 недели, потом сказали, всё, выходи на работу полноценно, я вышла, мне сказали, что меня официально трудоустроят через 2 недели, пока ты на испытательном сроке, проходит 2 недели, сказали, позже это сделаем. Сказали зарплата будет только через месяц, чтобы встать в какой-то график, а потом якобы 2 раза в месяц, жду своей первой зп и сижу без денег. Премиальные мне начисляются по коэффициенту ниже, чем у остальных работников. Начальница постоянно унижает, то я не так одеваюсь, принесоа мне свои поношенные вещи, примерь, я не стала, для меня это унизительно. Влепили мне штраф 1600 за посылку, которую курьер поиерял. Обедов нет полноценных. Скажите, что мне делать со всем этим?
Добрый день. В вашей ситуации работодатель допускает множество грубых нарушений трудового законодательства. Разберем их по порядку.
Неоформление трудового договора — незаконно. Если вас допустили к работе, договор считается заключенным, и работодатель обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Вы имеете право на официальное трудоустройство.
Стажировка без оплаты — незаконна. Любая работа, включая обучение, должна оплачиваться.
Зарплата один раз в месяц — нарушение ст. 136 ТК РФ. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. За задержку выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Штраф за потерянную посылку — незаконен. Трудовой кодекс предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафовать работника за утерю имущества можно только через суд, при доказанной вине.
Отсутствие обеденных перерывов — нарушение ст. 108 ТК РФ. При рабочем дне более 4 часов должен быть предоставлен перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов.
Унижение — это нарушение вашего права на уважение достоинства (ст. 2, 21 ТК РФ). Вы можете требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Что делать: соберите доказательства, напишите претензию работодателю, а при отказе — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокурору. За защитой своих прав вы также вправе обратиться в суд.
Здравствуйте! Вы имеете полное право пожаловаться в инспекцию по охране труда заранее подготовив доказательственную базу в виде приказов, переписок и тому подобное. При этом, вы должны понимать, что в дальнейшем вам там не дадут спокойно работать.
