Ответ нейросети:
Добрый день!
По вашему описанию складывается ситуация, когда работодатель, вероятно, нарушает трудовое законодательство РФ. Давайте разберём по пунктам:
1. Ученический договор и фактическая работа
Если по факту вы выполняли функции штатного сотрудника, работали самостоятельно, а не как ученик под надзором наставника, то ваши отношения с работодателем должны регулироваться трудовым договором, а не ученическим. Ученический договор применяется для обучения профессии, когда работник еще не выполняет основные трудовые обязанности самостоятельно.
Судебная практика: если работник по ученическому договору фактически работал как штатный сотрудник, суды квалифицируют такие отношения как трудовые (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Ваши действия:
-
Соберите доказательства (переписка, графики, должностные инструкции, записи камер, если есть, свидетельские показания).
-
Письменно обратитесь к работодателю с требованием заключить с вами трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку (или электронный реестр).
2. Не предоставили ученический договор
По закону, любой договор с работником (и ученический, и трудовой) должен быть предоставлен на руки не позднее 3 дней после начала работы (ст. 67 ТК РФ). Отказ в выдаче на руки — нарушение. Вы правильно сделали, что зафиксировали этот момент в переписке.
3. Выплата заработной платы
-
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
-
Обещанная сумма: если у вас есть доказательства (переписка, голосовые сообщения), это будет аргументом в вашу пользу.
-
Выплата при увольнении: при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка премии — возможна только если это действительно премия, а не часть оклада, и если порядок выплаты прописан в локальных актах. Но если премия — это часть вашей оговорённой зарплаты, работодатель не вправе задерживать выплату.
4. Угроза прогулом
Если вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, это действительно может быть прогулом (ст. 81 ТК РФ). Но если ваши отношения фактически трудовые, и вы исполняли свои обязанности, работодатель не вправе вас запугивать. Фиксируйте любые угрозы — это пригодится, если дело дойдёт до трудовой инспекции или суда.
5. Ваши дальнейшие действия
- Письменно (можно по электронной почте или через мессенджер) зафиксируйте ваши требования: выдать договор, выплатить зарплату, разъяснить порядок оплаты.
- Если работодатель игнорирует или продолжает нарушать ваши права — вы вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф)
- В прокуратуру
- В суд (по месту вашего жительства или работы)
Внимание! Все обращения желательно делать письменно и сохранять доказательства направлений/ответов.
---
Примерная формулировка претензии:
> Прошу выдать мне экземпляр заключённого со мной договора, а также произвести выплату всей причитающейся заработной платы согласно договорённостям, подтверждённым перепиской, и трудовому законодательству РФ. В случае невыполнения — буду вынужден(а) обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
---
Если нужна помощь с составлением документов или подачей жалобы — дайте знать, я помогу подготовить шаблоны.
Важно: Не увольняйтесь по собственному желанию, пока не получите все выплаты, иначе потом будет сложнее требовать выплаты.
---
**С уважением,
Ваш юридический консультант**
