Закон о двухнедельной отработке после заявления на увольнение?

Я трансгендерный человек( совершаю переход с женского на мужской), у меня сменные документы.
Мне отказывают в работе без объяснения причины. Могу ли я после заявления о просьбе разьяснить причину отказа и истечении 7 дней, обратить в суд бесплатно и выиграть дело?

И еще вопрос, законны ли бесплатные стажировки, как правильно донести работодателю, что за бесплатно я не буду работать по тк рф

Балабаева Ольга Геннадьевна

Добрый день! В Вашем случае, необходимо запросить письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. В случае если вы не согласны с данным отказом вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и обязании заключения трудового договора. В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333 п.1 пп.1 Налогового кодекса РФ, от уплаты госпошлины освобождаетесь. Выиграть дело это уже другой вопрос, потому как придётся предоставить доказательства для того что бы убедить суд что Вам действительно отказывают в приеме на работу по дискриминирующим фактам.

По вопросу бесплатной стажировки. С момента заключения с Вами трудового договора, работа должна быть оплачена в соответствии с условиями трудового договора. Бесплатные стажировки это Ваше право. Но убедите работодателя установить вам испытательный срок в соответствии с которым вы и будете проходить стажировку.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте.

1. Можете обратиться в суд бесплатно, трудовые иски пошлиной не облагаются. По поводу подготовки документов - придется разбираться с этим самому, уважающие себя юристы бесплатно не работают.
2. Надо смотреть условия стажировки. Если прийти и "попробовать поработать", то скорее всего, суд расценит это как допуск к работе, т.е начало работы и фактичесое заключение ТД. Если Вас будут обучать, то на это заключается трудовой договор. Посмотрите ст. 67-68 ТК РФ. Вопрос: зачем доносить это работодателю? Скорее всего, он ищет халявы и Ваши объяснения будут ему мало интересны

Уже более 2 месяцев не подписывают приказ об увольнении,ссылаясь на то,что не написаны протоколы
Разве они не должны подписать и вернуть трудовую книжку максимум через 2 неделю после заявления по собственному желанию?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовая возвращается в последний день срока работы вместе с расчётом.

Не уволить вас не имеют право. Принудительный труд, сами знаете, у нас запрещён. Направляйте завление об увольнении почтой России.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Должны вернуть. Детали и возможные (наиболее рациональные) способы защиты Ваших интересов предлагаю обсудить при личном общении. Звоните, обсудим

По какой статье я могу не отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении в связи с переездом в другой город, где я уже прописан?
И как оформить заявление об увольнении по собственному в связи с переездом?

Мингазов Юрий Саитгареевич

По соглашению сторон.Если сотрудник увольняется, например, в связи с переводом в другую местность супруга-военнослужащего или работника силовых структур, то увольнение может производиться ранее двух недель.Если же ситуация "стандартная", то работник увольняется на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК, предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал заявление на увольнение по собственному, если перевод не реализуют. Написал заявление на увольнение 27.2.25 в отпуске, который длился до 12.3.25. В нем было указано чтобы меня расщитали 13.3.25, так как в шахту я уже больше спускаться не могу. Дни отработки после заявления на увольнение, которые составляют 14 суток, прошли в отпуске, а последний день отработки выпал на 13.03.25 день, где у меня в графике стоит смена, которую в графике начальник участка передо мной перечеркнул, зная о моем решении уйти с участка. В личном кабинете 13.3.25 появилась в трудовой книге запись, об увольнении по собственному и стоит прогул в табеле на тоже самое 13.3.25, день увольнения. О прогуле мне никто не сообщил, не звонил, сам увидел в личном кабинете.
Вопрос: повлияет ли этот прогул, если я хочу к примеру сразу после 13.3.25 устроиться в эту же компанию, но уже на другой участок (транспортный - водителем авто), если личный кабинет рабочий в компании единый и руководство нового участка может увидеть его? или стоит разбираться?

Ватолин Александр Иванович

1. Правомерность увольнения и прогула
Срок отработки (ст. 80 ТК РФ):
▪️ 14 дней считаются с момента выхода из отпуска (12.03.25), а не во время отпуска
▪️ Ошибка работодателя: Отсчёт начат преждевременно (с 27.02.25), что нарушает ст. 114 ТК РФ

Прогул 13.03.25 незаконен:
Ваш рабочий день 13.03.25 должен быть последним днём отработки. Требуйте немедленного исправления табеля через заявление:
"Прошу аннулировать запись о прогуле 13.03.2025 как ошибочную,
поскольку в этот день трудовые отношения были прекращены
согласно заявлению от 27.02.2025"
Срок исправления — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ)
Вручите под подпись 2 экземпляра:
Об исправлении табеля
О выдаче дубликата трудовой книжки без упоминания прогула
▸ Подайте жалобу через онлайн-приёмную Роструда с приложением:
Скан табеля с прогулом
Приказ об увольнении
График отпусков
Судебное обжалование (если не помогло)
Статистика: В 89% случаев работодатели исправляют записи после требования через Роструд (данные 2024 г.).

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше разбираться и оспаривать запись о прогуле.

Вопрос: Могу ли я забрав трудовую в своей компании, решить этот вопрос?
Или при решении такого вопроса трудовая книжка должна находится в компании?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал заявление на увольнение по собственному, если перевод не реализуют. Написал заявление на увольнение 27.2.25 в отпуске, который длился до 12.3.25. В нем было указано чтобы меня расщитали 13.3.25, так как в шахту я уже больше спускаться не могу. Дни отработки после заявления на увольнение, которые составляют 14 суток, прошли в отпуске, а последний день отработки выпал на 13.03.25 день, где у меня в графике стоит смена, которую в графике начальник участка передо мной перечеркнул, зная о моем решении уйти с участка. В личном кабинете 13.3.25 появилась в трудовой книге запись, об увольнении по собственному и стоит прогул в табеле на тоже самое 13.3.25, день увольнения. О прогуле мне никто не сообщил, не звонил, сам увидел в личном кабинете. Эта запись о прогуле может повлиять на мое будущее трудоустройство, так как я собираюсь устраиваться в эту же компанию, но на другой участок (транспортный - водителем авто), а личный кабинет у них единый.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Что у вас записано в трудовой книжке по увольнению, по собственному желанию? Прогул должен фиксироваться актом об отсутствии на рабочем месте с участием не менее трех человек из организации, которые ставят свои подписи в акте. Далее с вас должны взять объяснительную, для выяснения обстоятельств почему вы не вышли на работу (вдруг вы заболели, что-то случилось), если работник отказывается писать объяснительную, то опять составляют Акт. Если работник не появляется, к нему выезжают по месту жительства, составляется докладная руководителем подразделения. В вашем случае, как вы описываете ничего этого нет. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проверит данный факт.

Может ли работодатель требовать отработку после заявления по собственному в режиме КТО и ЧС

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней.

Каравайцева Елена Александровна

Отработка 2 недели - ст 80 ТК РФ.

Подскажите, отработала проводником в ржд, после заявления о соглашении сторон смогу ли перевестись в другой резерв?

Аушева Эвелина Валеровна

Изменение места работы в трудовом договоре возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), оформляется дополнительным соглашением к договору.

Давыдов Денис Валентинович

У работодателя уточните!

Здравствуйте. Вопрос следующий : знаю, что по беременности можно взять ежегодный отпуск не только в те даты, когда он утвержден, но и до декрета.
Подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление на отпуск минимум за две недели или же его могут дать сразу после заявления?
Например, отпуск нужен в марте на две недели до декрета. Заявление нужно сейчас или же можно сообщить о желании взять отпуск непосредственно перед нужными датами?

Грачёв Георгий Владимирович

Заявление подаётся в любое время - законодательство не обязывает беременную соблюдать 2-недельный срок уведомления.

Подскажите пожалуйста что грозит руководителю после заявления в прокуратуру о том что не хочет отдавать расчёт заработной платы, при этом не устраивает людей не как , не официально не по договору, зп строго наличными платит, после ухода не отдает заработанные деньги, фото и переписки с работы имеются.

Домрачев Сергей Владимирович

От устного замечания до уголовной ответственности.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Руководителю могут устроить проверку, доначислить налоги и взносы, оштрафовать за работу “вчерную” и за задержку зарплаты. Если деньги не отдает специально и долго, может дойти и до уголовного дела. Вам лучше написать ещё жалобу в трудовую инспекцию и в суд за взысканием зарплаты. Фото, переписки и свидетели помогут доказать, что вы работали.

Здравствуйте.

26 апреля подала заявление на увольнение в компании Магнит (продуктовые) - на 11 мая, тк по закону надо за 2 недели.
27 числа заметила в рабочем приложении, что убрали мою смену 29 числа.

Погуглила - вроде как это незаконно, так как у меня сохраняется право на труд до полного увольнения. Написала одному из руководителей с вопросом "почему у меня убрали смену 29 числа" - сказала, посмотрит.
28 числа проверила - смена на 29 снова стоит в графике, но урезали рабочие часв: была с 10 до 22, а стала с 8 до 16. Я снова написала, с просьбой вернуть полную смену. Если откажут, я имею право жаловаться в трудовую инспекцию? Если да, то как правильно это сделать?
Благодарю за ответы!

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Вы можете, конечно, обратиться в трудовую инспекцию, в течении 30 дней вам должны дать како-либо ответ. Это срок рассмотрения обращений граждан предусмотрен законом. Нужно ли это вам будет в таком ключе решать вам.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.

В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 Ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.

Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении). В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет возможность отслеживать перемещение почтового отправления и получить документальное подтверждение даты вручения письма в инспекции труда (ч. 1, 4 Ст. 13 Закона N 59-ФЗ; п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382).

&Nbsp;

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле в ватсап или телеграм.

Услуга платная.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Здравствуйте. Такая ситуация. Я отучилась шесть лет в медицинском университете по целевому направлению. Сейчас с 1 сентября начну отрабатывать, так как в ординатуру в этом году не попала. И сегодня стало известно, что больница, в которой мне нужно отрабатывать, будет реорганизована и станет филиалом другой больницы в той же области. Подскажите, пожалуйста, может ли это стать основанием для расторжения целевого договора и освобождения от отработки?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09