-
Вопрос № 00213510
Можно ли не отрабатывать 14 дней после написания заявления на увольнение, если я поступаю в университет на очное отделение? Я работаю, но я хочу доработать до 31 августа, а потом уволиться. Могу ли я не отрабатывать и написать заявление на 31 августа, а не на середину этого месяца? Какие документы для этого нужны, приказ о зачислении?
Да, вы можете не отрабатывать 14 дней и уволиться точно 31 августа, так как зачисление в вуз на очное отделение является официальным основанием для прекращения работы в указанный вами срок.
Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (включая зачисление в образовательную организацию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если вы хотите подстраховаться от возможных конфликтов, вы можете подать заявление в середине августа, указав в нем дату увольнения 31 августа. В таком случае работодатель точно успеет подготовить все расчеты.
Да, вы можете уволиться без двухнедельной отработки. Статья 80 ТК РФ прямо предусматривает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении, если увольнение связано с зачислением в образовательную организацию.
Для этого в заявлении нужно прямо указать причину — «в связи с зачислением на очное отделение в университет» — и желаемую дату увольнения (31 августа). К заявлению приложите копию приказа о зачислении или справку из вуза. Ссылайтесь на часть 3 статьи 80 ТК РФ.
Если работодатель откажет, его действия незаконны — вы вправе обжаловать их в трудовую инспекцию или суд.
Да, вы имеете полное право уволиться без 14-дневной отработки в связи с зачислением в университет на очную форму обучения (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан уволить вас именно той датой, которую вы укажете в заявлении.
Здравствуйте.
Есть и ст.80 ТК РФ.
