Трудовое право: вопросы и ответы — страница 242

Добрый день! Кадры правы: по статье 32 ФЗ №197 отцу-сотруднику отпуск положен, только если мать не может сама ухаживать за ребенком. ТК РФ здесь вторичен.

Глубокая проработка ситуации с вашими документами проводится платно. Уточните, есть ли у вас официальный отказ? Ответ поможет мне быть точнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я всегда на связи и отвечу быстрее.

Здравствуйте.

Если вы незамедлительно уведомили работодателя и действительно не могли добраться на работу по объективным причинам (остановка общественного транспорта из‑за сильного мороза), то такое отсутствие обычно не признаётся прогулом и удержание части премии в этой ситуации можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Для получения консультации по вопросам увольнения и положенных выплат рекомендуется обратиться к ко мне.При увольнении по соглашению сторон работнику полагаются следующие выплаты: Заработная плата за фактически отработанное время. Сотрудник должен получить оплату за все дни, которые он отработал до даты увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Дополнительная компенсация (выходное пособие). Сумма и условия выплаты этой компенсации оговариваются в соглашении сторон.

Здравствуйте! По 101 ТК РФ ненормированный день — это редкие выходы, а не смена графика. Труд до 22: 00 — сверхурочные (ст. 99 ТК РФ). Детальный разбор ваших материалов провожу платно. По базовой ситуации ответьте: как оформлен приказ и указаны ли в договоре часы 12-21? Это поможет мне, пишите в мессенджеры из профиля, там я всегда на связи и отвечу оперативнее

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ: все выплаты, положенные при увольнении, должны быть произведены в день увольнения (ст. 140, 136 ТК РФ).

Это касается всех причитающихся компенсаций, включая отпуск и северные надбавки, если они включены в трудовой договор.

Никаких положений, которые обязывают работодателя «разбивать» выплаты на несколько месяцев, нет.

Да, при незаконном увольнении работник вправе требовать денежную компенсацию вместо восстановления на работе. Это возможно, если увольнение было признано незаконным, и работник имеет право на восстановление на работе с взысканием компенсации. Согласно трудовому законодательству, работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск или выходные дни, а также за неотработанные дни. Размер компенсации может варьироваться в зависимости от причин увольнения и размера заработной платы. Работник может подать иск в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Собственники часто запугивают «статьями», но на деле это крайне сложно реализовать. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф». Работодатель может только депремировать (лишить переменной части зарплаты), если это прописано в положении о премировании. Удержать деньги из оклада нельзя. Полная материальная ответственность возможна только в строго определенных случаях (например, с кассирами или при наличии договора о полной матответственности) и только после проведения инвентаризации и доказательства вашей прямой вины. «Упущенная выгода» на сотрудника не вешается. Увольнение «по статье» это долгая процедура с актами, объяснительными и четким фиксациями дисциплинарных проступков. Если вы просто не берете трубку в 11 вечера — это не повод для увольнения. Советую найти другую работу.

Добрый день! Согласно статье 180 ТК РФ, компенсация за досрочное увольнение — ваша законная гарантия. Если соглашение подписано, работодатель не вправе передумать. Это база, но для точных выводов мне важно изучить ваши документы. Такая работа проводится на платной основе.

Есть ли у вас копия заявления с отметкой? Ответ поможет мне. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее и подробнее.

Да, можно подать в суд на работодателя, если он выплачивает зарплату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то работодатель обязан выплатить ему зарплату не ниже МРОТ.