Трудовое право: вопросы и ответы — страница 244

Здравствуйте. Вопрос следующий : знаю, что по беременности можно взять ежегодный отпуск не только в те даты, когда он утвержден, но и до декрета.
Подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление на отпуск минимум за две недели или же его могут дать сразу после заявления?
Например, отпуск нужен в марте на две недели до декрета. Заявление нужно сейчас или же можно сообщить о желании взять отпуск непосредственно перед нужными датами?

Работаю в теплосети, забеременела. Так как лёгкого труда не предусмотрено, меня отправили сидеть дома с сохранением средней зарплаты. Сегодня предприятие уволило всех сотрудников, кроме тех кто в декрете и на больничном, с 1 марта их примут заново на работу, относится мы будем к другой организации. Всем выплатили аванс, расчётные, отпускные, мне не перевели даже аванс. Говорят после декретеого отпуска меня переустроят. Если я ещё не в декретном отпуске, а сижу дома с сохранением средней зп, почему меня так же не переустроили, и что вообще дальше делать? Могу ли потребовать чтобы меня так же уволили, потом трудоустроили и перевели на дом с сохранением зарплаты?

Здравствуйте. На работе хотят сократить , меня и еще 4 человек. Я работаю официально у частника ИП , повод для увольнения мало отшиваю ( швея ) , увольняться я не хочу. Так как я единственный кормилец в семье дочь 15 лет школьница, и муж инвалид 3 группы ( но работать ему тяжело, хоть группа и рабочая , у него чмт сбил автомобиль и плюс пару лет назад пересен инфаркт , в данный момент хроническая ишемическая болезнь сердца, с большими рисками сердце работает не в полную силу).
Увольняться не хочу, так как с работой тяжело , тут мне работать очень нравится, я единственный кормилец в семье , на мне муж и дочь. Мужу лекарства только обходятся больше 5 тысяч ежемесячно, а пенсия 15 тыс. Как быть теперь не знаю. Причем будет не сокращение , а 13 марта увольнение по собственному желанию причём уже будет готовое напечатанное от моего имени, где нужно будет поставить только подпись.

На основании проведённой служебной проверки уволили со службы в МВД по не реабилитирующим основаниям. При просмотре материалов служебной проверки обнаружил, что есть нарушения процесса проведения проверки, а именно отсутствие оригиналов документов в материалах проверки (в материале не заверенные копии), что требует соответствующий приказ министра МВД о проведении проверок. Достаточно ли будет этого основания для признания проверки незаконной и отмены приказа об увольнении?

Добрый день,работаю в должности диспетчера по выпуску транспортных средств на линию В процессе трудовой деятельности я систематически подвергаюсь психологическому давлению со стороны руководства и коллег. Указанные действия выражаются в оскорблениях, угрозах, необоснованной критике, бойкоте, игнорировании. Данная ситуация препятствует нормальному исполнению моих трудовых обязанностей и нарушает психологическое состоянии и работу вколлективе.

Не выплатили зарплату.Здравствуйте, помогите разобратся вот в такой ситуации. Я устроился грузчиком на склад Красно-Белое, но по документам там стоит совсем другая организация. Я отработал не полный месяц потому что понял что это плохая организация. Мне пришла совсем маленькая зарплата. Я позвонил мне ответили ты же отроботал не полный месяц. Поэтому мы закрыли только три рабочих дня. Есть документ о приеме и увольнении и всё. Я незнаю склько я заработал я не знаю сколько я собрал товара поТСД нету расчетного листа. Подскажите как быть в данной ситуации

Работаю без трудового договора, подписывался только приказ о приеме на работу, по моим обязанностям работа уменьшилась, директор дает выбор либо выполняю «не свою работу», либо сокращение штата, сокращение через увольнение по собственному желаю, по собственному уходить не буду, то есть либо уволит по статье(хотя оснований нет), либо снизит зарплату до официальной по МРОТ, нужен ли этот трудовой договор? Как лучше поступить чтобы собрать доказательную базу для трудовой инспекции и отстоять свои права?

Здравствуйте. Новое руководство, эх. Несколько вопросов.
1. Если 2 руководителя в общем чате делают замечания за какой-то проступок в хамском тоне одному сотруднику, но другим сотрудникам за то же самое не выговаривают, можно ли это считать травлей и как лучше поступить?
2. На мой резонный вопрос - почему только ко мне претензии, тем более в общем чате, руководительница ответила, что "все увидят в свою зарплату, к кому есть претензии". У нас вся зарплата белая. Премия 20% от зп. Объяснительные я не писала, дисциплинарных взысканий не было. Что они могут сделать? И что делать мне, если премиальная часть будет меньше?
3. Имеют ли руководители именно требовать приходить раньше на 15 минут (в чате она орала,что всем оформит приказ приходить раньше на один час) и как-то это оформлять официально?
4. Какое время официально - например, для трудовой инспекции или суда - является опозданием? Время прохода через проходную? Например, через проходную я прошла в 7-59, на рабочем месте я в 8-01, 8-02. Является это опозданием? работать я могу начать сразу в одежде ( и так и делаю ) - например, просматривать документы, звонить клиентам и т.д. могут ли за такое опоздание уволить или снять премию, ни о чём не уведомляя сотрудника? На финансы предприятия это не влияет
5. Может ли руководство требовать отвечать или просто обращаться ко мне в мой выходной - в общем чате, по телефону?
6. Что делать если ко одному сотруднику придираются в чём-то, а к другому за те же самые ошибки и просчеты ничего не делают?

Как лучше поступить в моем случае. Я устроился в компанию, испытательный срок 3 месяца, 18.11.25 я устроился, 18.02.26 мне пишет директор :"Я хотел предложить тебе 0,5 ставки
Так как в компании сейчас тяжелое время
Пока сайт не приносит прибыль компании"
Меня такое не устраивает, я начинаю им писать что меня должны были оповестить заранее и сейчас я работаю 2 месяца с полной зп и потом уже мы думаем как поступить, увольняете либо работаем на 0.5, либо сохраняем ставку, потому что мои работы приносят прибыль и увеличат её для окупаемости сайта.
Сегодня мне прислали договор на увольнение по собственному желанию. Я написал что у меня нет желания и инициативы с моей стороны. После чего мне предложили гпх или увольнение. Я написал что делайте по тк, увольняйте либо через 2 месяца понижайте ставку. После чего мне позвонил директор и начал угрожать что я проиграю это дело. Потом начал придумывать мои косяки в работе и обвинять что я не справляюсь со свей работой, хотя все показатели выросли в несколько раз.

Добрый день! Прошу у вас совета в сложившейся ситуации, так как оказываю помощь и профсоюзу и организации. у нас на организации есть профсоюз, членские взносы удерживались из зарплаты работников на основании заявления в бухгалтерию. Членские взносы удерживались, но не перечислялись в профсоюзную организацию, так как само предприятие не в состоянии расплатиться с долгами, и в связи с этим не перечисляло задолженность профсоюзу. С января этого года, предприятие перестало удерживать взносы из зарплаты работников, но никак документально это не оформлено не у организации, не у профсоюза, есть только протокол заседания, в котором руководство поставило в известность председателя профсоюза на организации, что до 31.12.2025 года она должна внести изменения в коллективный договор об изменении удержания взносов, но она никак не оформила, и еще председатель профсоюза одновременно еще и заместитель директора. Таким образом получается, что взносы из зарплаты мы не удерживаем, но в бухгалтерии остались старые заявления работников, что они согласны на удержание из зарплаты

АО работников, имеющих статус и гражданско-правовой, и трудовой. В силу внутренних интриг-директора не переизбирают на новый срок. А он хочет продолжать работать как главный инженер по проектам. Истец требует: допуск к работе главного инженера, одновременно о задолженности зп как директора, так и главного инжеенра. Суть- если прекратился труд договор по основной деятельности, то тот труд договор (по совместительству) не прекратился. Ответчик: отрицает, что он работал инженером. Суд взыскивает зп невыплаченную как по должности директора, так и инженера. В удовлетворении допуска к работе- отказывает.
Управление кадров попросило у работника экземпляр труд договора и не вернуло и после в суде заявило о том, что его нет. Истец смог предъявить только приказ о внутреннем совместительстве (он так мог сделать). Должность главного инженера была сокращена (потому что за год до этого было сокращение штата и на эту должность не было постоянного работника, предлагали только как внутреннее совместительство или совмещение профессий), но при этом он работал. Забыли восстановить эту должность. НО без подписи главного инженера проекты не реализуются, но объективно эта деятельность продолжала осуществляться, но в штатном расписании должности не было. Суд занимает позицию 1 инстанции, говоря что это одна труд функция. Далее обращаются участники АО с иском о причинении ущерба имуществу организации, что ему завысили зп и это нарушает фз о народных предприяиях, конкретно ст.13 Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.
Одна труд функция- будет действительно нарушена ст 13, если иной вид деят совмещения –то это ограничение действовать не будет.
Истец: доказывает, что это было совместительство. Суд апелляции: это совмещение, так как не проводили учета раб времени. В этом случае требуется учет времени в табелях учетного времени. Истец: у него ненормированное раб время. Суд: нет, это должно быть за пределами рабочего времени основной деятельности, где учет времени в табелях? Истец: работодатель не организовал учета раб времени. Суд: нет, это оплошность директора. Он сам отвечал, а не управление кадров. Что здесь с академической точки зрения? Это единая трудовая функция или нет? Когда должности нет в штатном расписании, но он при этом продолжает работать как главный инженер, есть приказ о совместительстве, но труд договор утрачен, когда в табелях времени нет учета раб времени.