-
Вопрос № 00158328
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в медучреждении, директор решила сформировать новое отделение, и хочет часть сотрудников из одного отделения, перевести в новое отделение. При этом уведомления ни какого не было, прессуют и пугают увольнением, если ненаришем заявление о переводе. Что в данном случае делать? Я ни хочу работать в другом отделении. Ф
Действия директора незаконны. Перевод на другую работу (включая перевод в другое структурное подразделение, если это меняет трудовую функцию или место работы) требует вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
1. Не пишите заявление о переводе. Это главное.
2. Любые угрозы увольнением за отказ — это давление. Фиксируйте их (аудиозапись, свидетели, письменные запросы).
3. Направьте директору письменное заявление (под подпись или заказным письмом) о том, что вы отказываетесь от перевода, так как он меняет условия вашего трудового договора, и требуете предоставить работу согласно вашей должности и месту работы, указанным в договоре.
4. При продолжении давления или попытке уволить — обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт Роструда) и/или в прокуратуру. Увольнение за отказ от незаконного перевода будет признано незаконным в суде.
Вы имеете полное право отказаться. Работодатель не может вас уволить за этот отказ. Требуйте соблюдения ТК РФ и привлекайте контролирующие органы.
Если вам нужна помощь в составлении жалоб, пишите по контактам указанным в профиле. Помогу вам составить жалобы/заявления на платной основе.
Перевод без согласия работника незаконен. Подайте письменный отказ от перевода, зафиксируйте угрозы увольнением и обратитесь в трудовую инспекцию.
