Трудовое право: вопросы и ответы — страница 245

Я SMM специалист. Я оказываю услуги продвижения аккаунтов в социальных сетях. У меня есть шаблон договора и приложение к нему с техническим заданием.
У меня вопрос по договору.
1. В первой строке где пишется договор номер __ какой номер я должна указывать по порядку: 1, 2, 3?
2. В конце договора есть реквизиты сторон, но они для юридических лиц. Как оформить правильно реквизиты для физического лица?
3. Нужно ли каждый раз составлять и подписывать новый договор если я оказываю разовые услуги? Или можно составлять новое приложение к договору? Можно ли дописывать услуги в приложение к договору, если в них возникает потребность?

Могу ли я как то повлиять на недобросовестного директора?
Проблема в том, что я на этой работе не работала и нахожусь в другом городе. Я нахожусь в Мурманске, моя подруга находится в Мегионе и каждый день я узнаю что ее работодатель, нарушает все трудовые обязанности. График оговорен 2 через 2, моя подруга работает 4 через 1. Начальница может вызвать ее во время отпуска, потому что видетели открыть магазин некому. Сегодня стало последней каплей, мою подругу увезли на скорой, а начальница ее вызвала на работу.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я взяла учебный отпуск по справке вызов с 12 января по 21 февраля. Зарплату мне выплатили за весь отпуск. Но вышло так что зарплата за январь которую мне выплатили в отпускных была с 12 по 31 января. То есть не полная. Всем на работе пришла полная зп за месяц включая праздничные дни. Мне за эти 12 праздничных дней ничего не выплатили. И говорят что дотянули до мрот и эти дни не рассчитывались никому. Почему я потеряла в зарплате и правомерно ли действия ТФО? (работаю в вооружённых силах) работаю за оклад

Муж работает в организации,филиал которой находиться удалённостью в 150км.В своём городе есть пост, где в этой должности есть 5 ставок, они полностью заняты. Муж принят на эту должность один из первых. Сейчас его хотят всеми силами убрать с работы. Переводя с местожительства и места работы, на работу за 150 км. Работа посменная, при этом руководство поставила перед фактом, что на работу он должен является сам к 8 утра, и обратно добираться сам. В случае опоздания и не явки, увольнение по статье. Допсоглашений не было, ничего не подписывалось.Всех остальных оставили на своих местах, а мужа отправили туда. Как в этом случае поступить правильнее. Без работы остаться не хочется

При увольнении рассчитали не полностью
А именно, был согласован офер при оформлении, а при подписании суммы были совершенно другие и меня не предупредили о части оклада выдачи наличными.
В итоге в офере оклад один 95 000, в договоре другой 65 000 и про надбавки в договоре ничего не прописано. Расчет был осуществлен по договору - 65 000 и больше ничего, на мои вопросы и запросы в письменном виде никто не отвечал.
Во вложении офер и договор

Добрый день.
На работе проходили периодический медосмотр. Через два месяца инженер по охране труда в общей почте прислал письмо, в котором были указаны фамилии тех сотрудников, которые должны пройти дополнительные обследования у тех или иных специалистов.
Вопрос. Правильно ли было так делать? Или инженер ТБ должен был отправить отдельный список каждому начальнику отделов, чтобы уже те сообщили своим сотрудникам, что им нужно пройти дополнительное обследование?

Здравствуйте.У меня случилась,вот такая ситуация.Вчера позвонило начальство и попросило выйти на подработку не в свою смену-я согласился.Живу в отдаленном районе и добираюсь до служебного транспорта общественным транспортом.Сегодня утром на улице минус 35 градусов и общественный транспорт не пришёл.Начальство я оповестил сразу же,больше мне добираться не на чем. Имеют ли право они меня лишить части премии за прогул?Это была не основная смена ,а подработка!

Я госслужащий, нам объявили о большом сокращении, но у меня срочный контракт закончится раньше общего срока сокращения. Узнал, что "срочникам" все равно должны выплатить все положенные выплаты как и тем, кто по трудовому договору (4 месячных содержания и др) . Человек же не сам уходит, если бы не массовое сокращение, ему бы продлили и дальше. Подскажите как правильно пройти процедуру и сколько выплаты

Здравствуйте, я работала неофициально несколько месяцев в столовой, за неделю до увольнения работодатель стал задерживать зарплату (выплаты были каждый день), в итоге не выплатил 18 тысяч рублей. Есть видео переписки где он обещал что выплатит, также виден его номер телефона, его фотография, остались переводы каждодневные с его номера. В трудовую инспекцию с заявлением уже обращалась, но не сразу, сказали что возможно деньги уже не вернуть будет, но хочу попытаться. От инспекции ответа так и не было. Понимаю что шансы малы, но хочется попробовать решить как то проблему. Пригрозить может судом работодателю или как ? До сих пор говорит что как решит проблему с должниками, соазу выплатит, но уже год жду. Пожалуйста помогите

Я главный инженер ТСЖ.
У нас уволен плотник. А электрик ушел в отпуск на 2 недели.
Мне пришлось совмещать свою работы с их.
Даты с 02.02.26 по 13.02.26
Оклад плотника 42000 с НДФЛ
Оклад электрика 68247 с НДФЛ
Бухгалтер на меня посчитал по 25% от оклада с учетом отработанного времени за плотника мне выплата - 5526 рублей, за электрика - 7828 рублей.
Мне кажется меня обманывают. На вопрос почему так мало и почему не 50% - ответ мне ну вы совмещали 4 должности мы не можем вам по 50 % платить.
Работы я выполнял полностью и свою делал ещё!
Меня правильно посчитали? Как и чем надавить можно ??