Образование.?

(1 ответ)

Могут ли у учителя в течение учебного года забрать данную ему ранее нагрузку ученика-индивидуала-колясочника,переведя того в класс?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, могут, если по решению школы и по документам ребёнка переводят на обучение в классе, и индивидуальное обучение больше не нужно. Тогда часы учителю могут уменьшить, обычно с оформлением приказа и изменением тарификации. Но просто “забрать” без приказа и уведомления нельзя. Попросите копию приказа, новое распределение нагрузки и основание перевода (заключение ПМПК, заявление родителей).

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

Вопрос: Могут ли у учителя в течение учебного года забрать данную ему ранее нагрузку ученика-индивидуала-колясочника, переведя того в класс?

Краткий ответ:
Да, такая ситуация возможна, но только при наличии объективных оснований и соблюдении определённой процедуры.

Подробно:

1. Основания для перевода с индивидуального обучения на обучение в классе:
- Индивидуальное обучение (на дому или в школе) устанавливается в соответствии с медицинскими показаниями (п. 16 Приказа Минобрнауки РФ № 1015 от 29.08.2013).
- Если по заявлению родителей (законных представителей) и/или по заключению медико-педагогической комиссии (ПМПК) либо медицинской организации ученик может быть переведён обратно в класс (на очное обучение), школа обязана это сделать.

2. Изменение педагогической нагрузки:
- Нагрузка учителя (в т.ч. часы индивидуального обучения) закрепляется ежегодно приказом по школе в начале учебного года.
- В течение года перераспределение нагрузки допускается в исключительных случаях — например, по объективным причинам (болезнь, перевод ученика, изменение формы обучения).
- Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, связанных с педагогической нагрузкой, допускается только по соглашению сторон, либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Права учителя при изменении нагрузки:
- Если индивидуальное обучение прекращается по объективным причинам (например, ученик или его родители приняли решение вернуться к обучению в классе, либо изменились медицинские показания), соответствующая нагрузка у учителя может быть уменьшена или снята.
- Работодатель (школа) обязан предупредить учителя об изменении условий труда письменно не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ), если это изменение является существенным.
- Если общее количество часов после перераспределения становится ниже установленной ставки, возможна процедура сокращения или предложение иной нагрузки.

4. Рекомендации:
- Требуйте официального приказа или уведомления о причинах снятия нагрузки.
- Если полагаете, что права нарушены, обратитесь в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Итого:
Если у ученика-индивидуала изменились медицинские или иные показания, и он/она переводится на обучение в классе, школа вправе снять с учителя соответствующую индивидуальную нагрузку. Однако работодатель обязан соблюдать процедуру изменения условий труда, уведомлять учителя, а также по возможности предложить иную нагрузку.

Если остались вопросы — уточните детали, чтобы получить более персонализированную консультацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
203 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву