Образование.?

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Уволили или сократили?

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект

Добрый день, а в должностной инструкции учителя есть такие обязанности, скорее всего нет, этим заниматься медицинский персонал, а не учитель.

Вы должны радоваться, что у вас не срочный и не ученический трудовой договор.

Учитывая вашу информацию вы работаете по бессрочному трудовому договору со всеми правами по ТК РФ.

В трудовой должно быть написано то, что указано в приказе при приеме на работу.

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Добрый день. В описанном Вами случае, директор школы от Вашего имени дала объяснение, вероятно, в соответствии со статьей 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания). Для предупреждения ситуации с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, направьте от своего имени объяснительную записку по указанному Вами факту в управление образования. Если в управлении образования сочтут необходимым разобраться в ситуации с двумя объяснительными от Вашего имени, в образовательное учреждение будет направлен соответствующий запрос и последует выяснение фактических обстоятельств. Если управление образования не будет далее инициировать разбор ситуации и привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности - конфликт исчерпает себя.

При подделке подписи работника может наступить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому директора вполне возможно привлечь к ответственности по данной статье.Ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ может наступить по ст. 327 УК РФ (устанавливающей ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов), которая предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.Под понятие «официальный документ» в рассматриваемом случае могут подпадать любые документы, которые незаконно предоставляют виновному дополнительные права или освобождают от каких-либо обязанностей.

Полагаю необходимым обратиться на первоначальном этапе в Трудовую инспекцию и прокуратуру района, где находится школа. В дальнейшем рассмотреть возможность обращения в органы полиции. Кроме того проинформировать управление образования о произошедшем.

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий. Что касается ставки, она действительно может зависеть от количества учащихся. Обычно ставка 1, 0 применяется при определённом числе школьников (например, до 100), а 1, 5 – свыше. При повышении ставки часы работы могут увеличиваться, но точные условия зависят от конкретного учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Назовите должность: помощник сварщика.

Здравствуйте. Описанные практики могут нарушать обязанность школы и комплекса обеспечивать безопасную и недискриминационную образовательную среду (Конституция РФ, ст.19; ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» — права и безопасность обучающихся). Давление на учителей (вынужденные переводы, увольнения) подпадает под защиту Трудового кодекса, а системная травля — повод для жалобы в управление образования, прокуратуру и уполномоченному по правам человека. Собирайте доказательства (переписку, приказы, свидетельства) и направляйте письменные жалобы; при необходимости я помогу подготовить заявления и стратегию обжалования — пришлите документы.

Добрый день. Да, всё законно. Смотрим поправки к Федеральному закону № 273-ФЗ "Об образовании в РФ". С 2023 года в федеральный закон были внесены поправки, которые закрепляют дежурства законодательно. Ученики могут выбирать, участвовать ли в мероприятиях, не предусмотренных учебным планом, к которым относится и дежурство. При этом в списке обязанностей ученика есть пункт: «Участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой и направленном на формирование у обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к результатам труда». Правда, привлечение учеников к дежурству возможно только после получения согласия от учащихся и их родителей (ст.50 «Закона об образовании в РФ»).... Лично по моему мнению, ученики должны привлекаться к дежурствам, так как это формирует у них не только бытовую, но и социальную ответственность.... Я учился еще при СССР, и также как и все мои одноклассники, дежурил по классу и по школе... И поверьте, никто от дежурств не сломался )

Добрый день.
Принудить учительницу снять хиджаб за её религиозные убеждения нельзя — гарантии равенства и свободы вероисповедания (Конституция РФ ст.19, ст.28) и запрет дискриминации в трудовых отношениях (ТК РФ, ст.3) это защищают.
Школа может вводить нейтральный деловой дресс‑код, но он должен применяться ко всем одинаково и быть прописан в локальных актах (ФЗ «Об образовании» №273‑ФЗ); в случае нарушения жалуйтесь директору или в органы образования с требованием проверить соблюдение правил. Если ваша цель — не дискриминация, а качество обучения, запросите встречу с руководством или перевод ребёнка на другую группу по педагогическим основаниям; пришлите локальные акты школы и переписку — подготовлю жалобу или иск (консультация платная).

Здравствуйте. Регион может устанавливать порядок тарификации, но он должен быть оформлен постановлением и не противоречить трудовому законодательству и коллективному договору. Попросите у руководства письменную копию постановления, штатного расписания и локальных актов. Если два учителя выполняют обязанности классных руководителей, им должна начисляться оплата — требуйте пересчёта. Обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру, пришлите документы — помогу составить жалобу.