Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации есть несколько важных нюансов:
1.
Подработка не в основную смену
Поскольку выход на подработку был по просьбе работодателя в нерабочий для вас день/смену, то это по сути является работой сверхурочно либо работой в выходной день (если у вас был выходной). На такие работы действует специальный порядок оформления: согласие работника (лучше письменное), приказ работодателя, оплата по повышенной ставке.
2.
Невыход по уважительной причине
Вы уведомили начальство о невозможности добраться на работу по уважительной причине — форс-мажор (экстремальные погодные условия и отсутствие транспорта). Это очень важно! Согласно ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В вашем случае причина уважительная, особенно если сможете подтвердить погодные условия и отмену транспорта (например, справкой от Гидрометцентра, сообщениями транспортных служб или новостями).
3.
Лишение премии
Премия — это часть системы поощрения, устанавливаемая локальными нормативными актами (Положение о премировании). Работодатель действительно может уменьшить или не выплатить премию за нарушение трудовой дисциплины, но только если это предусмотрено положением о премировании. Если ваша неявка трактуется как прогул, тогда премию могут снизить. Но если вы своевременно уведомили руководство и причина уважительная — лишение премии будет незаконным.
4.
Рекомендации
- Письменно (по электронной почте, в мессенджере) еще раз оповестите работодателя о причинах невыхода, приложите доказательства (скриншоты температуры, сообщения о неработающем транспорте и т.д.).
- Попросите работодателя оформить отсутствие как по уважительной причине (например, по не зависящим от вас обстоятельствам).
- Если премию все же лишат, вы можете обжаловать это решение, подав жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Вывод:
Если вы уведомили начальство и сможете подтвердить уважительность причины невыхода, лишение премии будет неправомерным. Работодатель не имеет права квалифицировать ваш невыход как прогул и лишать премии, если отсутствовали по уважительной, не зависящей от вас причине.
Если нужна помощь в подготовке письменного обращения к работодателю или в обжаловании решения, готов помочь!
С уважением,
Юридический консультант
