Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюдать требования статьи 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе.
Порядок действий работодателя:
1.
Сначала определяется круг работников, занимающих сокращаемую должность (в вашем случае — три сотрудницы с равным уровнем образования).
2.
Одной из сотрудниц нельзя уволить по сокращению, поскольку у неё ребёнок до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Она имеет абсолютную защиту от увольнения по сокращению, кроме случаев ликвидации организации.
3.
Вторая сотрудница, у которой двое несовершеннолетних детей, тоже защищена ст. 261 ТК РФ — работодатель не имеет права уволить женщину, воспитывающую двух и более детей в возрасте до 18 лет, если один из детей — в возрасте до 3 лет. Если оба ребёнка старше 3 лет, то прямого запрета на увольнение по сокращению нет, но при равных прочих условиях наличие детей младше 14 лет даёт преимущество на оставление на работе (п. 2 ст. 179 ТК РФ).
4.
Стаж работы — также одно из преимуществ, но оно учитывается только при равных прочих условиях (образование, квалификация, производительность труда).
Преимущественное право на оставление на работе имеют (ст. 179 ТК РФ):
- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:
- семейные — при наличии двух и более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других самостоятельных заработков;
- работники, получившие в период работы профзаболевание или производственную травму;
- инвалиды войны и боевых действий;
- работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя;
- иные категории, предусмотренные ТК, другими федеральными законами или коллективным договором.
ВАЖНО:
- Если у сотрудницы ребёнок до 3 лет — её уволить по сокращению нельзя.
- Если у сотрудницы двое несовершеннолетних детей, то преимущество на оставление на работе у неё выше, чем у работника без детей, даже при большем стаже.
- Ваш больший стаж может быть учтён только при равенстве других преимуществ.
Вывод:
- Вас могут сократить, если у других сотрудников есть преимущественные права (наличие двух несовершеннолетних детей у одной и ребёнка до 3 лет у другой).
- Ваш большой стаж работы в должности не является абсолютной защитой от сокращения, если у других сотрудников есть вышеуказанные преимущества, предусмотренные законом.
Рекомендация: Ознакомьтесь с коллективным договором вашей организации — возможно, там закреплены дополнительные гарантии или преимущества при сокращении.
Если потребуется детальный анализ вашей ситуации (например, возраст детей у коллеги), обратитесь за персональной консультацией с предоставлением всех обстоятельств.
