-
Вопрос № 00158153
Добрый день , можно ли задать вопрос? отстранить не можем нет статьи, уволить тоже , труд договор был заключен бессрочный, виза стекла, сотрудник не выходит на связь, по какой статье в этом случае можно уволить?
Корректным правовым основанием является ст. 327.6 ТК РФ, являющаяся специальной нормой, регулирующей особенности прекращения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В соответствии с ч. 1 Ст. 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия визы, разрешения на работу либо иного документа, подтверждающего право иностранного гражданина на пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, если это делает невозможным продолжение работы. Увольнение по данному основанию допустимо и при бессрочном трудовом договоре и при отсутствии связи с работником, при условии надлежащей фиксации факта истечения визы и оформления кадровых документов.
Добрый день.
Фиксируем факт невыхода на работу
Направляем письменное уведомление сотруднику: требуем выйти на работу, указываем последствия (возможное увольнение по ст. 81 П. 5 ТК РФ)
Если реакции нет — оформляем приказ об увольнении по ст. 81 П. 5 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин)
Здравствуйте. Если у иностранца истёк документ на право находиться/работать в РФ (виза, разрешение, патент), можно прекратить договор по ст. 327.6 ТК РФ. Если он ещё и не выходит на работу — оформляйте «прогул» (ст. 81 ТК РФ): акт об отсутствии, запрос объяснений письмом, потом приказ. Главное — всё фиксируйте письменно, иначе уволить будет сложно.
