Трудовое право: вопросы и ответы — страница 247

Здравствуйте! Решение ККС прекращено ВККС (ст. 7 ФЗ-313 "Об органах суд. Власти"), значит, досрочное прекращение полномочий недействительно. Перерасчет выплат (оклад по должности + ЕПС, ст. 22 ФЗ-79 "О госслужбе") обязателен. Обратитесь в суд за взысканием. Позвоните мне, рассчитаю и подам иск

Сочетание трудового договора (прямо) и договора ГПХ (через клининг) с одним работодателем на одной должности рискованно. ГПХ не может подменять трудовые отношения, особенно если функции, график и место работы совпадают. Это грозит переквалификацией ГПХ в трудовой договор, штрафами и доначислением взносов. ГПХ нельзя использовать для выполнения постоянной трудовой функции (например, уборки, если вы уже устроены там же уборщиком). Если по договору ГПХ вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, получаете оплату за процесс, а не результат — это признаки трудового договора. Если ГПХ оформляется на иные разовые работы (например, генеральная уборка после ремонта), это допустимо, но при одинаковой работе с трудовым договором — риск переквалификации высокий.

Здравствуйте!

Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (в том числе: постоянный и бессрочный характер работы; регулярная оплата, привязанная к фактически отработанному времени, а не результату работы; предоставление рабочего места и инструментов для выполнения работы и проч.).

В описываемой Вами ситуации рекомендовала бы Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ трудовым и взыскании задолженности по заработной плате, также Вы вправе заявить исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Рассмотрение вопроса о привлечении к административной ответственности данной организации по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) - это компетенция ГИТ.

Здравствуйте!

Если вы работаете неофициально, существует большая вероятность того, что отработанное время Вам не оплатят, получить оплату по листку нетрудоспособности тоже не получится.

Чтобы признать факт трудовых отношений и доказать, что Вами было фактически отработано несколько смен, необходимо обращаться в суд. Также в судебном порядке заявляются требования о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Здравствуйте! С 11 числа можете не выходить на работу, если зарплата задержана больше чем на 15 дней. По статье 142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. То есть сегодня, 25 февраля, задержка уже почти месяц — вы имеете полное право не работать до выплаты. Главное — написать уведомление в двух экземплярах, на вашем поставить отметку о получении. Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью. После этого можете не выходить на работу, пока не перечислят деньги. За дни приостановки вам обязаны сохранить средний заработок.

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в принятии заявления о досрочном расторжении ТД. Если фактически это происходит - Вы можете заправить соответствующее заявление посредством почтового отправления (обязательно с описью вложения) на юридический адрес работодателя.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности штата работодатель при наличии Вашего согласия вправе, а не обязан (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если такого согласия не поступит - Вы должны будете работать до истечения 2-х мес. Срока.

Здравствуйте. Нет, не имеет. Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. 27 000 — Это минимум. Если вы отработали все дни января, вам должны 27 000. Недоработка возможна только если вы были в отпуске, болели или брали за свой счёт. Если нет — работодатель нарушает закон. Пишите претензию, требуйте доплату. Если не доплатят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!
Да, можете. Самозанятость не запрещена, даже если вы официально работаете и сейчас в декрете. Главное: платить налог только с доходов от ваших услуг/продаж через приложение «Мой налог» и не оказывать услуги своему работодателю как самозанятая, пока у вас с ним трудовой договор (и ещё 2 года после увольнения). Пособия обычно сохраняются, но лучше уточнить по вашему виду выплат.

Здравствуйте!
Да, может. Для службы обычно достаточно 11 классов и прохождения отбора (здоровье, тесты, подготовка). Звание «младший сержант» дают после обучения в части/учебке и если назначат на сержантскую должность. Высшее или специальное образование не обязательно, важнее дисциплина и пригодность. Точные условия зависят от рода войск и контракта/срочной службы.