Зарплата при неофициальном трудоустройстве?

нет, обмануть работодателя не получится. Так как сейчас электронный больничный, который автоматически направляется в соцстрах. Если на больничном то на всех работах.

Здравствуйте.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (далее также - пособие) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для страховых случаев, наступивших в 2021 г., расчетным периодом являются 2019 и 2020 гг.
В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено ему либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.

При этом работнику, помимо листка нетрудоспособности, необходимо представить работодателю, назначающему пособие, также справки (справку) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5, ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)*(1).
Если же работник работает в другой организации по основному месту работы с начала расчетного периода (с января 2019 г.), согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.
Работнику в такой ситуации выдают несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе для каждого места работы либо формируют один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы (п. 6 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н). В этом случае для назначения и выплаты пособия работник не должен представлять от другого работодателя какие-либо справки.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Добрый день, Анастасия!

С этим вопросом проще обратиться в Соц фонд России, к Галине Артёмовне Девяткиной. Она знает всё по таким вопросам и даст точный ответ.
Приемная руководителя +7 (4012) 99-83-54. Тут дадут её номер.

С уважением, Дмитрий.

это возможно. первые три дня платит работодатель остальные фонд. при этом нужно представить все документы

День добрый! В статье 124 Трудового Кодекса РФ говорится - в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.

Здравствуйте. Нарушений нет. Частью первой ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Взять можно, но Вы предприятию должны, за авансовые выплаты.

Да, можно избежать прохождения медосмотра, но с рисками.
Да, можно избежать медосмотра: увольняетесь, берёте больничный на 2 недели — в последний день трудовой договор расторгается.

Риск: работодатель может проверить больничный или задержать увольнение, если медосмотр обязателен (например, для педагогов).

Лучший вариант: уволиться без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно: Если медосмотр по закону обязателен (ст. 213 ТК РФ), отказ от него может привести к проблемам при трудоустройстве в будущем.

Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления на увольнение, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.

При этом все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в двухнедельный срок отработки. В этом случае, кроме заявления, работник обязан предоставить больничный лист.

Извините, вам не понравится мой ответ, но вам лучше всего найти другое место работы, вы пришлись не ко двору. Вы не сможете переломить ситуацию. Их двое, вы одна. Юридических способов решить вопрос нет. Но, хороший психолог может вам помочь.

Вы получите больничные выплаты по основному месту работы, продолжая работать по договору ГПХ. Сумма пособия при этом не должна уменьшаться. Работодатель основного места вряд ли узнает о вашей работе по ГПХ исключительно на основании больничного.

Можете не брать.

Здравствуйте!

Вы имеете полное право не оформлять больничный по месту внешнего совместительства, если ваше здоровье позволяет исполнять обязанности преподавателя. Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, каждый работодатель получает отдельный больничный лист. Так как ваша травма касается только основного места работы, больничный нужен только там.

Обращайтесь ко мне за дополнительной юридической консультацией, чтобы убедиться в правильности действий и защитить свои трудовые права.

Да, это правда. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения (по собственному желанию или другой причине), вам обязаны оплатить больничный лист (пособие по временной нетрудоспособности). Пособие выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка. Пособие полностью оплачивает бывший работодатель за счет средств Социального фонда России (СФР). Условия про оплату первых трёх дней работодателем действуют только для работающих сотрудников.

Добрый день. Да, это правда: если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, ваш бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, а остальную часть выплатит Социальный фонд России (СФР). Это право распространяется на случаи, когда вы заболели или получили травму самостоятельно. Если вы заболели раньше, больничный оплачивается по общим правилам, и все дни оплачивает новый работодатель, если вы уже устроились на новую работу. Для получения оплаты вам нужно обратиться к врачу, который оформит электронный больничный, и подать его последнему работодателю.

ОСТАВЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТЗЫВ В МОЕМ ПРОФИЛЕ!

Здравствуйте! Если вы в отпуске по уходу за ребёнком и при этом работаете как самозанятая, то больничный по уходу за старшим ребёнком вам не положен, так как вы не работаете по трудовому договору. Самозанятые не имеют права на оплату больничных от СФР. Но если заболеете сами, больничный тоже не оплатят, так как нет отчислений. Если заболеет младший, с которым вы в декрете, то больничный по уходу можно оформить, но только если вы прервёте отпуск по уходу и выйдете на работу (трудовой договор). Либо оформить больничный на другого работающего члена семьи. Заменить 2025 год на 2024-2023 можно, если вы пишете заявление о замене лет для расчёта пособия, но только если это увеличит сумму. Но поскольку вы сейчас самозанятая, пособия по временной нетрудоспособности вам не положены. Только по уходу за ребёнком до 1.5 лет от СФР, но это не больничный.

Добрый день!
Можете.

Застрахованные лица, работающие по договору ГПХ, вправе получить пособие, если общая сумма страховых взносов, начисленная всеми страхователями с выплат в их пользу (в том числе в рамках трудовых отношений) за календарный год, предшествующий тому, в котором наступил страховой случай, не меньше стоимости страхового года (ч. 4.2 Ст. 2 Закона N 255-ФЗ).