Заключение трудового договора удаленно?

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Здравствуйте, что сначала должно быть приказ о переводе или заключение трудового договора, дополнительного соглашения?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Приоритет за договором, доп соглашением

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Сначала с вами заключают трудовой договор. После выносят приказ о переводе, с которым вы знакомьтесь под подпись, и здесь же одновременно с ознакомлением приказа вам предоставляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не может быть допов без приказа

Могу ли я трудоустроить сотрудника на 1,5 ставки, которая будет состоять из 0.9 начальника воспитательной работы и 0.7 преподавателя

Гайдукова Наталья Александровна

День добрый, можете, вопрос только в оформлении.

1. Два трудовых договора
2. 1 трудовой+совмещение должностей.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально. Недостаточно информации доя ответа

Пунктом 5.1 трудового договора ген.директора, предусмотрено повышение оклада Руководителя ОДНОВРЕМЕННО с увеличением тарифных ставок работников предприятия.
Повышение ММТС произошло с 01.09.2023 г.
Поскольку заключение трудового договора с ген. директором отнесено к компетенции совета директоров (пункт 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься советом директоров. Соответственно, генеральный директор не вправе, по общему правилу, самостоятельно принимать решение о повышении себе оклада. Для этого необходимо решение учредителя. Так же это повторяет п. 5.2 Положения о генеральном директоре, где указано, что должностной оклад ген.директора устанавливается советом директоров.

Ближайший совет директоров после даты повышения ММТС в Обществе (01.09.2023 г.) был 28.02.2024 г., поэтому 13.02.2024 АО обратилось на совет директоров с вопросом о включении повышения оклада ген.директора с 01.09.2023 г., но данный вопрос был перенесен на совет директоров 09.09.2024 года, где настаивают на том, что изменения оклада будут действовать с момента подписания ТД, то есть с октября 2024 года, правомерно ли это?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В любом случае не ранее дня проведения СД.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Да, правомерно. В соответствии с трудовым законодательством России, совет директоров принимает решение о повышении оклада генеральному директору. После чего подписывается дополнительное соглашение о повышении оклада с генеральным директором 01.10.2024 г.

Законно ли списывать денежные средства с сотрудника если не было заключение трудового договора?
Работодатель не предоставляет трудовой договор, при моем уходе с данного места работы не предоставляют расчетный лист, по телефонному звонку мне были озвучены вычеты за прохождения обучения ( при котором у меня заключен договор только на 1 курс из 3). и за инвентаризацию. В итоге я еще осталась должной компании и они просят либо вернуть им наличные либо отработать день

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Можете по ст.62 ТК РФ запросить договор и расчет.

Чеботарев Василий Сергеевич

И такое возможно. Необходимо полное изучение всех обстоятельств.

Здравствуйте!

В 2022 году я заключила целевой договор с больницей на обучение. После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора. Отрабатывать 6 лет для меня слишком много, поэтому я обговорила этот вопрос с главным врачом, чтобы заключить трудовой договор на 3 года и отработать только 3 года. Он уточнил данный вопрос у юриста при больнице и тот ответил, что это возможно благодаря тому, что трудовой договор заключается после вступления в силу поправки.

Хотела бы узнать, что это за поправка и могу ли я требовать от работодателя, в лице больницы, прописать в трудовом договоре срок его действия 3 года?

К вопросу прикреплен шаблон моего трудового договора.

Заранее благодарю всех, кто прочитает мой вопрос и ответит на него!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Подготовьте письменное заявление с просьбой о заключении трудового договора на 3 года

Укажите в заявлении ссылку на изменения в законодательстве

Приложите копию целевого договора

Получите официальный ответ от работодателя

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Конкретная «поправка» зависит от норм в законе об образовании и ТК РФ; точно её назвать по Вашему описанию нельзя. Требовать 3 года можно только при согласии работодателя (и, при необходимости, вуза) и оформлении письменного изменения целевого договора и/или заключения срочного трудового договора на 3 года. Если целевой договор прямо устанавливает 6 лет — Вы всё равно обязаны; уменьшение срока требует взаимного письменного соглашения и проверки возможных последствий (возмещения). Рекомендую юридическую консультацию перед оформлением.

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы.
Ранее работала на основном месте, и была внешним совместителем на другом. С основного места работы ушла, и осталась только совместительство. Не могу найти работу для основного, поэтому так и остаюсь только внешним совместителем. И как долго я могу работать внешним совместителем не имея основного место работы. Работаю врачом. Буду благодарна за ответ.

Ватолин Александр Иванович

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Если ребёнка поставят на учёт в полиции, то в дальнейшем это помешает ему трудоустроиться в какие государственные органы? Ситуация: я очень переживаю, что встану на учёт в полицию (15 лет). Я хочу работать в государственных органах, и боюсь, что если меня поставят на учёт, я не смогу найти работу. Моего одноклассника поставили на учёт всего лишь за то что он взял у другого одноклассника прозрачный пульвилизатор в форме гранаты, и брызнул в друга. Это увидела учительница, вызвала кого-то и его поставили на учёт. Типа, имитация оружия. Основной вопрос: при трудоустройстве в какие государственные органы помешает факт стояния на учёте в полиции в несовершеннолетнем возрасте?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Постановка на учёт в несовершеннолетнем возрасте может помешать трудоустройству в силовые структуры (полиция, ФСБ, армия) и другие госорганы, где важны безупречная репутация и законопослушность. В других госорганах это менее критично.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый вечер, 26 декабря мой последний работчий день на официальной работе. Проработал я на ней почти 4 месяца и собирался встать на биржу труда с 27 числа, чтобы получать пособия. Но проконсультировавшись мне сказали, что я имею право на пособия только если бы проработал пол года. Это так? Я педагог был, мне сказали, что для пособий мне надо еще два месяца где-то проработать, чтобы стаж был пол года, в связи с этим вопросы: 1) имею ли я права на денежную компенсацию в качестве безработного после 4 месяцев труда по тк рф?
2) если не имею то в какой перерыв между работами мне нужно устроиться на новую работу и в какую сферу, чтобы выйти на пособия?
3) могу ли я к примеру, проработать с сентября по декабрь как педагог по стажу, а январь-февраль как продавец к примеру, чтобы общий был 6 месяцев и выйти на биржу труда? Заране благодарю за ответы!

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Здравствуйте! Не могли бы вы подсказать, что означает квота на работу для мигранта иностранного гражданина и какие сферы деятельности, работы в городе Москва включает в себя данное понятие? К примеру, обязательно ли иметь трудовой патент на работу, иностранному гражданину, чтобы работать по квоте в Москве? Каким образом иностранному гражданину можно найти работу по квоте в Москве? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день!
Работала кассиром в пекарне (не официально)
Два дня назад 31-августа уведомила руководство о том, что хочу найти работу ближе к дому
Мы обсудили дни которые я должна отработать до 12-августа и все
1-15-число месяца день зарплаты
1-августа жду зарплату,а вечером получаю от руководство сообщение что,он не уверен что буду отрабатывать эти дни и буду получить зп после 12-числа
Я за эти дни заранее не просила аванс,а свои заработанные деньги
Оплатить хотя бы 1/3 чтобы передвигаться отказывается
Что делать в такой ситуации?Спасибо

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Действия руководства являются нарушением трудового законодательства. Выплата заработной платы за фактически отработанное время это безусловная обязанность работодателя, которая не может зависеть от каких-либо условий. Рекомендую Вам письменно уведомить его, что в случае невыплаты Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих законных прав.

27.08.2025 мной было написано заявление учредителям на увольнение со сроком 26.09.2025. В назначенную дату мне не поступил полный расчёт (за выставленные счета от моего ИП + увольнительные). 29.09.2025 мне сообщили, что компания будет ликвидироваться и меня попросили отозвать заявление на увольнение и подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
В связи с формальным трудоустройством не могу найти работу. Из-за отсутствия расчёта и невозможности найти хорошую работу - начинаю испытывать финансовые трудности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Основная задача избежать привлечение Вас к ответственности по долгам организации. В связи с этим отнеситесь с осторожностью к предложениям учредителей об уходе в отпуск

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Ваши действия были правильными вы уволились по собственному желанию с соблюдением срока. Отзыв заявления возможен только до даты увольнения, а это уже день увольнения значит, трудовой договор прекращён.

Неделю назад мне пришло письмо с приглашением на стажировку в копанию С-Групп (7703224085/770301001) с предложением работать у них Тестировщиком с подозрительно высокой почасовой оплатой по ГПХ.
Что мне стало подозрительно, это то что по словам некой HR-менеджера Полины в компании: Множество сотрудников; предусмотрены отпуска и больничные; оплачиваемая стажировка; почасовые выплаты за работу. Все эти факты опровергаются их же договором, где например точно указанно, что стажировка не оплачиваемая, а при ГПХ например отпуска быть не может. Так же я проверил компанию в ЗАЧЕТНЫЙ БИЗНЕС и увидел что у них 1 сотрудник - руководитель.
Очень хочу уже найти работу, но все время попадаюсь то на скамм, то на такие фирмы одно-дневки и хотелось бы услышать мнение специалистов в этом деле, по поводу подписания контракта. Я человек не глупый, попросят оплатить *комиссию*, пошлю далеко и на долго, а отказаться от 500р/час в начале своего пути тестировщика... ну вы меня поняли

К слову почему вообще все это спрашиваю и почему я не задумался в самом начале...
Я уже прошел у них очень хорошее обучение с заданиями, тестами на их сайте, оно выглядит на уровне и очень качественно, как и сами задания для обучения без подписания контракта, а теперь сижу и думаю, куда я потратил неделю

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, скорее всего проработаете 7 дней бесплатно…и будете искать новую работу.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Ваши опасения по поводу предложения стажировки в компании С-Групп вполне обоснованы. Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание: 1. Противоречия в условиях работы. 2. Репутация компании. 3. Подозрительно высокая оплата.Предложение высокой почасовой оплаты может быть уловкой для привлечения потенциальных сотрудников. 4. Обучение без подписания контракта.5. Опасность мошенничества. Необходимо тщательно изучить все условия договора