Как уволиться с работы?

Добрый день! Я полагаю, что Вы вправе уволиться по собственному желанию и при указанных обстоятельствах у работодателя, вероятнее всего, нет оснований требовать с Вас стоимость ещё не начавшегося обучения. По ст. 249 ТК РФ возмещаются именно фактически понесённые работодателем затраты на обучение, если работник увольняется без уважительных причин до окончания обусловленного срока отработки. Однако решающим будет содержание уже подписанных документов: трудового договора, ученического договора, соглашения об обучении, направления на обучение. Само внесение в базу может не означать, что работодатель уже оплатил курс, но он может заявить о расходах, если фактически перечислил деньги учебному центру и договор предусматривает их возмещение.

Я рекомендую Вам:

1. До начала обучения подать работодателю письменное заявление: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с переездом в другую местность». Переезд — уважительная причина, при невозможности продолжать работу работодатель обязан уволить в указанную Вами дату (ст. 80 ТК РФ).
2. Одновременно письменно запросить расчёт и документы, подтверждающие реально понесённые расходы на Ваше обучение: договор с учебным центром, платёжное поручение, счёт, акт.
3. Не подписывать признание долга, соглашение о добровольном возврате денег или согласие на удержание без проверки документов.
4. Сохранить копию заявления с отметкой о принятии либо направить его заказным письмом с описью.

Риск возникает, если в подписанном соглашении прямо указано, что Вы обязаны компенсировать стоимость бронирования/организации обучения даже до его начала. Но и тогда работодатель должен подтвердить размер реальных расходов; произвольно взыскать всю названную в договоре сумму он не вправе (ст. 249 ТК РФ).

Фразу «неоказанные услуги оплате не подлежат» можно использовать как общий аргумент, но для Вашей ситуации она не отменяет специальное правило о возмещении работодателю его фактических затрат на обучение. Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики по делам о защите прав потребителей указал: при отказе от договора платных образовательных услуг исполнитель вправе получить только фактически понесённые расходы, связанные с исполнением договора; заранее установленная полная цена не подлежит взысканию автоматически. Для трудовых отношений применяется (ст. 249 ТК РФ): при увольнении до срока обязательной отработки работник возмещает работодателю расходы на обучение только при наличии предусмотренного договором обязательства и только в пределах реально понесённых затрат. Поэтому в Вашем случае правильная позиция такая: если обучение не началось и работодатель ещё не перечислил деньги учебному центру либо может вернуть их без потерь, платить Вам не за что. Одного факта внесения в базу на обучение недостаточно. Работодатель должен доказать договор с учебным центром, платёж, невозвратность суммы и связь расходов именно с Вашим обучением.

В заявлении можно указать: «Обучение фактически не начато, образовательные услуги мне не оказывались. Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с переездом. В случае заявления требований о возмещении расходов прошу представить документы, подтверждающие их фактическое несение и размер».

При этом «переезд» дополнительно подтверждает уважительность причины увольнения, если Вы действительно не можете продолжать работу; это позволяет просить увольнение в указанную дату (ст. 80 ТК РФ).

Добрый день! Уволиться по собственному желанию можно. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели; по соглашению сторон можно прекратить договор и раньше.

Что касается оплаты обучения: по ст. 249 ТК РФ работодатель вправе требовать возмещения именно фактически понесенных им затрат на обучение, если работник увольняется без уважительной причины до окончания согласованного срока отработки.

В вашей ситуации обучение еще не началось. Поэтому, если работодатель фактически еще не оплатил обучение либо не понес иных расходов, требовать с вас стоимость обучения только потому, что вас «внесли в базу», оснований, как правило, нет.

Но важно посмотреть, что именно вы подписали: трудовой договор, ученический договор или отдельное соглашение об обучении и отработке. Если работодатель уже перечислил деньги учебной/аттестующей организации, вопрос может решаться иначе.

Если трудовой договор уже подписан, но к работе вы еще не приступили, можно также договориться с работодателем о его прекращении до начала работы. Если работник вообще не приступает к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор по ст. 61 ТК РФ.

Если хотите исключить риск требования денег, стоит проверить именно пункт договора об обучении и годичной отработке. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами, вы вправе уволиться по собственному желанию. По ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя, как правило, не позднее чем за две недели. Если к работе вы еще не приступили, отдельно стоит проверить дату начала работы и возможность оформить прекращение отношений до фактического выхода. Обязанность вернуть расходы на обучение возникает не автоматически. По ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до окончания согласованного срока работник возмещает именно затраты, фактически понесенные работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному после обучения времени, если договором или соглашением об обучении не установлено иное. Поэтому ключевой вопрос — успел ли работодатель реально оплатить ваше обучение и что именно предусмотрено подписанными вами документами. Само внесение в базу на обучение еще не означает наличие подлежащих взысканию расходов. Если обучение фактически не началось и расходы работодателем не понесены, оснований требовать с вас стоимость обучения обычно нет. Если оплата уже произведена, перспектива взыскания зависит от условий договора, характера расходов и причин увольнения. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить подписанный трудовой договор, соглашение об обучении, даты и подтверждение фактических расходов работодателя.

Да, можете уволиться без возмещения затрат на обучение, так как обучение ещё не началось.

Согласно ст. 249 ТК РФ, обязанность возместить затраты работодателя возникает только после окончания обучения — при увольнении до истечения срока отработки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Поскольку обучение не проводилось, у работодателя нет фактических затрат, подлежащих возмещению. Если в договоре есть условие о возврате средств за обучение, но обучение не началось, это условие не подлежит применению.

Что делать: подайте заявление об увольнении по собственному желанию в установленном порядке (ст. 80 ТК РФ). В случае попытки взыскания — укажите на отсутствие понесённых затрат и ссылайтесь на ст. 249 ТК РФ.

Важно: если вы подписывали ученический договор (ст. 207 ТК РФ), то при невыходе на работу после окончания обучения работодатель может требовать возмещения стипендии и других расходов, но до начала обучения эти нормы не применяются.

Если обучение еще не началось и вы не получили никаких услуг или преимуществ за счет работодателя, вы вправе уволиться по собственному желанию без обязанности возмещать расходы на обучение.

Да, вы можете уволиться без каких-либо выплат. Так как обучение еще не началось и работодатель фактически не потратил на него деньги, вы ничего не должны возвращать

Как сказал Президиум Верховного Суда РФ: не оказанные услуги оплате не подлежат.