Дежурства?

Вопрос: Можно ли матери-одиночке (ребенку 12 лет) отказаться от дежурств в выходные и праздничные дни?

Ответ:

Да, у матери-одиночки есть право отказаться от привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям. То есть, если мать-одиночка не дает письменного согласия, работодатель не вправе привлекать ее к дежурствам в такие дни.

Кроме того, если вы являетесь единственным родителем (матерью-одиночкой), это право сохраняется за вами.

Порядок действий:

1. Если вам предлагают дежурство в выходной или праздничный день, вы можете письменно отказаться, ссылаясь на статью 259 ТК РФ.
2. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о вашем статусе (при необходимости представить подтверждающие документы — свидетельство о рождении ребенка, справку по форме №25 и т.п.).
3. Работодатель обязан учесть ваш отказ и не вправе принуждать вас к работе в такие дни.

Если работодатель нарушает это право:
- Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Важно!
Право на отказ от работы в выходные и праздничные дни распространяется только на женщин, воспитывающих детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок-инвалид), независимо от того, состоят ли они в браке, но для статуса "единственный родитель" защита особенно выражена.

Ссылки на законодательство:
- Ст. 113 ТК РФ (Работа в выходные и нерабочие праздничные дни)
- Ст. 259 ТК РФ (Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями)

Заключение:
Вы вправе отказаться от дежурств в выходные и праздничные дни. Работодатель не может вас к ним принудить без вашего письменного согласия.