Ответ нейросети:
Отвечаю по пунктам:
1. Могу ли просить компенсацию больше, с перерасчетом на новые оклады?
Да, вы вправе обсуждать условия соглашения сторон, в том числе размер компенсации. Закон не ограничивает минимальный или максимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон — это предмет переговоров между вами и работодателем.
Если по вашей должности сейчас действует более высокий оклад, вы можете обосновать свою просьбу о перерасчёте компенсации с учетом нового оклада.
При этом работодатель не обязан автоматически согласиться на ваши условия, но вы вправе вести переговоры. Обычно, если вы не согласны на предложенные условия, работодатель вынужден либо договариваться, либо действовать по закону (например, ждать вашего выхода и попытаться уволить по другим основаниям, если это возможно).
2. Дата увольнения по соглашению сторон — до выхода из декрета?
Увольнение по соглашению сторон возможно в любой день, о котором договоритесь с работодателем.
Не имеет значения, находитесь ли вы в отпуске по уходу за ребенком или уже вышли из него.
Закон не запрещает заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Дата увольнения будет та, которую вы совместно утвердите в соглашении.
3. Неотгуленные отпуска — должны ли включаться в соглашение сторон или мне и так их выплатят?
Неотгуленный отпуск (отпускные за неиспользованные дни) должен быть оплачен при любом увольнении, независимо от основания (ст. 127 ТК РФ).
Даже если это не прописано в соглашении, работодатель ОБЯЗАН выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Но на практике часто сумму компенсации за отпуск включают в текст соглашения, чтобы зафиксировать общую сумму выплат. Это не принципиально для ваших прав, но может быть удобно для контроля и прозрачности.
---
Рекомендации:
- Можете настаивать на компенсации, исходя из текущих (повышенных) окладов.
- Можете вести переговоры о любых других условиях (включая дату увольнения, дополнительные выплаты и т.п.).
- Убедитесь, что в расчетном листе при увольнении будут отражены выплаты за все неиспользованные отпуска.
- Соглашение подписывайте только после того, как вас устроят условия.
Если потребуется образец соглашения или расчет компенсаций — дайте знать!
