Трудовое право: вопросы и ответы — страница 246

При оформлении письменного трудового договора после фактического допуска к работе, датой начала работы указывается именно момент фактического допуска (день, когда работник фактически приступил к обязанностям), а не дата составления документа. Сам договор подписывается текущей датой, но в пункте о вступлении в силу указывается прошлая дата.

&Nbsp;

Время нахождения в пути в служебную командировку, приходящееся на выходной день, подлежит дополнительной оплате согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан оплатить такие дни в двойном размере или предоставить работнику другой день отдыха с сохранением одинарной оплаты выходного дня, если работник выбирает отдых.

Конкретный способ расчета устанавливается внутренними локальными актами организации.

Если вам нужна развернутая консультация-могу бесплатно для вас ее оказать;) Контакты в профиле-п шите, принимаю в Екатеринбурге

Здравствуйте! Да, можно оформить срочный трудовой договор письменно и позже, даже спустя 4 месяца, но это рискованно. По правилу договор надо написать в течение 3 рабочих дней после начала работы. Если человек уже долго работает, договор могут посчитать бессрочным, а не срочным. Лучше оформить сразу и указать реальную дату начала работы.

&Nbsp;

1.Да, сумма возмещения затрат на обучение уменьшается пропорционально фактически отработанному времени.
2.Штраф в трёхкратном размере назначается только в случаях грубых нарушений условий договора, таких как полный отказ от трудоустройства или нарушение существенных обязательств. Решение о взыскании штрафа принимает комиссия Министерства здравоохранения, но окончательное решение может быть принято судом.
3.Вопрос решается сначала комиссией Министерства здравоохранения, затем составляется соглашение о возмещении затрат, и при несогласии сторон возможен судебный процесс. Денежные средства подлежат возврату в федеральный бюдже

Если вам нужна развернутая консультация-могу бесплатно для вас ее оказать;) Контакты в профиле-п шите, принимаю в Екатеринбурге

Здравствуйте. Работать по вахте в другом городе во время отпуска по уходу за ребёнком можно, если это не мешает уходу за ребёнком и вы не используете пособие обманным путём. Но есть риск, что ФСС или работодатель заподозрят, что вы фактически не осуществляете уход, и потребуют вернуть пособие. По закону отпуск по уходу можно использовать частично, и в это время разрешено работать неполный день или на дому. Но если вы уезжаете на вахту, это явно не совместимо с уходом за малышом. Что касается отзыва из отпуска — отозвать из отпуска по уходу за ребёнком нельзя вообще. Это не ежегодный отпуск, а социальная гарантия. Начальник не имеет права требовать вашего присутствия, даже на час. Если вы работаете в этот отпуск, то только на условиях неполного времени и с согласия работодателя, но не по его принуждению. Так что на вахту ехать рискованно, могут быть проблемы с законом и выплатами.

Здравствуйте!

Ошибочное перечисление заработной платы не дает права работодателю производить удержания с заработной платы в следующем месяце.

В этой ситуации даже в судебном порядке взыскать излишне выплаченную зарплату работодатель не вправе, поскольку согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки,
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое,
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте. Да, могут, но не “просто так”. Нагрузка учителя закрепляется тарификацией и условиями трудового договора. Менять её в течение года можно только по соглашению сторон, либо по правилам изменения условий труда с уведомлением минимум за 2 месяца (ст. 72 И 74 ТК РФ). Если ученик‑индивидуал выбыл или отменено обучение, часы могут убрать как по объективной причине, но приказ и перерасчёт должны быть.

Здравствуйте. Нет, «бесплатно отрабатывать» нельзя. Если у вас оклад на 0, 3 ставки, работодатель обязан платить его за отработанное время, даже если клиентов было мало — это его риск. Заставлять потом делать 113 мазков без оплаты незаконно. Пусть дают письменный приказ и расчёт — чаще после этого отступают. Можно жаловаться в трудовую инспекцию и просить оплату за фактически выполненную работу.

Здравствуйте. Нет, обычно это неправомерно. Если вы на окладе и в январе не было прогулов, то праздничные дни 1–11 января входят в норму и “сгорают”, но оклад за месяц сохраняется полностью. Учебный отпуск оплачивается отдельно по правилам (по среднему заработку), если он оформлен правильно. Попросите у бухгалтерии письменный расчёт и приказ, при отказе — жалоба в ГИТ.