Компенсация?

(1 ответ)

Здравствуйте, работаю охранником водителем ГБР по 48 часов подряд при графике 2 суток на четыре отдыха на протяжении 3 лет при допустимой норме 9 часов в сутки оплату мне производили только часовую 150 руб час могу ли я потребовать перерасчёт за последний год с учётом переработок

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, можете. Если вы реально работали сверх нормы, часы “сверху” должны оплачиваться как сверхурочные (первые 2 часа — минимум в 1, 5 раза, дальше — в 2 раза) или даваться отгулы, а ещё должны быть ночные/праздничные доплаты, если было. Соберите табели, графики, путевые, переписку и подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд за последний год.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, содержит явные нарушения трудового законодательства РФ. Вот основные аспекты:

1. Режим рабочего времени
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Даже при сменном и суммированном учёте рабочего времени продолжительность смены не может превышать 12 часов (ст. 103 ТК РФ). Работа по 48 часов подряд — это грубое нарушение.

2. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). То есть, если вы работали сверх нормы, работодатель обязан был оплачивать эти часы по повышенной ставке.

3. Срок обращения за перерасчётом
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по поводу неправильной оплаты труда в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4. Ваши действия
Вы имеете полное право потребовать перерасчёт заработной платы за переработки за последний год. Для этого:
- Направьте работодателю письменное требование о перерасчёте и выплате причитающейся суммы (с указанием конкретных дат переработок и расчётом суммы).
- Если работодатель откажет или проигнорирует — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или в суд.

Важные моменты:
- Соберите доказательства (табели учёта рабочего времени, графики смен, расчётные листки и пр.).
- Если работодатель не вёл табели или вёл их неправильно, вы можете использовать любые доказательства (в т.ч. показания свидетелей, скриншоты переписок, записи звонков и т.д.).

Вывод:
Да, вы имеете право требовать перерасчёт и доплату за переработки за последний год, а также компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Если потребуется — могу помочь составить образец заявления или иска.

Если остались вопросы — уточните детали.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
580 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
243 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву