Трудовое право: вопросы и ответы — страница 248

Здравствуйте!
Запретить уволиться “по собственному” нельзя. Вы подаёте заявление, и через 14 дней (если не договоритесь иначе) работодатель обязан уволить и выдать расчёт и документы. “Служба безопасности” или начальство не могут в одностороннем порядке переносить дату. Исключения редкие: если вы сами отозвали заявление или подписали соглашение о другой дате. За задержку можно жаловаться в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте! Могут, если вашу должность сокращают. То, что вы временный работник, не запрещает сокращение. Но есть нюанс: сокращение возможно, если должность действительно исключают из штатного расписания. Если же просто хотят убрать вас, а должность оставить, это незаконно. При сокращении вам положены выплаты: выходное пособие, зарплата на период трудоустройства. Если уволят по соглашению, выплаты меньше. Так что если предлагают подождать и уйти по сокращению, это может быть выгоднее, чем увольняться сейчас самой. Но убедитесь, что должность реально сокращают, а не просто хотят избавиться.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это самый гибкий вариант, где все условия определяются договоренностью. Предложение одного оклада — это "минимум", который часто предлагают работодатели, но вы имеете право требовать больше, особенно если увольнение происходит не по вашей инициативе. Вместо одного оклада аргументированно требуйте больше. Оптимальным и распространенным размером компенсации при соглашении сторон считается от 3 до 6 среднемесячных заработков. Аргумент: "Я готова уйти сейчас, сэкономив вам время на процедуре сокращения (которая длится 2 месяца), но взамен прошу компенсацию, аналогичную той, что получила бы при сокращении (выплаты за 2-3 месяца)".

Здравствуйте. При обычной 5‑дневке на 40 часов ночные смены вообще не должны появляться, если у вас не сменный график по приказу. Если работа всё‑таки сменная, то 8 марта — праздничный день, и ночная работа в праздник оплачивается минимум в двойном размере или можно взять день отдыха. Смотрите трудовой договор, правила и график сменности.

Здравствуйте. Если вы подписали трудовой договор, вас нельзя «просто убрать» и заставлять писать заявление. На испытании работодатель может уволить сам, но только письменно и предупредив минимум за 3 дня, указав причины. Вы вправе не писать «по собственному». Попросите копию договора и приказа, требуйте оплату до дня увольнения и компенсацию отпуска. Если не оформляют — жалоба в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте. Да, можно отказаться от работ на высоте, если это не входит в ваши трудовые обязанности и вас не ознакомили с приказом/нарядом‑допуском. При страхе высоты попросите медосмотр и заключение врача: с противопоказаниями вас не имеют права допускать. Также вы вправе остановить работу, если видите опасность для жизни и нет нужных условий и средств защиты. Лучше подать это письменно работодателю.

Здравствуйте. Если работодатель всем перевел з/п по безналичному расчету, а вам нет, вероятно счета у него не заблокировали! Между тем, на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ вы вправе требовать от работодателя оплаты труда наличным расчетом. При это работодатель не имеет права принуждать к использованию банковской карты, если работник предпочитает наличный расчет через кассу.

Здравствуйте, Анастасия.

Положения статьи 261 ТК дающие гарантии от увольнения лицам с семейными обязанностями к Вам не применимы, так как отец жив, не в розыске, Вы одинокой матерью не являетесь.

Можете обратиться ко мне лично для оценки соглашения о расторжении трудового договора.

Если работодатель организация, то для увольнения Вас по сокращению штата сокращение должно быть реальным а не фиктивным и должна быть соблюдена определенная процедура согласно статьи 180 ТК (уведомление за 2 месяца, предложения о всех имеющихся вакансиях и так далее).

При несоблюдении указанных мною требований можно будет оспорить увольнение по сокращению штата.

Здравствуйте! Да, решение есть. ТК РФ ст. 142 Позволяет взыскать зарплату через суд даже без трудовой (ст. 67.1). Фотоотчет и переписка — доказательства. Подайте иск в районный суд по месту работы. Помогу составить документы и выиграть дело. Напишите/позвоните мне — разберем Ваш случай.

Здравствуйте! Такая схема может привести к блокировке аккаунта или обвинениям в мошенничестве. Вы несете ответственность за контент как владелец профиля и ИП (ГК РФ ст. 401). Есть риск нарушения закона о рекламе (ст. 38 ФЗ №38). Позвоните мне, разберем риски и защитим Ваш бизнес от последствий.

Не пишите заявление по собственному желанию, это лишит вас права на защиту. Увольнение «по статье» требует доказательств (докладные, объяснительные, акты) и сложной процедуры, которую трудно соблюсти за один день. Запросите письменные жалобы, потребуйте от директора официального разбирательства и начните сбор доказательств вашей невиновности. Если давление продолжится, обратитесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру или вышестоящую организацию (Департамент культуры/образования), так как увольнение без оснований незаконно. Учитель не имеет права требовать увольнения сотрудников другого учреждения.