Как подать жалобу на работодателя?

Здравствуйте! В вашей ситуации, к сожалению, довольно часто встречается неофициальное оформление трудовых отношений. Однако даже при отсутствии письменного трудового договора между вами и работодателем, ваши отношения могут быть признаны трудовыми, если вы фактически выполняли работу по определённому графику, подчинялись внутреннему распорядку, получали оплату и т.д.

Что делать в вашей ситуации:

1. Соберите доказательства трудовых отношений
Соберите всё, что подтверждает, что вы действительно работали в этом кафе:
- Переписка с руководством (смс, мессенджеры, электронная почта)
- Фото/видео с места работы
- Свидетельские показания коллег
- Табели учёта рабочего времени, сменные графики
- Выписки с банковского счёта или чек, если оплата была официальной

2. Обратитесь к работодателю с письменной претензией
Письменно (лучше через электронную почту или заказным письмом) обратитесь к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате и официально оформить увольнение, указав, что вы фактически работали в организации.

3. Обращение в ГИТ и прокуратуру
Если работодатель отказывается выплачивать деньги или оформлять увольнение, обратитесь с жалобой в:
- Государственную инспекцию труда (ГИТ)
- Прокуратуру

В жалобе опишите обстоятельства работы, укажите, что трудовой договор не заключался, но фактически вы работали, приведите доказательства.

4. Обратитесь в суд
Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Для этого вам понадобятся вышеуказанные доказательства.

5. Что касается ухода со смены по состоянию здоровья:
Это не является основанием для невыплаты заработной платы за отработанное время. Если вы действительно вызывали скорую, приложите медицинские документы к своим доказательствам.

Важно:
- По закону, даже если договор не подписан, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ).
- Срок для обращения в суд по вопросам невыплаты заработной платы — 1 год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Резюме:
1. Собирайте доказательства.
2. Направьте письменную претензию работодателю.
3. Обратитесь в ГИТ/прокуратуру.
4. При необходимости — в суд.

Если потребуется помощь с составлением документов — напишите, помогу с образцом.

Желаю удачи в разрешении вашей ситуации!