Как подать жалобу на работодателя?

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Работаю в организации 2 года. На днях сказали, что надо подписать новую должностную инструкцию. (Старая подписана мной и есть экземпляр). Сказали, что это связано с тем, что приводят все в порядок и хотят добавить пункты по безопасности.
Но - отличия от моей первой и действующей должностной очень большие. В новую должностную внесли (добавили к моему) функционал двух уволенных сотрудников, плюс, на всякий случай, еще часть обязанностей - вдруг понадобится чтобы я их выполнял. (Так мне объяснили). Добавилось порядка 15 пунктов.
Прошу помочь мне понять какие риски я несу при подписании новой должностной? Могул ли меня на основании ее уволить? Могу ли я не подписывать?

Бачериков Андрей Витальевич

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.

Пилипенко Игорь Александрович

При подписании работником новой должностной инструкции одновременно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливаются новые обязанности и новая заработная плата. При отсутствии изменений в ТД работник принимает на себя риск неполучения достойной заработной платы, увольнения в связи с невыполнением трудовых обязанностей. При отказе от подписания новой должностной инструкции наступает обязанность работодателя предложить работнику изменение существенных условий ТД, со всеми вытекающими последствиями. Поэтому надо настаивать на изменении действующего ТД с увеличением ЗП.

Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10. 2022.правомерно ли это

Мерзликин Алексей Борисович

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с новыми обязанностями.Уведомление мне вручили 24.03.2023 в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную.Далее 28.03.2023 мне принесли приказ для ознакомления об дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес. Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание?

Ивченко Оксана Борисовна

По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от изменения трудового договора никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы обжаловать приказ, необходимо проанализировать его формулировку. Если есть интерес, пришлите копию приказа - подумаем

Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе

Ватолин Александр Иванович

Инструкция не может заменять существенные условия трудового договора. Любые изменения делаются в письменном виде и с Вашего согласия.

Как быть? Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе. 31 фз ст.19. Я инструкцию подписал, а нормы не пересматривает отиз.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель может разрабатывать новые должностные инструкции и дополнять их. Все в инстукции предусмотеть сложно. Если ранее в штатном расписании была должность, и ее заниал работник, а потом просто его обязанности перераспределили, тогда увеличению подлежит соответственно и зарплата. Если дополнили должностную инструкции новыми не трудоемкими функциями, тогда доплаты может и не быть. Уведомить вас должны не менее чем за 2 мес.

Рябов Сергей Иванович

А должность какая?

Здравствуйте. Ситуация такая - руководство принуждает подписать должностную инструкцию, причем как дату указать дату подписания трудового договора. Изначально трудовой инструкции не было, только трудовой договор и NDA. Сейчас меня принуждают уволиться, так как у компании нет денег, при этом говорят, что официально сокращение проводить не будут, соответственно никакой компенсации не будет. Непосредственному руководителю я сообщила на словах, что раз не будет официального сокращения, то тогда меня устроит компромисс - дорабатываю до конца месяца за полную сумму, и получаю компенсацию за следующий месяц в таком же объеме, она обещала обсудить это с директором, но по ее словам не может его никак поймать. Вдобавок у меня окладно-премиальная зарплата, то есть в договоре указана только окладная часть, премиальная только в оффере.

Я понимаю что если я подпишу должностную инструкцию еще и укажу датой дату подписания ТД - то тогда на следующий же день меня смогут уволить за несоответствие занимаемой должности, так как инструкция составлена так, что каждое слово в ней может играть против меня, начиная с того, что у меня нет высшего профильного образования, а соответственно, я уже только из-за этого могу быть уволена. Как мне следует поступить и как отказаться от подписания должностной инструкции? И при этом не потерять в деньгах? Спасибо за ответ.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Сычанова Мария Павловна

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять работу, которая не входит в мою должностную инструкцию, сокращают стимулирующие выплаты , оказывают всяческое психологическое давление , чтобы я освободила рабочее место. Как поступать в такой ситуации?

Морозов Эдуард Васильевич

Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.

Здравствуйте!работаю слесарем МСР по квалификации бортовое остекление кузова!
Посорившись с мастеро,ввиду отсутствия работника на другой операции,он хочет поставить меня на его позицию!
Она подразумевает сверление кузова и клепание!
Там я не обучался,ни охрану труда не изучал не должностную инструкцию!
Правомерно ли это?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, любые нарушения закона могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Работаю сторожем в детском саду много лет, новый начальник дал новую должностную инструкцию на подпись, не дал забрать домой для подробного ознакомления, сказал подписывать прямо сейчас. Трудовые функции не нарушены, просто стали более строгие пункты, что за каждый неверный шаг могут уволить. На этой должности три человека, с одинаковой зарплатой, но должностную инструкцию изменили только мне, аргументируя тем, что у меня за месяц было три нарушения. Уже был выговор и объяснительная на него. Могут ли меня уволить за отказ подписать инструкцию? Могу ли я забрать это документ домой на пару дней для ознакомления?

Колоколов Евгений Константинович

Вы вправе подробно ознакомиться с инструкцией перед подписанием — отказ выдать копию противоречит ст.67 и ст.22 ТК РФ. За отказ подписывать незнакомый документ уволить нельзя — увольнение допускается только по основаниям ст.77 ТК РФ.
Требуйте ознакомления под роспись и время на изучение, напишите служебную записку о желании изучить инструкцию, сфотографируйте или перепишите её. Если нужна помощь, помогу с документами.

Прошу вас разъяснить следующие вопросы:

1. Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию без предварительного согласия работника? В трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию.
2. Насколько правомерно со стороны работодателя инициировать разработку и введение в действие Положения об аттестации сотрудников, если в трудовом договоре и локальном нормативном акте (ЛНА) не предусмотрена обязанность прохождения аттестации?
3. Каковы юридические основания и процедуры для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда? Какие конкретные изменения должны быть зафиксированы и каким образом они должны быть юридически обоснованы?

Заранее благодарю за предоставленные разъяснения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Изменение должностной инструкции без согласия работника допустимо только если не затрагиваются трудовые функции (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Вводить аттестацию можно лишь как изменение условий труда, а не в одностороннем порядке (ст. 8, 74 ТК РФ). Для изменений по инициативе работодателя необходимы обоснование организационными либо технологическими причинами, письменное уведомление работника минимум за 2 месяца и оформление дополнительного соглашения (ст. 74 ТК РФ).
Для анализа именно вашей ситуации — запишитесь на консультацию!

Здравствуйте
Хотела бы разобраться в ситуации, может быть конечно мы и не правы
Мой муж работает в крупной компании складов, на должности заместителя руководителя участка, с графиком 2 дня - 2 вых, 2 ночи - 2 вых. Ситуация в следующем, его вышестоящее руководство, а это директор склада, (одного склада) и заместитель решили поменять им должностную инструкцию без их согласования как это прописано в ТК РФ, если я правильно нашла в интернете, а в ней они прописали, что он обязан, замещать сотрудника, который в отпуске, больничный или командировка, и в этом месяце, эти великодушные поставили его перед фактом, что он работает с 4 «подработками», соответсвенно 3/1, а я спешу напомнить, что у него и ночи, это получается, что придя с ночи, у него отсыпной, а дальше снова 3 дня, и так весь месяц, после 3 дневных смен один вых и 3 ночи, никакой семейной жизни, я извиняюсь, у нас ко всему 10 месячный ребенок, он устает, весь измотанный
И тут он решил отказаться от одной а-ля подработки, не от всех 4, а только от одной, на передышку, в чем ему конечно же успешно отказали, ссылаясь на ДИ которую они составили тяп ляп, как я посмотрела в интернете, и без согласования с ними, и грозятся увольнением, так же, заместитель директора, не соблюдает корпоративную этику, заставляет его делать его же работу, не отпускает ребят на больничные, говоря о том, что тогда пиши на увольнение, якобы работать некому, творится полный беспредел, как нам быть и что делать
Может конечно мы и не правы, помогите разобраться, что бы понимать мы вообще имеем права или имеют только нас
И разве у нас есть такое слово в ДИ как «приказ» и могут ли директор и зам самовольно менять ДИ без вышестоящего руководства, там генерального или ещё кого то
Благодарю за ответ

Коломеец Игорь Владимирович

Вы правы: по всем ключевым пунктам:

• ДИ нельзя менять в одностороннем порядке.
• Подработки возможны только с согласия и с доплатой.
• График должен соблюдать нормы отдыха.
• Сверхурочка возможна только по согласию.
• Увольнение за отказ выполнять незаконные требования — незаконно.
• Давление и угрозы со стороны руководства нарушают закон.