Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, содержит сразу несколько серьезных нарушений трудового законодательства РФ со стороны работодателя.
1. Правовая оценка и применимые нормы:
- Привлечение к работе в выходные и сверхурочные часы без вашего письменного согласия (ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ) незаконно, за исключением особых случаев, которые должны быть документально оформлены.
- Работа по графику 5/2 по 9 часов в день не предполагает смен по 12 часов и переработок без дополнительной оплаты (ст. 91, 152 ТК РФ).
- Оплата за работу в выходной день и за сверхурочные часы должна производиться в повышенном размере (ст. 153, 152 ТК РФ).
- Подделка подписи в трудовых документах — грубое нарушение, вплоть до уголовной ответственности (ст. 327 УК РФ).
- Не выдаются расчетные листки — нарушение ст. 136 ТК РФ.
- Угроза делить зарплату между сотрудниками не имеет никаких законных оснований.
2. Риски и нюансы:
- Если вы согласитесь работать в такие условия, это может быть расценено как молчаливое согласие, но ваши права все равно нарушаются.
- Подделка документов и отсутствие оригиналов на руках — основание для обращения в трудовую инспекцию и, возможно, в полицию.
- Неоформленные трудовые отношения могут привести к тому, что вам не выплатят зарплату или уволят без оформления.
3. Ваши шаги:
1.
Письменно (через электронную почту или заявление с отметкой о принятии) запросите у работодателя копии всех подписанных вами документов: трудового договора, должностной инструкции, договора о материальной ответственности.
2.
Потребуйте расчетные листки за весь период работы.
3.
Не выходите на работу в выходные и не соглашайтесь на переработки без письменного согласия и соответствующего приказа; если принуждают — фиксируйте это (запись разговоров, скриншоты переписки).
4.
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушения: незаконное привлечение к работе, отсутствие расчетных листков, подделка документов, угрозы. Подать жалобу можно онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф".
5.
Если есть признаки подделки подписи — обратитесь в полицию с заявлением о возможном преступлении (ст. 327 УК РФ).
6.
Для защиты своих прав и сбора доказательств фиксируйте все нарушения: сохраняйте переписку, делайте копии документов, записывайте разговоры (заранее уведомив об этом).
7.
Если ситуация не изменится — рассмотрите возможность расторжения трудового договора по собственному желанию с последующим обращением за компенсацией нарушенных прав.
4. Что важно уточнить:
- Официально ли вы оформлены (есть ли запись в трудовой книжке, СНИЛС, уведомление о приеме на работу)?
- Получали ли вы хоть какие-то выплаты, и каким способом (наличные, карта)?
- Сохранились ли у вас какие-либо документы или переписка с работодателем?
Ваша ситуация требует индивидуального разбора, поэтому для точной оценки и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву.
