-
Вопрос № 00156931
На работе просят расторгнуть договор по соглашению сторон. В противном случае уволят по сокращению. Правомерно ли это , если я одна воспитываю и проживаю с ребенком (7лет) Отец в воспитании не участвует, но вписан в свидетельство и платит алименты (10тыс ₽) ? Пособия и прочие выплаты не получаю, так как заработок превышал порог прохождения на выплаты.
Здравствуйте, Анастасия.
Положения статьи 261 ТК дающие гарантии от увольнения лицам с семейными обязанностями к Вам не применимы, так как отец жив, не в розыске, Вы одинокой матерью не являетесь.
Можете обратиться ко мне лично для оценки соглашения о расторжении трудового договора.
Если работодатель организация, то для увольнения Вас по сокращению штата сокращение должно быть реальным а не фиктивным и должна быть соблюдена определенная процедура согласно статьи 180 ТК (уведомление за 2 месяца, предложения о всех имеющихся вакансиях и так далее).
При несоблюдении указанных мною требований можно будет оспорить увольнение по сокращению штата.
Здравствуйте, Анастасия.
Да, вас могут сократить, так как вы не имеете статуса одинокой матери. Однако у вас есть преимущественное право на оставление на работе и получение всех вакансий. Не подписывайте соглашение сторон — это лишит вас выплат. Настаивайте на соблюдении процедуры сокращения и получении выходного пособия. Если права нарушат, обращайтесь в трудинспекцию.
Само понятие Соглашение подразумевает, что стороны согласны с подписываемым документом. По сокращению они конечно могут вас уволить, но скорее всего условия по сокращению будут лучше тех, что они просят вас подписать в соглашении. Поэтому взвесьте все за и против, возможно стоит "поторговаться" сколько окладов они вам выплатят по соглашению. Меньше чем на три не соглашайтесь.
