-
Вопрос № 00219022
Здравствуйте! Прошу дать юридическую оценку ситуации и помочь с защитой трудовых прав.
Я работаю на заводе АО «Авиастар» (г. Ульяновск) по ученическому договору (обучение на рабочем месте, 2-й разряд). Общий срок договора — 5 месяцев.
Фактические обстоятельства обучения:
1. За 5 месяцев реальное обучение с наставником длилось всего 2 недели, после чего меня фактически привлекали к выполнению подсобных и неквалифицированных работ в цеху.
2. Из 5 месяцев я 5 недель находился в официальном административном отпуске за свой счет (без сохранения заработной платы и стипендии).
3. Назначенная на 10 июня аттестация (комиссия БТК) по вине работодателя проведена не была: задание не выдавалось, протокол комиссии не составлялся, документы о квалификации не выданы.
4. Всего за весь период действия ученического договора в виде стипендии и выплат я получил на руки не более 90 000 рублей.
Текущая ситуация:
Я НЕ УВОЛЬНЯЮСЬ с предприятия, а оформляю ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД на другую должность (транспортировщик) у того же работодателя (АО «Авиастар»).
Ученический отдел и отдел кадров заявляют, что я якобы «слишком долго пробыл на 2-м разряде и не отработал 1 год», и требуют подписать соглашение о признании долга и удержании с меня 126 000 рублей (что превышает всю сумму полученных мною выплат на 36 000 рублей!). В противном случае грозят увольнением или отказом в переводе.
Прошу ответить на следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель требовать возмещение расходов на обучение на основании ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, если трудовые отношения с предприятием НЕ прекращаются, а происходит ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД на другую должность?
2. Правомерно ли требование суммы 126 000 рублей, если фактически выплаченная стипендия за весь период составила около 90 000 рублей?
3. Входит ли заработная плата / стипендия за фактически отработанное время в состав расходов на обучение, подлежащих возврату?
4. Каков алгоритм моих действий в случае давления кадровой службы и попыток удерживать средства из заработной платы без моего согласия (ст. 137, 138 ТК РФ)?
Дмитрий, здравствуйте. Работодатель не вправе требовать с вас возмещения расходов на обучение, поскольку вы не увольняетесь, а переводитесь внутри предприятия.
Основание для взыскания затрат на обучение установлено статьёй 249 Трудового кодекса РФ. Эта норма применяется только в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении. Вы продолжаете работать в АО «Авиастар», трудовые отношения не прекращаются, следовательно, у кадровой службы нет правового повода ссылаться на эту статью. Требование подписать соглашение о долге именно в связи с переводом прямо противоречит закону.
Сумма в 126 000 рублей незаконна также по размеру. Даже если бы право на возмещение существовало, взысканию подлежат исключительно фактически понесённые и документально подтверждённые расходы. Вы получили в виде стипендии и иных выплат не более 90 000 рублей, и работодатель не может требовать больше того, что он реально на вас потратил. Более того, заработная плата за отработанное время и стипендия за период обучения являются гарантированными выплатами, а не затратами на обучение в смысле статьи 249 ТК РФ. Они не входят в состав расходов, подлежащих возврату, что подтверждается правовой природой этих сумм и статьёй 207 ТК РФ, которая обязывает вернуть стипендию только в случае, если ученик не приступает к работе без уважительных причин. Вы же не только приступили, но и выполняли трудовые обязанности.
Никаких документов о признании задолженности не подписывайте. Направьте в отдел кадров письменное заявление, в котором со ссылкой на статью 249 ТК РФ откажитесь от добровольного возмещения, так как увольнения не происходит. Если вам откажут в переводе или продолжат угрожать увольнением, немедленно обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. При попытке удержать деньги из заработной платы без вашего согласия, что запрещено статьями 137 и 138 ТК РФ, вы вправе взыскать эти суммы обратно через суд.
- Нет, работодатель не имеет права требовать возмещения расходов на обучение на основании ст. 207 И ст. 249 ТК РФ, если трудовые отношения с предприятием не прекращаются, а происходит внутренний перевод.
- Требование неправомерно. Сумма взыскания принципиально не может превышать реальные, документально подтвержденные расходы, которые понес работодатель.
- Заработная плата не входит, а стипендия возвращается только при увольнении.
- Категорически откажитесь от подписания «соглашения о признании долга», графиков удержаний или заявлений об удержании средств из вашей зарплаты. Без вашего письменного согласия работодатель не имеет права удерживать суммы, превышающие один ваш средний месячный заработок (ст. 137, 248 ТК РФ), и обязан будет идти в суд.
- Подайте заявление на имя директора по персоналу с требованием выдать вам письменную калькуляцию затрат на 126 000 рублей с расшифровкой (на основании ст. 62 ТК РФ).
При внутреннем переводе трудовые отношения не прекращаются, поэтому требовать возврат расходов на обучение работодатель не вправе. Сумма сверх фактически выплаченных 90 000 рублей незаконна. Удержания без письменного согласия недопустимы. Ученический договор содержит условие об обязательной отработке после завершения обучения - какой конкретный срок отработки в нём прописан и имеется ли в договоре пункт о возмещении расходов при переводе на иную должность? В подобных спорах работодатели нередко включают в расчёт "расходов на обучение" суммы, которые по природе являются стипендией или заработной платой и возврату не подлежат в принципе. Это принципиальное различие между компенсируемыми затратами и гарантированными выплатами, и именно оно в большинстве случаев определяет исход спора в пользу работника при грамотно выстроенной позиции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы им ничего не должны, потребуйте письменное обоснование долга, не платите.
