Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России:
1. Ситуация с трудовым договором
Вы устроились по срочному трудовому договору на 3 месяца. По статье 79 Трудового кодекса РФ, если срок действия срочного трудового договора истек, а работник продолжает работать с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключённым на неопределённый срок (то есть становится бессрочным).
Если вы после окончания срока договора хотя бы один день продолжили работать, не возражая против этого, и работодатель не возражал — трудовой договор действительно становится бессрочным.
2. Если вы НЕ выходили на работу после окончания срока договора
Если вы не появлялись на работе, а работодатель не оформил приказ о вашем увольнении по истечении срока договора, то формально трудовые отношения не прекращены. Однако по закону договор уже истёк, и работодатель должен был вас уволить по окончании срока, издав соответствующий приказ и выдав трудовую книжку (или электронную выписку).
3. Что делать сейчас
-
Уточните, был ли оформлен новый договор или приказ о продлении. Если нет никакого дополнительного соглашения или приказа — ваш трудовой договор должен был закончиться.
-
Проверьте документы: запросите копию приказа о продлении (если он есть) или приказа о вашем увольнении.
- Если договора нет, а вы не выходили на работу, — требуйте оформить увольнение по истечении срока договора (ст. 77 ТК РФ, п. 2 — истечение срока договора).
-
Если вы уже вышли на работу хотя бы один день после истечения срока договора, и работодатель не возражал, — договор стал бессрочным, и теперь для увольнения нужно написать заявление и отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
4. Ваши действия в зависимости от ситуации
-
Если не выходили на работу:
Напишите работодателю официальное письмо (или заявление) с просьбой оформить ваше увольнение по истечении срока срочного трудового договора и выдать необходимые документы.
-
Если выходили на работу после истечения срока договора:
Тогда действительно теперь договор стал бессрочным, и порядок увольнения — по собственному желанию с уведомлением за 2 недели (или по соглашению сторон).
5. Важно!
Работодатель не имеет права «автоматически продлить» срочный договор без вашего согласия и без оформления документов.
Если вы не выходили на работу, а работодатель требует от вас отработки, попробуйте урегулировать вопрос письменно (направьте заявление с указанием даты окончания договора и просьбой оформить увольнение по истечении срока договора).
---
Резюме:
- Если не выходили на работу — требуйте оформить увольнение по истечении срока (без «отработки»).
- Если выходили — увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели или по соглашению сторон.
Если работодатель отказывается оформлять увольнение правильно, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вам требуется помощь с составлением заявления — напишите, я помогу.
