Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудоустройство?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. В 2025 году закончил медицинский колледж по специальности лечебное дело. В январе 2026 года прошёл повышение квалификации по скорой и неотложной помощи. Узнав,что освобождается место на скорой помощи с 1 марта пришёл к начальнику отдела кадров и сообщил о своём желании. Мне в грубой форме отказали (хотя я у них на данный момент работаю в другом отделении медбратом) настаивая,что этот сертификат ничего не значит и нужна аккредитация по скорой и неотложной помощи. Дальше меня слушать просто не стали и выставили за дверь. Я вот понять никак не могу какая может быть аккредитация,если я толькл закончил лечебное дело и получил аккредитацию по лечебному делу. Чтобы пройти аккредитацию на скорую и неотложную помощь,как мне известно,должен пройти хотя бы 1 год моей трудовой деятельности,т к в работе надо расписывать что я делал в течение года на данной специальности. Узнавал в нескольких учебных центрах на счёт этой аккредитации,мне везде пришёл отказ,т к они могут только продлить аккредитацию спустя 5 лет. Кто прав все таки? Что мне делать? Могу ли я устроиться с дипломом и аккредитацией лечебного дела и профессиональной переподготовкой на скорую и неотложную помощь? Нужна ли мне эта аккредитация?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вы правы в своих сомнениях.

Отдел кадров не прав в грубости, но, вероятно, прав в требовании. Для работы фельдшером на скорой помощи нужна аккредитация именно по этой специальности («Скорая и неотложная помощь»). Ваша аккредитация по «Лечебному делу» и переподготовка без итоговой аккредитации недостаточны.

Действительно, для первичной аккредитации по новой специальности требуется опыт. Вам нужно официально трудоустроиться фельдшером (даже в другом месте), через год подать документы на аккредитацию и сдать её. Только после этого вы сможете работать на скорой. Обратитесь в Минздрав региона за разъяснением порядка.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Анатолий

Как тогда мою жену полгода назад они приняли на работу фельдшером по приёму вызовов даже без сертификата?!

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос с учётом законодательства РФ и сложившейся практики трудоустройства в сфере здравоохранения на 2024 год.

1. Ключевые моменты:


- Вы окончили медицинский колледж по специальности "лечебное дело" (квалификация – фельдшер).
- Получили аккредитацию по "лечебному делу".
- Прошли повышение квалификации по "скорой и неотложной помощи".
- Хотите работать на станции скорой медицинской помощи фельдшером.

2. Требования законодательства


Согласно Приказу Минздрава РФ от 10.02.2016 № 83н (ред. от 22.11.2022) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", а также Приказу Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н (ред. от 22.11.2022) "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам":

Для работы фельдшером на скорой медицинской помощи требуется:

- Среднее профессиональное медицинское образование по специальности "Лечебное дело";
- Действующая аккредитация специалиста по этой же специальности ("лечебное дело");
- Повышение квалификации по профилю "Скорая и неотложная помощь" (желательно, но не всегда обязательно — зависит от требований работодателя).

# Главное требование:

Для допуска к самостоятельной работе фельдшером (в том числе на скорой помощи) требуется только аккредитация по специальности "лечебное дело".
Дополнительная аккредитация именно по "скорой и неотложной помощи" НЕ предусмотрена законодательством для среднего медперсонала (фельдшеров) — такой аккредитации попросту нет.

3. Аккредитация и профпереподготовка


- Аккредитация — это допуск к профессиональной деятельности по вашей специальности ("лечебное дело").
- Профессиональная переподготовка или повышение квалификации по профилю "скорая и неотложная помощь" — это дополнительное обучение, которое может быть требованием конкретного работодателя, но не обязательное для допуска к должности фельдшера на скорой помощи согласно федеральным нормативам.

4. Действия работодателя


Если работодатель требует "аккредитацию по скорой и неотложной помощи" для фельдшера, он не прав, так как такой аккредитации для среднего медперсонала не предусмотрено.
Ваша аккредитация по "лечебному делу" полностью соответствует требованиям для работы фельдшером на скорой помощи.

5. Что делать?


1. Попросите работодателя письменно указать, на основании какого нормативного акта требуется "аккредитация по скорой и неотложной помощи" для фельдшера.
2. Обратитесь с письменным заявлением о переводе/приёме на вакантную должность фельдшера скорой помощи. Попросите дать официальный ответ с мотивировкой отказа.
3. Если будет отказ, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на необоснованный отказ в приёме на работу по имеющейся у вас квалификации.

6. Ссылки на нормативные документы:


- Приказ Минздрава РФ от 10.02.2016 № 83н
- Приказ Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"
- Письмо Минздрава РФ от 12.10.2022 № 16-2/10/2-13813 "О допуске специалистов со средним медицинским образованием к работе на скорой медицинской помощи"

---

Вывод:
Вы вправе работать на скорой помощи фельдшером по диплому "лечебное дело" и действующей аккредитации по этой специальности. Отказ работодателя на основании отсутствия "аккредитации по скорой" неправомерен.

Если потребуется, могу подготовить шаблон заявления или жалобы.

Если нужны нормативные ссылки или образцы документов – дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудоустройство в школу.

    4 ответа

    Может ли студент 4 курса Медицинского университета (программа \"Фундаментальная медицина. Лечебное дело\") при наличии документа о профессиональной переподготовке \"Учитель биологии\" пойти работать в школу учителем?

    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.
    Перейти к вопросу

  • Поступление в колледж

    2 ответа

    Что мне делать в сложившейся ситуации? Добрый вечер! Закончила 1 курс колледжа по специальности банковское дело (программа 9 классов), сейчас учусь на 2 и у нас пошли спецпредметы. Очно-заочное отделение.…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Без аттестата 11 классов у вас нет шансов поступить в медицинский колледж. Найдите вечернюю школу и попробуйте экстерном получить аттестат.
    Перейти к вопросу

  • Отработка наставничества

    1 ответ

    Здравствуйте!В 2023 года поступила на лечебное дело на целевой основе.После этого планирую поступать в ординатуру.Нужно ли будет проходить наставничество отдельно за ординатуру после целевого,даже если обучение в ординатуре будет заключено…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Если вы поступаете в ординатуру (даже платную), вы обязаны либо сначала отработать положенный срок терапевтом, либо заключить дополнительное соглашение с…
    Перейти к вопросу

  • Тема: Спор по целевому обучению — отчисление, штраф за неотработку

    5 ответов

    Суть дела: · БГМУ подало на меня иск о взыскании штрафа за неисполнение договора целевого обучения (специальность «Лечебное дело») · Я отчислилась со 2 курса по собственному желанию · Меры…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Роксана Иршатовна! Шанса на отказ судом в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения РБ в данном случае нет. Гражданин выплачивает компенсацию…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Шансы частичные. Истец вправе взыскать фактическую стоимость обучения за 2 курса, но не штраф за неотработку (он возникает только после…
    Перейти к вопросу

  • Целевое обучение

    3 ответа

    Здравствуйте! В 2020 году был закончен целевой договор на специалитет \"Лечебное дело\". На данный момент, заканчивая обучение по специалитету, планирую поступление в ординатуру. Тот же заказчик, с которым был договор…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Заказчик не может препятствовать вашему поступлению в ординатуру, но имеет полное право отказать в автоматическом продлении или перезаключении целевого договора.…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Заказчик целевого обучения не вправе препятствовать Вашему поступлению в ординатуру. Однако заключение нового целевого договора - это право, а не…
    Перейти к вопросу

  • Почему не пускают в очередной отпуск?

    1 ответ

    Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести…
    Перейти к вопросу

  • Не выдали трудовую книжку

    2 ответа

    Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что…

    Повчун Антонина Владимировна

    Повчун Антонина Владимировна

    Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день…
    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести…
    Перейти к вопросу

  • Запись в трудовой

    1 ответ

    На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.
    Перейти к вопросу

  • Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

    1 ответ

    Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности \"онкология\". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному…

    Утенкова Марина Владимировна

    Утенкова Марина Владимировна

    Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд…
    Перейти к вопросу

  • Отказ на обработку персональных данных?

    2 ответа

    Может ли сотрудник отдела кадров отказать в начислении заработной платы при отказе подписать форму согласия на обработкуперсональных данных?

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Нет
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Нет не может. Действующее законодательство не заставляет человека обязательно соглашаться на обработку персональных данных. Следовательно, отказ от их обработки не…
    Перейти к вопросу

  • Подписание уведомления ?

    1 ответ

    В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Никто вам оригинал не даст, а вот копию заверенную - запросто. Хотя, я бы просто зафиксировал ваш отказ от подписи…
    Перейти к вопросу

  • Замена в отпуске.

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это?…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли решение отдела кадров о сокращении отпуска

    3 ответа

    Правомерно ли решение отдела кадров о сокращении отпуска. Преподаватель университета поступил на работу в декабре 1999 г, рабочий стаж непрерывный. По закону отпуск 56 дней. В этом году ОК решил,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Решение не правомерно идите в суд
    Рубцов Александр Викторович

    Рубцов Александр Викторович

    Изменения периода предоставления и длительности отпуска, предусмотренного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон.Таким образом, работодатель не вправе перенести и…
    Перейти к вопросу

  • Невыплата зарплаты

    3 ответа

    Неделю назад мне не выдал заведующий кафедрой зарплату, при этом подделав мою подпись в ведомости, якобы я ее получила. При просьбе ее выплатить он, совместно с сотрудницей отдела кадров, уверяют…

    Огнёва Вера Ивановна

    Огнёва Вера Ивановна

    Здравствуйте! Они вас на работу приняли. Первоначально их устроили ваши документы. Вы отработали, соответсвенно, имеете право на получение заработной платы.…
    Фазуллина Екатерина Александровна

    Фазуллина Екатерина Александровна

    Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. У вас есть трудовой договор?
    Перейти к вопросу

  • Штраф или нет? по статье 77 пункт 3 часть 1

    5 ответов

    3го июля, я написала заявление на увольнение, а с 17 июля по 13 августа ушла в отпуск с 14 - 18 августа отсутствовала на работе по причине поиска другой работы,…

    Железняк Екатерина Андреевна

    Железняк Екатерина Андреевна

    Доброго времени суток. Штрафы по закону, у нас отсутствуют.
    Кирдяев Андрей Николаевич

    Кирдяев Андрей Николаевич

    С какого числа Вы решили уволиться? Тут нужно всё внимательно изучить. Штрафов В ТК РФ не предусмотрено. Наберите мне, проконсультирую,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Адвокат Тренина Софья Александровна — профиль на HARANT
    9.8
    20 отзывов
    Адвокат №1485

    Тренина Софья Александровна Адвокат прошел модерацию

    • Рязань
    • Стаж более 7 лет
    • 140 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридическая помощь — профессионально и надежно! Нужна квалифицированная поддержка? Помогу защитить ваши права и интересы.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме