Отработка наставничества?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы обучаетесь по целевому направлению на лечебном деле и планируете после окончания специалитета поступить в ординатуру на коммерческой основе. Вас интересует, нужно ли проходить отдельное наставничество для ординатуры и засчитывается ли работа или обучение в ординатуре как исполнение обязательств по целевому договору, если вы находитесь в той же организации, где брали целевое направление.

Применимые нормы
Ваши отношения регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (о целевом обучении), а также условиями вашего индивидуального целевого договора.

Риски, сроки, нюансы
1. По целевому договору вы обязаны после окончания специалитета (лечебное дело) отработать не менее 3 лет по полученной специальности у заказчика или в указанной им организации (ст. 71.1 закона № 273-ФЗ).
2. Обучение в ординатуре (даже на коммерческой основе) не является исполнением обязанности по отработке — это не трудовая деятельность, а продолжение образования.
3. Если вы поступаете в ординатуру сразу после специалитета, не начав трудовую деятельность по целевому договору, считается, что обязательства по отработке не исполнены.
4. Наставничество — это часть трудовых отношений, а не учебных. Если в договоре с работодателем предусмотрено наставничество как этап адаптации молодого специалиста, это происходит уже в период трудовой деятельности после завершения обучения, а не во время учебы в ординатуре.

Пошаговые действия
1. Внимательно изучите ваш целевой договор: там могут быть индивидуальные условия по срокам и месту отработки, а также возможным отсрочкам (например, по уважительным причинам).
2. Свяжитесь с заказчиком целевого обучения (организацией, с которой заключен договор) и уточните, допускается ли отсрочка отработки на время ординатуры. Формально отсрочка законом не предусмотрена, но на практике возможны индивидуальные договоренности.
3. Если вы хотите сразу поступить в ординатуру, получите письменное согласие заказчика на перенос срока отработки (если это возможно).
4. Помните, что если обязательства по целевому договору не будут исполнены, заказчик вправе потребовать компенсацию расходов на обучение (ст. 71.1 закона № 273-ФЗ).

Что нужно уточнить
Для точного ответа требуется ознакомиться с вашим целевым договором: иногда в нем могут быть дополнительные условия или согласованные особенности отработки и отсрочек. Также важно знать, оформлялись ли уже трудовые отношения с заказчиком.

Вывод
Обучение в ординатуре (даже в той же организации и на коммерческой основе) не засчитывается в отработку по целевому договору, и наставничество возможно только после трудоустройства. Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов рекомендую проконсультироваться с юристом по образованию с учетом вашего договора.