-
Вопрос № 00201617
Можно ли получить компенсация проезда, если приехала за свой счёт в другой город, на вахту на один месяц во время прохождения медкомиссии мне дали допуск только на один месяц, с последующим переосвидетельствованиепереосвидетельствованием , но работодателя не устроило ограничение и он просит ехать обратно за свой счёт, при вопросе о компенсации, отдел кадров ответил что я была не трудоустроена и поэтому они не могут компенсировать.
Добрый день, Нарана.
Да, вы имеете законное право вернуть деньги, но отдел кадров прав лишь в одном: они не могут провести это как стандартную компенсацию для действующих сотрудников, так как трудовой договор еще не был заключен. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ и судебной практике, работодатель обязан полностью возместить соискателю все расходы, связанные с прохождением обязательного предварительного медосмотра, даже если трудоустройство в итоге не состоялось.
По закону организация обязана полностью финансировать предварительные медосмотры соискателей (ст. 214, Ст. 220 ТК РФ). Если вы поехали в другой город по направлению работодателя, компенсации подлежат:
- Стоимость самой медкомиссии (если вы оплачивали ее в клинике самостоятельно).
- Стоимость билетов до места проведения медосмотра (города, где находится вахта или офис) и билетов обратно домой
- Расходы на проживание (если вам пришлось снимать жилье на время прохождения врачей).
Сохранилось ли у вас на руках письменное направление на медосмотр от компании? Проходили ли вы медосмотр в клинике самого работодателя или оплачивали его самостоятельно в стороннем учреждении?
Работодатель прав. Компенсация проезда при увольнении или переезде регулируется только для официально трудоустроенных сотрудников (ТК РФ). Вы не были приняты на работу, поэтому требовать компенсацию не можете. Отказ работодателя от вашего трудоустройства из-за медицинского заключения (ограничение срока допуска) законен – работодатель обязан обеспечивать безопасность труда (ст. 212 ТК РФ). Ваши расходы на проезд – это ваш предпринимательский риск. Что делать: попробуйте договориться с работодателем о компенсации как жест доброй воли, но юридического права на это нет. Если вы работали без официального оформления, то отношения не считаются трудовыми. Взыскать расходы через суд не получится.
