Можно ли не возмещать деньги?

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Мне достаточно одного довода о том, что консул позовет вас на собеседование, чтобы понять, что это мошенники. Консулы никогда не общаются по поводу получения визы. В крайнем случае это может быть помощник консула. Так, что забудьте про эту фирму.

вас познакомить с жертвами подобных схем?

вас очень ждут в странах Евросоюза, особенно в Англии и Израиле, причем при зарплате для мигрантов в 2 раза выше, чем для коренного работяги

Добрый день!

Если Вы не были уволены, значит зарплату получили обоснованно. За все ошибки, допущенные при приеме и увольнении сотрудников, ответственны сотрудники, которые отвечают за данные приемы и увольнения.

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника оформляется письменным заявлением с подписью; если вы прислали подписанный файл и сохранили переписку/метаданные, это можно использовать как доказательство направления заявления (также учитывается Федеральный закон №63‑ФЗ об электронной подписи). Работодатель вправе требовать возврата выплаченной зарплаты только в судебном порядке при доказанном неисполнении обязанностей или причинённом ущербе; самовольные удержания или угрозы неправомерны (см. порядок выплат и удержаний в ст.137 ТК РФ). Супервайзер может нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее информирование по внутренним правилам и ст.192 ТК РФ, но основная ответственность за надлежащее оформление увольнения — у работодателя. Сохраните все файлы и переписку, не подписывайте признательных писем и запишитесь на консультацию — помогу подготовить защиту и документы.

Здравствуйте, в этом NDA есть “опасные” пункты: 1) конфиденциально объявлено почти всё, даже без пометки; 2) п.2.4 похож на запрет работать у конкурентов (так нельзя маскировать через NDA); 3) штраф 300 000 за “каждый факт” + ещё убытки — очень жёстко; 4) нет нормальных исключений (публичная инфо, по закону, ваши навыки). Просите правки или не подписывайте/подписывайте с протоколом разногласий.

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с перемещением работника внутри организации и её правовыми последствиями, а также вопрос о том, как определить — является ли это переводом или перемещением, и какие обстоятельства при этом важно проверить.1. Различие между переводом и перемещением по трудовому праву РФПеремещение работника — это изменение его условий труда, которое не связано с изменением структурного подразделения и не влечет существенного ухудшения условий. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перемещение осуществляется в пределах одного структурного подразделения или без его изменения, с согласия работника, при этом условия труда не ухудшаются.Перевод работника — это изменение условий труда, связанное с переводом в другую организацию или в другое структурное подразделение, при этом возможна смена работодателя или юридического лица, и что зачастую сопровождается изменением условий труда, положения о трудовом договоре и т.п. Согласно статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом.2. Ваша ситуация В вашем случае, работница остается в той же организации, только перемещается в другой цех, при этом договор или трудовой договор не меняется, и место работы переводится внутри одной организации. В таком случае, речь скорее идет о перемещении внутри организации, если условия труда не ухудшаются и работник дает согласие.3. Что необходимо проверить, чтобы определить — перевод или перемещениеОбстоятельство, которое важно определить — это характер перемещения и его правовая природа. В частности, нужно проверить: Изменение условий труда: ухудшаются ли условия, такие как режим работы, объем работы, должностные обязанности, оплата, график и т.д.? Обоснование перемещения: есть ли документальное основание, приказ о перемещении, в котором указаны причины и условия? Общая практика внутри организации: осуществляется ли перемещение в рамках одной организации без изменения работодателя и с согласия работника? Соответствие трудового законодательства: имеется ли согласие работника на перемещение? Не нарушаются ли его права? Обстоятельства, связанные с характером работы: например, если перемещение связано с существенными изменениями должностных обязанностей или условий, это может свидетельствовать о переводе.4. Важное обстоятельство для проверкиИсходя из вашего описания, ключевое обстоятельство — это влияние перемещения на условия труда работника и его согласие. Также важно проверить, есть ли подтверждение согласия работника на перемещение или перевод, и какое основание (приказ, распоряжение) легло в основу этого перемещения. Если перемещение происходит без согласия работника и в условиях, ухудшающих его положение, то это может быть неправомерным, и работница имеет право на защиту.5. ИтогЕсли перемещение осуществляется внутри организации, без изменения условий труда, и с согласия работника, то это — перемещение по трудовому законодательству. Если же условия меняются существенно или без согласия — это может рассматриваться как перевод, что требует соблюдения особых процедур.Рекомендации Проверьте документы (приказы, распоряжения) о перемещении. Оцените, изменились ли условия труда работника. Убедитесь, что работник дал согласие или что перемещение осуществляется в рамках трудового законодательства.

Здравствуйте, главное обстоятельство — меняется ли трудовая функция и условия труда. Если в другом цехе другая продукция и нужны другие знания/квалификация, другие вредные факторы, график, место/оборудование — это уже перевод, нужен письменный согласие работницы. Если меняется только “где сидит”, а работа та же и условия те же — это перемещение, можно приказом. Проверяют по трудовому договору, инструкции и спецоценке условий труда.

Сотрудник, которому поручено обучение стажера, не имеющего официального трудоустройства в компании и являющегося родственником начальника, может обезопасить себя, документируя все свои действия и избегая передачи конфиденциальной информации. Подписание стажером соглашения о неразглашении (NDA) является шагом к обеспечению конфиденциальности, но не снимает полностью ответственность с обучающего сотрудника

В РФ действует ФЗ О защите персональных данных. Информация в анкете заполненой вами является персональными данными. Вы можете забрать эту анкету. Отказать вам не имеют право. В случае отказа пишите заявление в прокуратуру.

Добрый день, если Вы идёте не в гос. органы, Вы можете вообще ничего не указывать с кем общаетесь итд. Ст 23 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени".

Если же гос. органы, а Ваши отношения не регистрированы, то также можно не указывать ничего. Даже, если идёте туда, где спрашивают, с кем Вы общаетесь и Вы не указали, то тоже ничего страшного. А если указали неверный адрес, с Вас какой спрос, если спросят, скажите парень этот адрес сказал и все, а вообще ничего не поясняйте, если заинтересованы в Вас, то возьмут. Так, что не переживайте, всё получится и все будет хорошо

Здравствуйте. Заставить Вас работодатель выполнять то, что не входит в Ваши должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором (контрактом), не может.

Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить на него в суд.

Здравствуйте взыскать в судебном порядке

прошел год. Перечитали договор и обнаружили, что в

Не туда смотрите, обучение продолжать не можете.

Не понятно что в договорах написано.

Есть риск не получить всю зарплату. Поэтому целесобразно подугадать так, чтобы по максимуму вам выплатили зарплату. Получайте аванс и не выходите больше. Самозанятые никому ничем не обязаны. Но, почитайте внимательно условия договора о расторжении договора.

Здравствуйте. Заключая договор в качестве самозанятой вы не являетесь работником и на вас не распространяются требования Трудового кодекса. Порядок расторжения договора должен быть указан в договоре или к нему должны применяться общие нормы Гражданского кодекса для договоров такого вида. Неплохо было бы знать какие именно услуги вы оказывали.

Не будет нарушений, главное даты правильно посчитать и сроки отработки по договору, (отпуска, беременность и роды...), по ТК РФ отработки нет, есть уведомление работодателя за 14 дней, что бы имел возможность найти замену.

Здравствуйте, изначально вам нужно написать отзыв по целевому договору, далее заявление на увольнение. При таких обстоятельствах санкций не будет.

Здравствуйте. 1) Декретный отпуск и отпуск по уходу сами по себе не отменяют обязанность отработать срок по целевому договору; эти периоды учитываются при исполнении только при наличии трудовых отношений с работодателем (ФЗ “Об образовании” №273‑ФЗ; ТК РФ). 2) Если вы официально трудоустроены — время отпуска по уходу до 3 лет засчитают в срок отработки; при отсутствии трудовых отношений работодатель вправе требовать компенсацию затрат по целевому договору (ФЗ “Об образовании”, ГК РФ).

Здравствуйте. Нет, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не засчитываются в срок отработки по целевому договору. Отработку придется отрабатывать после окончания отпуска.