Nda?

Здравствуйте. Ситуация такая - руководство принуждает подписать должностную инструкцию, причем как дату указать дату подписания трудового договора. Изначально трудовой инструкции не было, только трудовой договор и NDA. Сейчас меня принуждают уволиться, так как у компании нет денег, при этом говорят, что официально сокращение проводить не будут, соответственно никакой компенсации не будет. Непосредственному руководителю я сообщила на словах, что раз не будет официального сокращения, то тогда меня устроит компромисс - дорабатываю до конца месяца за полную сумму, и получаю компенсацию за следующий месяц в таком же объеме, она обещала обсудить это с директором, но по ее словам не может его никак поймать. Вдобавок у меня окладно-премиальная зарплата, то есть в договоре указана только окладная часть, премиальная только в оффере.

Я понимаю что если я подпишу должностную инструкцию еще и укажу датой дату подписания ТД - то тогда на следующий же день меня смогут уволить за несоответствие занимаемой должности, так как инструкция составлена так, что каждое слово в ней может играть против меня, начиная с того, что у меня нет высшего профильного образования, а соответственно, я уже только из-за этого могу быть уволена. Как мне следует поступить и как отказаться от подписания должностной инструкции? И при этом не потерять в деньгах? Спасибо за ответ.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Сычанова Мария Павловна

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Обратилась в международное агентство по трудоустройству Standard Work. Нашли для меня вакансию, выслали контракт с работодателем. Сейчас просят перевести им деньги лично чтобы они от своего лица компании подали документы на визу для меня электронно и оплатили консульский сбор годовой рабочей визы 500 евро (именно они, не я), а мне нужно лишь прийти в консульство на собеседование с консулом и через 2-3 дня получить уже визу и могу уже лететь в страну (по их словам). Билет работодатель мне оплатит.

Подскажите, пожалуйста, есть ли тут мошеннические действия? Или всё в рамках нормы?

Ватолин Александр Иванович

Мне достаточно одного довода о том, что консул позовет вас на собеседование, чтобы понять, что это мошенники. Консулы никогда не общаются по поводу получения визы. В крайнем случае это может быть помощник консула. Так, что забудьте про эту фирму.

Ким Галина Владимировна

вас познакомить с жертвами подобных схем?

вас очень ждут в странах Евросоюза, особенно в Англии и Израиле, причем при зарплате для мигрантов в 2 раза выше, чем для коренного работяги

Здравствуйте. Я нашла в интернете предложение о работе на этом сайте: https://poweredu.tech/ .
Компания проплатила мне обучение (30 долларов), на обучение дали неделю. Если я не уложусь в неделю - обязана буду компенсировать им 30 долларов.
Я заключила договор NDA перед этим, правда, не знаю, действительно ли он имеет юр. силу.
Случилось так, что я не уложилась в сроки с обучением, и вообще, поняла в процессе, что не смогу справиться с этой работой.
Но действительно ли я обязана возмещать теперь деньги?
Я неосмотрительно оставила свои паспортные данные и адрес проживания в договоре NDA. Если просто заблокировать менеджера и не возмещать 30 долларов, то могут ли меня привлечь к какой-то ответственности? Учитывая, что я не гражданка РФ.
Ведь, получается, что я нарушила NDA, и обязана возместить оплату за обучение.
Лучше, всё-таки, выплатить им эти деньги, во избежание неприятностей?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

Забудьте о них и ничего не платите. Опять какой то очередной лохотрон.

Чеботарев Василий Сергеевич

Деньги выплатить обязательно и закрыть вопрос с кредитором.

Я допустил ошибку в работу по nda и ушёл по собственному. Мне супервайзер скинула документы, я из подписал (в ворде) и отправил ей, сдал технику и больше мне мне писали. Спустя месяц мне говорят, что я не уволился потому что сом документы нужно было принести лично и подписать вручную в отдел кадров. Но мне никто об этом не сказал и я не знал, что удалённо нельзя. Теперь работодатель угрожает пред судебной жалобой и уволению за прогулы по статье и испорченной трудовой. Должен ли я отдавать зарплату за месяц, когда я думал, что уже не работаю? И понесёт ли какое-нибудь наказание супервайзер, который меня не до конца осведомил, что нужно прийти лично?

Харитонов Александр Иванович

Добрый день!

Если Вы не были уволены, значит зарплату получили обоснованно. За все ошибки, допущенные при приеме и увольнении сотрудников, ответственны сотрудники, которые отвечают за данные приемы и увольнения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника оформляется письменным заявлением с подписью; если вы прислали подписанный файл и сохранили переписку/метаданные, это можно использовать как доказательство направления заявления (также учитывается Федеральный закон №63‑ФЗ об электронной подписи). Работодатель вправе требовать возврата выплаченной зарплаты только в судебном порядке при доказанном неисполнении обязанностей или причинённом ущербе; самовольные удержания или угрозы неправомерны (см. порядок выплат и удержаний в ст.137 ТК РФ). Супервайзер может нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее информирование по внутренним правилам и ст.192 ТК РФ, но основная ответственность за надлежащее оформление увольнения — у работодателя. Сохраните все файлы и переписку, не подписывайте признательных писем и запишитесь на консультацию — помогу подготовить защиту и документы.

Дали на подпись такой договор о неразглашении конфиденциальной информации. пункты определенно кабальные, нужна юридическая оценка данному договору.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в этом NDA есть “опасные” пункты: 1) конфиденциально объявлено почти всё, даже без пометки; 2) п.2.4 похож на запрет работать у конкурентов (так нельзя маскировать через NDA); 3) штраф 300 000 за “каждый факт” + ещё убытки — очень жёстко; 4) нет нормальных исключений (публичная инфо, по закону, ваши навыки). Просите правки или не подписывайте/подписывайте с протоколом разногласий.

Женщина работает, содержание трудовой функции -это контроль за качеством продукции. Это инженер по качеству, это и контроль на мастер участка, это и начальник отдела технического контроля.

То есть суть в чем? У неё нет на уровне инженера как составляющей стратегии по качеству продукции придают. У неё просто банальный контроль за качеством продукции. Далее издаётся приказ работодателям о её перемещении в другой цех. Естественно, никакого договора по структурному подразделению нет. То есть место работы, как вы понимаете, у нас общее здесь. И говорят, все, переходишь на работу в другой цех, вот, приказ о перемещении.

Работница: Я не хочу. А почему? А тут другая продукция, я её не проверяла. Мне говорят, ты контролёр за качеством продукции, у нас так и делится во всех цехах, должностная инструкция одна и та же, основана на инфекционных справочниках, ты должна проверять любую продукцию, примерно так же, как и на договорах одних, то это не значит, что он не может сидеть на договорах других. Она говорит, нет, не согласна я и на работу по перемещению не выходит.

Работодатель обижается и издаёт приказ о привлечении в дисциплину ответственности, когда она также на работодателя идет заявлять в прокуратуру. Помощник прокурора связывается со мной, точнее меня с ним знакомы. Мы с ним обсуждаем эту ситуацию и определяем, что это перемещение или перевод. И я говорю, знаете, вот это зависит от такого-то обстоятельства. Проверьте его. Через месяц мне звонит Александр Батодэ, молодые, как-то естественно, сразу быстро перешли. Александр Батодэ, прав, именно это обстоятельство тут и есть. И тогда это вот как-то и так. А как, я не скажу. Пока решайте, что это, перевод или перемещение в этом суде. Какое тут обстоятельство необходимо проверить?

© Материал из ЮСС «Система Юрист».
Подробнее: https://1jur.ru/#/recommendations/?of=copy-8a09ab92f0

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с перемещением работника внутри организации и её правовыми последствиями, а также вопрос о том, как определить — является ли это переводом или перемещением, и какие обстоятельства при этом важно проверить.1. Различие между переводом и перемещением по трудовому праву РФПеремещение работника — это изменение его условий труда, которое не связано с изменением структурного подразделения и не влечет существенного ухудшения условий. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перемещение осуществляется в пределах одного структурного подразделения или без его изменения, с согласия работника, при этом условия труда не ухудшаются.Перевод работника — это изменение условий труда, связанное с переводом в другую организацию или в другое структурное подразделение, при этом возможна смена работодателя или юридического лица, и что зачастую сопровождается изменением условий труда, положения о трудовом договоре и т.п. Согласно статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом.2. Ваша ситуация В вашем случае, работница остается в той же организации, только перемещается в другой цех, при этом договор или трудовой договор не меняется, и место работы переводится внутри одной организации. В таком случае, речь скорее идет о перемещении внутри организации, если условия труда не ухудшаются и работник дает согласие.3. Что необходимо проверить, чтобы определить — перевод или перемещениеОбстоятельство, которое важно определить — это характер перемещения и его правовая природа. В частности, нужно проверить: Изменение условий труда: ухудшаются ли условия, такие как режим работы, объем работы, должностные обязанности, оплата, график и т.д.? Обоснование перемещения: есть ли документальное основание, приказ о перемещении, в котором указаны причины и условия? Общая практика внутри организации: осуществляется ли перемещение в рамках одной организации без изменения работодателя и с согласия работника? Соответствие трудового законодательства: имеется ли согласие работника на перемещение? Не нарушаются ли его права? Обстоятельства, связанные с характером работы: например, если перемещение связано с существенными изменениями должностных обязанностей или условий, это может свидетельствовать о переводе.4. Важное обстоятельство для проверкиИсходя из вашего описания, ключевое обстоятельство — это влияние перемещения на условия труда работника и его согласие. Также важно проверить, есть ли подтверждение согласия работника на перемещение или перевод, и какое основание (приказ, распоряжение) легло в основу этого перемещения. Если перемещение происходит без согласия работника и в условиях, ухудшающих его положение, то это может быть неправомерным, и работница имеет право на защиту.5. ИтогЕсли перемещение осуществляется внутри организации, без изменения условий труда, и с согласия работника, то это — перемещение по трудовому законодательству. Если же условия меняются существенно или без согласия — это может рассматриваться как перевод, что требует соблюдения особых процедур.Рекомендации Проверьте документы (приказы, распоряжения) о перемещении. Оцените, изменились ли условия труда работника. Убедитесь, что работник дал согласие или что перемещение осуществляется в рамках трудового законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, главное обстоятельство — меняется ли трудовая функция и условия труда. Если в другом цехе другая продукция и нужны другие знания/квалификация, другие вредные факторы, график, место/оборудование — это уже перевод, нужен письменный согласие работницы. Если меняется только “где сидит”, а работа та же и условия те же — это перемещение, можно приказом. Проверяют по трудовому договору, инструкции и спецоценке условий труда.

Если сотруднику дают в помощь по работе стажёра, который не работает в компании и является родственником начальника. Сотруднику говорят его обучать на реальном проекте, который находится под защитой NDA. Как может обезопасить себя сотрудник, не давая никаких персональных данных и доступов? Начальник, когда узнал об этом, сказал что его родственник подпишет NDA, а сотруднику продолжать работать дальше

Кузнецов Александр Сергеевич

Сотрудник, которому поручено обучение стажера, не имеющего официального трудоустройства в компании и являющегося родственником начальника, может обезопасить себя, документируя все свои действия и избегая передачи конфиденциальной информации. Подписание стажером соглашения о неразглашении (NDA) является шагом к обеспечению конфиденциальности, но не снимает полностью ответственность с обучающего сотрудника

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе.
Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила.
Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одгна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня отказывались.
18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества.
После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте."
Я расчцениал данное сообщение как угрозу применения множетсва необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции.
В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверенна, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов.
Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова

Мерзликин Алексей Борисович

Ваша ситуация характерна, когда люди работают в черную. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, вопрос неоднозначный. Так как вы работали без трудового договора, соответственно надо буде представить доказательства, что имели место трудовые отношения, хоть ТД не оформляли с вами. Доказательствами могут служить служебная переписка в мессенджерах и иные подтверждающие действия. Если вы считаете, что ваше права нарушены работодателем и вы хотите хотя бы справедливого наказания в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства, то конечно, надо подать обращение в данные структуры. Если вам все равно, что с вами так поступили и не хочется заниматься этим вопросом, решать только вам, как гражданину. Никто за вас такое решение не примет.

Колодчук Владимир Владимирович

Да, стоит обратиться в трудовую и в инспекцию, и в прокуратуру.

Даже при неофициальном трудоустройстве вы имеете право на оплату труда. Факт работы можно подтвердить переписками, видеофиксацией и показаниями коллег (ст. 16 ТК РФ).

В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите имеющиеся доказательства и потребуйте провести проверку работодателя и взыскать задолженность по зарплате.

Здравствуйте, подскажите мы многодетная семья, сегодня мне позвонили с тем что завтра придут устанавливать пожарные датчики в доме, могу ли я отказаться? На какие документы нужно ссылаться в случае отказа?

© Материал из ЮСС «Система Юрист».
Подробнее: https://plus.1jur.ru/#/recommendations/?of=copy-a665223955

Калиновская Екатерина Николаевна

Автономные дымовые пожарные извещатели стали обязательными в России с 1 марта 2023 года в домах и квартирах многодетных семей. Требование также касается жилья семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Здравствуйте, уважаемые Юристы!
28.10.2023 мною был заключен договор найма жилого помещения с датой передачи жилого помещения и вселения в него 1.11.2023г. Договор был заключен через сервис Пик-Аренда и подписан мной и собственником жилого помещения в электронном виде при помощи простой электронной подписи. Договор был заключен на срок 11 месяцев. В договоре есть пункты:
п.4.4 Стороны вправе направить уведомление о досрочном расторжении Договора ПИК-Аренде через: личный кабинет, мессенджеры, электронную почту
п.4.5 Пик-Аренда перенаправит уведомление о расторжении Договора другой Стороне в течение 1 календарного дня по электронной почте и/или мобильному телефону.
п.4.6 Договор досрочно расторгается по истечении 30 календарных дней с даты отправки уведомления ПИК-Арендой.
п.4.7 Собственник имеет право на досрочное расторжение Договора лишь по истечении 6 месяцев с Даты заключения Договора.
Таким образом, в первый раз такое уведомление может быть направлено по истечении 5 месяцев с Даты заключения Договора.

Сегодня, 11.03.2024 Мне пришло сообщение от сервиса ПИК-Аренда следующего содержания: "Собственник сообщил о вашем намерении выехать 31.03 по квартире: (адрес жилого помещения) Всё верно?"
На что я сообщила, что не уведомляла и не собираюсь съезжать и досрочно расторгать договор.
После чего, мне пришел ответ: "Собственник ранее уведомил нас, что проинформировал вас о выезде на 30.04. На данную дату у вас запланировано расторжение, верно?"
И я ответила: "Собственник не уведомил меня. Сегодня я получила Ваше сообщение о моем намерении выехать 31.03, о котором я якобы сообщила собственнику. Я позвонила собственнику выяснить, почему мне пришло такое сообщение. Он сказал, что сам не понимает, почему мне прислали это сообщение. Собственник сказал, что в договоре у него есть право на досрочное расторжение договора по истечению пяти месяцев и он собирается по своей инициативе в одностороннем порядке расторгнуть договор аренды.
Меня не уведомили ни собственник, ни Пик аренда о такой ситуации, а поставили перед фактом, и теперь ожидают моего согласия на что-я не понимаю.
В личном кабинете пик аренда я не обнаружила никаких уведомлений."
ПИК: "Ранее от собственника поступало сообщение, что вы планировали выезд по квартире 31.03, поэтому уточняли по выезду на данное число.

Сегодня нас собственник также уведомил, что расторгает с вами договор аренды 30.04.2024 г. 
Уведомление мы направляем на почту или в мессенджерах, в личном кабинете уведомлений нет.

 Ближе к дате вашего выезда мы с вами свяжемся, примерно за 4 дня, для согласования приема квартиры с нашим специалистом. Он сделает фотоотчет по квартире и заберет у вас ключи. "

Я: "Меня никто не уведомлял. На основании договора, он может уведомить о своём желании расторгнуть договор не раньше, чем через 5 месяцев. Однако, это идёт в разрез с ст. 487 ГК РФ.
Я не получала никаких уведомлений. И я сама не изъявляла желания съезжать. Мне на почту никаких уведомлений не приходило"

ПИК: "Собственник уведомляет сегодня о решении расторгнуть Договор аренды 30.04.2024 года. 
Сроки уведомления о выезде со стороны собственника не нарушены."

Я: "Сроки уведомления нарушены. Пять месяцев ещё не прошло. И сам собственник меня не уведомил. Кого он уведомляет? Где его сообщение? Где письменное уведомление от собственника? "

ПИК: "Уведомление о выезде можем направить мы.
Пять месяцев будет 31.03. Собственник уведомляет  вас о выезде на 30.04. "

Я: "Согласно договору, после вашего уведомления, договор расторгается через 30 дней с момента получения уведомления. Таким образом, вы нарушили п.4.6 и п.4.7 договора а так же ГК РФ. "

ПИК: "Валентина, собственник уведомляет вас о выезде за 2 месяца. Нарушений нет. Он уведомил заранее. 
Можем направить вам повторное уведомление о выезде 31.03.2024 года. "

Я: "Согласно договору, по истечению 30 дней с момента уведомления, договор считается расторгнутым. Таким образом, уведомив меня сегодня, вы и собственник нарушили договор. Уведомив сейчас, вы и собственник потребовали расторжения договора 10.04.2024 согласно пункту 4.6 договора."

ПИК: "Мы вас поняли. 
Мы направим вам уведомление о выезде на 30.04, 31 марта. "

Мне так же пришло смс на телефон следующего содержания: "Валентина, напишите нам по подтверждению выезда на 30.04 в WhatsApp на https://wa.me/79262060707, в Viber на viber://pa?chatURI=pik-rent, в Телеграм @pikarendahelp_bot, ВК https://pik.rent/vk или на почту help@pik-arenda.ru"

Согласно ГК РФ у собственника есть определенный перечень условий, при которых он может расторгнуть договор в одностороннем порядке, и получается, что пункты договора, о его праве на досрочное расторжение противоречат законодательству, так как сильно ущемляют мои права? И то, как мне направили уведомление (а есть ли оно вообще?) противоречит условиям договора найма? Я пока не готова съезжать и расторгать договор досрочно, имею ли я право отказать в расторжении договора в одностороннем порядке по требованию Наймодателя? И если все-таки договор будет расторгнут по требованию Наймодателя в противоречие ГК РФ (может ли договор быть расторгнут без моего согласия и при отсутствии нарушений с моей стороны?), имею ли я право требовать компенсацию части комиссии, которая была уплачена ПИК-Аренде за услуги по помощи найма жилого помещения пропорционально сроку досрочного расторжения, компенсации затрат, связанных с поиском и переездом в новое жилье, агентских комиссий и других затрат, ставших прямым следствием досрочного одностороннего расторжения договора Наймодателем?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Собственник вправе расторгать договор досрочно при соблюдении правил и условий расторжения, установленных договором. По вопросу возврата части комиссионных, оплаченных площадке, нужно изучать их положения и правила. Вы праве требовать обеспечительный платеж к возврату.

Здравствуйте.
При поиске вакансии попался на удочку мошенников.
К сожалению, я отправил заполненный и подписанный NDA (прикреплю ниже). Там 3-4 страницы, пожалуйста прочтите.
2 вопроса:
1. В условии написано, что если бросить т. н. "обучение", то буду обязан выплатить кому то 30 долларов. Придут ли ко мне в конце концов приставы, или можно смело забыть?
2. Каковы последствия утечки информации с первой страницы паспорта + подпись? (что делать чтобы не было последствий?)
P. S. Почти такой же случай (после прочтения которого я и понял что меня надули), есть на пикабу https://pikabu.ru/story/moshennicheskoe_obuchenie_11331033
Там всё развёрнуто.
Спасибо за ответы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За 30 $не придут.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не понятно, в чем Вас "надули".?

Может ли компания просить у будущего сотрудника денежную плату для оформления контракта о найме удалённого сотрудника.

Вот что мне сказали после обучения
Перед началом стажировки, у вас будут мелкие расходы в размере около 10 $ на оформление документов, они включают:
- оформление международного аутсорсингового контракта (работа юриста по оформлению + установка необходимых подписей с печатями);
- взнос в аутсорсинговый фонд страхования на случай временной недоступности (обязательный для каждого нового сотрудника)
Процедура стандартная в международной практике, при оформлении контракта по аутсорсинговой процедуре
Организацией всего процесса занимаемся мы. Текущие расходы компенсируются на баланс ЛК и будут доступны к выводу с основной ставкой + выработкой по окончанию стажировки
После окончания стажировки (7 дней), вы получаете ваш готовый трудовой контракт

До этого я подписал контракт о неразглашении где входила оплата компанией полную сумму обучения, но если я как то откажусь от стажировки то мне придётся оплатить полную сумму обучения. Если ли возможность что это мошенники и имеет ли юридическую силу подписанный мной договор NDA

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обычная мошенническая схема

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего договор с мошенниками. Прекращайте всякое общение с ними. Ничего не платите. Они не рискнут обращаться в суд.

Могут ли подать на меня заявление в суд за то, что я не оплатила часть обучения. 19.06.2024 я подписала NDA договор с компанией. В условиях договора было указано, что компания предоставляет мне обучение стоимостью 30 долларов на 7 дней. В случае не прохождения курса в данный период, я обязуюсь оплатить 50% от стоимости курса в течение 1 дня. Я не успела пройти курс и теперь менеджер угрожает мне заведением уголовных дел - ведение в заблуждение и злоупотребление доверием, путем присвоения активов. В диалоге неоднократно упомянула, что я не отказываюсь оплачивать, а не имею такой возможности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это разводной способ получения с вас денег.

Колонтай Дмитрий Владимирович

Добрый день, исходя из изложенного в Ваших действиях отсутствуют признаки какого-либо уголовного деяния. В то же время имеющие противоречия могут быть объектом гражданских правоотношений. Помимо прочего, отмечу некорректные действия по запугиваю Вас в виде возможности якобы привлечения к уголовной ответственности.

К сожалению, связались с мошенниками, требуют первоначальные взносы для начала работы. Хотелось бы понять, имеет ли документ потенциальную опасность и потенциальные судебные тяжбы? Или можно просто забить на это и не думать о плохом?
Приложил сам NDA без личных данных. Файл с личными данными и якобы подписью (не рукописной) у этих товарищей есть

оставлю текст сообщения чтобы другие пользователи по поиску могли это найти

"Чтобы вас оформить по "Контракту о найме удаленного сотрудника" — это стандартная процедура в нашей компании — вам необходимо будет заполнить его в электронном варианте
Заполняете по аналогии: город - место проживания, дата - день заполнения, ФИО и контактная информация, проф. обучение - QA. Номер контракта поставит отдел кадров при оформлении его, установки всех необходимых печатей и подписей
Сразу после запуска процесса оформления, приступаете к работе. Я вам выдаю персональный ID-код, с помощью которого вы активируете ЛК - с этого момента официально начинается стажировка. Следовательно, вы можете приступать к выполнению доступных заданий
Условия: "Ставка + выработка". На период работы в компании у вас две тарификации. Первая - Выработка (то, что заработали в ЛК). Плюс, если в этот период вы работали в полном режиме и выполняли установленный минимум (15 заданий на неделю), то вам выплачивается сама ставка, установленная в контракте за каждый из 7 дней стажировки
На перспективу, по мере роста, ваша основная ставка повышается и план необходимого количества заданий тоже, соответственно
Перед началом стажировки, у вас будут мелкие расходы в размере около 10 $ на оформление документов, они включают:
- оформление международного аутсорсингового контракта (работа юриста по оформлению + установка необходимых подписей с печатями);
- взнос в аутсорсинговый фонд страхования на случай временной недоступности (обязательный для каждого нового сотрудника)
Процедура стандартная в международной практике, при оформлении контракта по аутсорсинговой процедуре
Организацией всего процесса занимаемся мы. Текущие расходы компенсируются на баланс ЛК и будут доступны к выводу с основной ставкой + выработкой по окончанию стажировки
После окончания стажировки (7 дней), вы получаете ваш готовый трудовой контракт и проводите работу над ошибками (направление даёт руководство и мы с вами прорабатываем задания, которые требуют внимания). После успешного подтверждения, вы получаете назначение на проект и продолжаете работать в целевой команде
Скажите, настроены приступать к работе сегодня?"

Ким Галина Владимировна

если вы сами понимаете, что связались с мошенниками в чем вопрос?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это мошенническая схема. Забудьте

Если я не оплачу им контракт или обучение, могут ли они навредить мне?
После прохождения обучения в он-лайн школе (https://poweducation.online) компания ООО « НЬЮМЕРИК ГРУП » https://newmgroup.ru требует у меня деньги за оформление меня на работу. Т.к. денег я еще не заработала, платить не чем. Но они утверждают, что раз я не работаю, то должна выплатить им затраты на мое обучение. Подскажите, что можно сделать?

Если я не оплачу им контракт или обучение, могут ли они навредить мне?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не нужно ничего платить.

Маслов Александр Анатольевич

послать их далеко, далеко. Александр.