Договор NDA, которое подписывает сотрудник?

Поиск первой работы после окончания института. Наткнулась на вакансию специалист офиса Билайн, и 25-го октября прошло собеседование по телефону с HR-менеджером, которая направила меня на собеседование с директором магазина 26-го октября. Разговор с директором прошёл хорошо, вечером того же дня мне позвонила HR и пригласила на подписание ученического договора в отдел кадров в г. Москве (вакансия - в г. Зеленоград). При визите в московский офис 27-го октября, дали множество документов на подпись (неразглашение коммерческой тайны, договор коллективной материальной ответственности, обработка персональных данных и прочее), в том числе и ученический договор, где начало обучения датируется 30-м октября и длится 7 дней (Срок Ученичества по соглашению Сторон установлен с 30/10/2023 продолжительностью 7 дней. В срок ученичества не включаются выходные и нерабочие праздничные дни). Под обучением понимается посещение вебинаров 30-го и 31-го октября, 1-го ноября, и 3 дня стажировки в офисе продаж по 8ч (как написала HR после подписания ученического договора, ориентировочная дата выхода на стажировку - 2-е ноября). 2 вебинара по факту уже прошли, я присутствовала на них и выполняла задания, которые давались. Вопрос: Имею ли я право по окончанию ученического договора НЕ оформлять трудовой договор с данной компанией? Придётся ли мне отрабатывать выплачивать компании сумму, которую она затратила на моё обучение?

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте, Предварительно, можно ссылаться на то, что данное обучение было нужно работодателю, а не Вам, либо выяснить сведения является ли эти вебинары обучением, есть ли у учебного заведения лицензии. Вполне возможно, что работодатель даже в суд не пойдет. Для более детального ответа, необходимо начинать с изучения документов

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий

Здравствуйте. Ситуация такая - руководство принуждает подписать должностную инструкцию, причем как дату указать дату подписания трудового договора. Изначально трудовой инструкции не было, только трудовой договор и NDA. Сейчас меня принуждают уволиться, так как у компании нет денег, при этом говорят, что официально сокращение проводить не будут, соответственно никакой компенсации не будет. Непосредственному руководителю я сообщила на словах, что раз не будет официального сокращения, то тогда меня устроит компромисс - дорабатываю до конца месяца за полную сумму, и получаю компенсацию за следующий месяц в таком же объеме, она обещала обсудить это с директором, но по ее словам не может его никак поймать. Вдобавок у меня окладно-премиальная зарплата, то есть в договоре указана только окладная часть, премиальная только в оффере.

Я понимаю что если я подпишу должностную инструкцию еще и укажу датой дату подписания ТД - то тогда на следующий же день меня смогут уволить за несоответствие занимаемой должности, так как инструкция составлена так, что каждое слово в ней может играть против меня, начиная с того, что у меня нет высшего профильного образования, а соответственно, я уже только из-за этого могу быть уволена. Как мне следует поступить и как отказаться от подписания должностной инструкции? И при этом не потерять в деньгах? Спасибо за ответ.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Сычанова Мария Павловна

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Обратилась в международное агентство по трудоустройству Standard Work. Нашли для меня вакансию, выслали контракт с работодателем. Сейчас просят перевести им деньги лично чтобы они от своего лица компании подали документы на визу для меня электронно и оплатили консульский сбор годовой рабочей визы 500 евро (именно они, не я), а мне нужно лишь прийти в консульство на собеседование с консулом и через 2-3 дня получить уже визу и могу уже лететь в страну (по их словам). Билет работодатель мне оплатит.

Подскажите, пожалуйста, есть ли тут мошеннические действия? Или всё в рамках нормы?

Ватолин Александр Иванович

Мне достаточно одного довода о том, что консул позовет вас на собеседование, чтобы понять, что это мошенники. Консулы никогда не общаются по поводу получения визы. В крайнем случае это может быть помощник консула. Так, что забудьте про эту фирму.

Ким Галина Владимировна

вас познакомить с жертвами подобных схем?

вас очень ждут в странах Евросоюза, особенно в Англии и Израиле, причем при зарплате для мигрантов в 2 раза выше, чем для коренного работяги

Здравствуйте. Я нашла в интернете предложение о работе на этом сайте: https://poweredu.tech/ .
Компания проплатила мне обучение (30 долларов), на обучение дали неделю. Если я не уложусь в неделю - обязана буду компенсировать им 30 долларов.
Я заключила договор NDA перед этим, правда, не знаю, действительно ли он имеет юр. силу.
Случилось так, что я не уложилась в сроки с обучением, и вообще, поняла в процессе, что не смогу справиться с этой работой.
Но действительно ли я обязана возмещать теперь деньги?
Я неосмотрительно оставила свои паспортные данные и адрес проживания в договоре NDA. Если просто заблокировать менеджера и не возмещать 30 долларов, то могут ли меня привлечь к какой-то ответственности? Учитывая, что я не гражданка РФ.
Ведь, получается, что я нарушила NDA, и обязана возместить оплату за обучение.
Лучше, всё-таки, выплатить им эти деньги, во избежание неприятностей?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

Забудьте о них и ничего не платите. Опять какой то очередной лохотрон.

Чеботарев Василий Сергеевич

Деньги выплатить обязательно и закрыть вопрос с кредитором.

Я допустил ошибку в работу по nda и ушёл по собственному. Мне супервайзер скинула документы, я из подписал (в ворде) и отправил ей, сдал технику и больше мне мне писали. Спустя месяц мне говорят, что я не уволился потому что сом документы нужно было принести лично и подписать вручную в отдел кадров. Но мне никто об этом не сказал и я не знал, что удалённо нельзя. Теперь работодатель угрожает пред судебной жалобой и уволению за прогулы по статье и испорченной трудовой. Должен ли я отдавать зарплату за месяц, когда я думал, что уже не работаю? И понесёт ли какое-нибудь наказание супервайзер, который меня не до конца осведомил, что нужно прийти лично?

Харитонов Александр Иванович

Добрый день!

Если Вы не были уволены, значит зарплату получили обоснованно. За все ошибки, допущенные при приеме и увольнении сотрудников, ответственны сотрудники, которые отвечают за данные приемы и увольнения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника оформляется письменным заявлением с подписью; если вы прислали подписанный файл и сохранили переписку/метаданные, это можно использовать как доказательство направления заявления (также учитывается Федеральный закон №63‑ФЗ об электронной подписи). Работодатель вправе требовать возврата выплаченной зарплаты только в судебном порядке при доказанном неисполнении обязанностей или причинённом ущербе; самовольные удержания или угрозы неправомерны (см. порядок выплат и удержаний в ст.137 ТК РФ). Супервайзер может нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее информирование по внутренним правилам и ст.192 ТК РФ, но основная ответственность за надлежащее оформление увольнения — у работодателя. Сохраните все файлы и переписку, не подписывайте признательных писем и запишитесь на консультацию — помогу подготовить защиту и документы.

Дали на подпись такой договор о неразглашении конфиденциальной информации. пункты определенно кабальные, нужна юридическая оценка данному договору.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в этом NDA есть “опасные” пункты: 1) конфиденциально объявлено почти всё, даже без пометки; 2) п.2.4 похож на запрет работать у конкурентов (так нельзя маскировать через NDA); 3) штраф 300 000 за “каждый факт” + ещё убытки — очень жёстко; 4) нет нормальных исключений (публичная инфо, по закону, ваши навыки). Просите правки или не подписывайте/подписывайте с протоколом разногласий.

Женщина работает, содержание трудовой функции -это контроль за качеством продукции. Это инженер по качеству, это и контроль на мастер участка, это и начальник отдела технического контроля.

То есть суть в чем? У неё нет на уровне инженера как составляющей стратегии по качеству продукции придают. У неё просто банальный контроль за качеством продукции. Далее издаётся приказ работодателям о её перемещении в другой цех. Естественно, никакого договора по структурному подразделению нет. То есть место работы, как вы понимаете, у нас общее здесь. И говорят, все, переходишь на работу в другой цех, вот, приказ о перемещении.

Работница: Я не хочу. А почему? А тут другая продукция, я её не проверяла. Мне говорят, ты контролёр за качеством продукции, у нас так и делится во всех цехах, должностная инструкция одна и та же, основана на инфекционных справочниках, ты должна проверять любую продукцию, примерно так же, как и на договорах одних, то это не значит, что он не может сидеть на договорах других. Она говорит, нет, не согласна я и на работу по перемещению не выходит.

Работодатель обижается и издаёт приказ о привлечении в дисциплину ответственности, когда она также на работодателя идет заявлять в прокуратуру. Помощник прокурора связывается со мной, точнее меня с ним знакомы. Мы с ним обсуждаем эту ситуацию и определяем, что это перемещение или перевод. И я говорю, знаете, вот это зависит от такого-то обстоятельства. Проверьте его. Через месяц мне звонит Александр Батодэ, молодые, как-то естественно, сразу быстро перешли. Александр Батодэ, прав, именно это обстоятельство тут и есть. И тогда это вот как-то и так. А как, я не скажу. Пока решайте, что это, перевод или перемещение в этом суде. Какое тут обстоятельство необходимо проверить?

© Материал из ЮСС «Система Юрист».
Подробнее: https://1jur.ru/#/recommendations/?of=copy-8a09ab92f0

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с перемещением работника внутри организации и её правовыми последствиями, а также вопрос о том, как определить — является ли это переводом или перемещением, и какие обстоятельства при этом важно проверить.1. Различие между переводом и перемещением по трудовому праву РФПеремещение работника — это изменение его условий труда, которое не связано с изменением структурного подразделения и не влечет существенного ухудшения условий. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перемещение осуществляется в пределах одного структурного подразделения или без его изменения, с согласия работника, при этом условия труда не ухудшаются.Перевод работника — это изменение условий труда, связанное с переводом в другую организацию или в другое структурное подразделение, при этом возможна смена работодателя или юридического лица, и что зачастую сопровождается изменением условий труда, положения о трудовом договоре и т.п. Согласно статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом.2. Ваша ситуация В вашем случае, работница остается в той же организации, только перемещается в другой цех, при этом договор или трудовой договор не меняется, и место работы переводится внутри одной организации. В таком случае, речь скорее идет о перемещении внутри организации, если условия труда не ухудшаются и работник дает согласие.3. Что необходимо проверить, чтобы определить — перевод или перемещениеОбстоятельство, которое важно определить — это характер перемещения и его правовая природа. В частности, нужно проверить: Изменение условий труда: ухудшаются ли условия, такие как режим работы, объем работы, должностные обязанности, оплата, график и т.д.? Обоснование перемещения: есть ли документальное основание, приказ о перемещении, в котором указаны причины и условия? Общая практика внутри организации: осуществляется ли перемещение в рамках одной организации без изменения работодателя и с согласия работника? Соответствие трудового законодательства: имеется ли согласие работника на перемещение? Не нарушаются ли его права? Обстоятельства, связанные с характером работы: например, если перемещение связано с существенными изменениями должностных обязанностей или условий, это может свидетельствовать о переводе.4. Важное обстоятельство для проверкиИсходя из вашего описания, ключевое обстоятельство — это влияние перемещения на условия труда работника и его согласие. Также важно проверить, есть ли подтверждение согласия работника на перемещение или перевод, и какое основание (приказ, распоряжение) легло в основу этого перемещения. Если перемещение происходит без согласия работника и в условиях, ухудшающих его положение, то это может быть неправомерным, и работница имеет право на защиту.5. ИтогЕсли перемещение осуществляется внутри организации, без изменения условий труда, и с согласия работника, то это — перемещение по трудовому законодательству. Если же условия меняются существенно или без согласия — это может рассматриваться как перевод, что требует соблюдения особых процедур.Рекомендации Проверьте документы (приказы, распоряжения) о перемещении. Оцените, изменились ли условия труда работника. Убедитесь, что работник дал согласие или что перемещение осуществляется в рамках трудового законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, главное обстоятельство — меняется ли трудовая функция и условия труда. Если в другом цехе другая продукция и нужны другие знания/квалификация, другие вредные факторы, график, место/оборудование — это уже перевод, нужен письменный согласие работницы. Если меняется только “где сидит”, а работа та же и условия те же — это перемещение, можно приказом. Проверяют по трудовому договору, инструкции и спецоценке условий труда.

Если сотруднику дают в помощь по работе стажёра, который не работает в компании и является родственником начальника. Сотруднику говорят его обучать на реальном проекте, который находится под защитой NDA. Как может обезопасить себя сотрудник, не давая никаких персональных данных и доступов? Начальник, когда узнал об этом, сказал что его родственник подпишет NDA, а сотруднику продолжать работать дальше

Кузнецов Александр Сергеевич

Сотрудник, которому поручено обучение стажера, не имеющего официального трудоустройства в компании и являющегося родственником начальника, может обезопасить себя, документируя все свои действия и избегая передачи конфиденциальной информации. Подписание стажером соглашения о неразглашении (NDA) является шагом к обеспечению конфиденциальности, но не снимает полностью ответственность с обучающего сотрудника

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе.
Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила.
Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одгна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня отказывались.
18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества.
После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте."
Я расчцениал данное сообщение как угрозу применения множетсва необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции.
В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверенна, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов.
Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова

Мерзликин Алексей Борисович

Ваша ситуация характерна, когда люди работают в черную. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, вопрос неоднозначный. Так как вы работали без трудового договора, соответственно надо буде представить доказательства, что имели место трудовые отношения, хоть ТД не оформляли с вами. Доказательствами могут служить служебная переписка в мессенджерах и иные подтверждающие действия. Если вы считаете, что ваше права нарушены работодателем и вы хотите хотя бы справедливого наказания в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства, то конечно, надо подать обращение в данные структуры. Если вам все равно, что с вами так поступили и не хочется заниматься этим вопросом, решать только вам, как гражданину. Никто за вас такое решение не примет.

Колодчук Владимир Владимирович

Да, стоит обратиться в трудовую и в инспекцию, и в прокуратуру.

Даже при неофициальном трудоустройстве вы имеете право на оплату труда. Факт работы можно подтвердить переписками, видеофиксацией и показаниями коллег (ст. 16 ТК РФ).

В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите имеющиеся доказательства и потребуйте провести проверку работодателя и взыскать задолженность по зарплате.

На работе подписали с компанией усиленный NDA, начальник на словах попросил отправить документ с коммерческой тайной для этой компании, я отправил.
Меня в NDA, не включали.
Сейчас грозятся последствиями. Говорят я не мог ничего отправлять.

Хлопотов Дмитрий Григорьевич

Здравствуйте! Ключевой момент: если вас официально не включали в NDA (не подписывали с вами соглашение), то юридически вы не несёте ответственности за разглашение информации по условиям этого NDA. Чтобы он имел юридическую силу, его должны подписать обе стороны (ст. 420, 421 ГК РФ). Если вы документ не подписывали, то, вы не принимали на себя обязательства о неразглашении, компания не может ссылаться на NDA как на основание для привлечения вас к ответственности. Устные указания не создают юридических обязательств по неразглашению коммерческой тайны. Для этого нужны письменные документы.

Есть ли риск подписания договора о неразглашении при отсутствии какого-либо договора и трудового оформления на месте работы. Соглашение между ИП(Сторона 1) и физ.лицом(мной, Сторона 2), сотрудничаем больше полугода. текст документа прикреплен

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, такой договор сам по себе возможен и без трудового оформления: стороны свободны заключать соглашения, если условия не противоречат закону — ст. 421, 422 ГК РФ. Но риск не в отсутствии трудового договора, а в тексте: слишком широкий запрет, несоразмерный штраф, запрет обращаться в суд или госорганы. Если пришлёте пункты, можно точно понять, где именно для вас опасность.

Чижов Алексей Алексеевич

Подписание соглашения о неразглашении (NDA) без оформленного трудового или гражданско-правового договора создаёт риск привлечения к ответственности без встречных гарантий прав (на оплату работы, на защиту от необоснованных претензий). ИП получает возможность требовать соблюдения тайны и взыскивать убытки, при этом ваше положение не закреплено ни одним обязательством со стороны ИП.

Обстоятельства, имеющие значение:
– Отсутствие письменного трудового договора или договора ГПХ.
– Определение конфиденциальной информации в NDA – открытый перечень (пункты 2–3), который позволяет ИП в одностороннем порядке относить к тайне любые сведения.
– Пункт 5 соглашения устанавливает 10-дневный срок для обращения в суд – это противоречит общим срокам исковой давности.
– В NDA нет срока действия, размера ответственности и встречных обязанностей ИП.

Действия:

Не подписывать NDA в текущей редакции.

Потребовать от ИП оформления трудового договора (ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ) либо договора гражданско-правового характера с указанием стоимости работ.

После оформления основного договора согласовать NDA, которое должно содержать:
– конкретный перечень конфиденциальной информации без общих фраз («любые другие сведения»);
– разумный срок действия (например, 1–3 года после прекращения сотрудничества);
– размер неустойки или порядок расчёта убытков (ст. 330 Гражданского кодекса РФ);
– исключение 10-дневного срока из пункта 5 (применим общий срок исковой давности – ст. 196 Гражданского кодекса РФ).

Применимые нормы:
– Трудовой кодекс РФ, ст. 16, 56, 67 – Письменная форма трудового договора, возникновение трудовых отношений.
– Гражданский кодекс РФ, ст. 330 – Неустойка (штраф, пеня) за нарушение обязательств.
– Гражданский кодекс РФ, ст. 196 – Общий срок исковой давности три года.

При отказе ИП оформлять договор и настаивании на подписании NDA – целесообразно прекратить сотрудничество во избежание предъявления претензий по соглашению о неразглашении.

1. В случае нарушения условий настоящего Соглашения Компания вправе:
а) немедленно прекратить стажировку / сотрудничество и отозвать доступ к корпоративной информации;
б) потребовать удаления всех копий конфиденциальных материалов;
в) взыскать убытки (включая упущенную выгоду) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) обратиться в суд с требованием о запрете использования конфиденциальной информации.
6.2. Стороны признают, что разглашение конфиденциальной информации может причинить Компании значительный ущерб, который сложно оценить точно, поэтому Компания также вправе требовать компенсацию в размере до 500 000 (пятисот тысяч) рублей за каждый факт разглашения, если доказать реальные убытки затруднительно. (Данный пункт может быть исключён или оставлен по желанию — он усиливает защиту.) (стоит ли оставлять данный пункт, что будет если я уберу этот пункт или оставлю его если подпишу договор с работодателем)

Арзуманян Раксана Владимировна

Этот пункт лучше убрать или скорректировать, если вы выступаете в роли исполнителя, стажера или работника. Оставление этого пункта в текущем виде создает для вас серьезные финансовые риски.

Разумовская София Дмитриевна

Пункт 6.2 – рискованный: вы соглашаетесь на штраф до 500 000 руб. За разглашение, даже без доказанных убытков (ст.330 ГК РФ). Суд может снизить сумму по ст.333 ГК РФ, но доказывать это вам.

Если убрать пункт – компания сможет взыскать только реальные убытки (ст.15 ГК РФ), которые нужно подтвердить документами. Если оставить – вы берете на себя обязательство заплатить крупную сумму при любом разглашении. Рекомендую настаивать на исключении.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег