Возможно ли добиться проверок и решения в свою пользу при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Мне достаточно одного довода о том, что консул позовет вас на собеседование, чтобы понять, что это мошенники. Консулы никогда не общаются по поводу получения визы. В крайнем случае это может быть помощник консула. Так, что забудьте про эту фирму.

вас познакомить с жертвами подобных схем?

вас очень ждут в странах Евросоюза, особенно в Англии и Израиле, причем при зарплате для мигрантов в 2 раза выше, чем для коренного работяги

Забудьте о них и ничего не платите. Опять какой то очередной лохотрон.

Добрый день!

Если Вы не были уволены, значит зарплату получили обоснованно. За все ошибки, допущенные при приеме и увольнении сотрудников, ответственны сотрудники, которые отвечают за данные приемы и увольнения.

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника оформляется письменным заявлением с подписью; если вы прислали подписанный файл и сохранили переписку/метаданные, это можно использовать как доказательство направления заявления (также учитывается Федеральный закон №63‑ФЗ об электронной подписи). Работодатель вправе требовать возврата выплаченной зарплаты только в судебном порядке при доказанном неисполнении обязанностей или причинённом ущербе; самовольные удержания или угрозы неправомерны (см. порядок выплат и удержаний в ст.137 ТК РФ). Супервайзер может нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее информирование по внутренним правилам и ст.192 ТК РФ, но основная ответственность за надлежащее оформление увольнения — у работодателя. Сохраните все файлы и переписку, не подписывайте признательных писем и запишитесь на консультацию — помогу подготовить защиту и документы.

Здравствуйте, в этом NDA есть “опасные” пункты: 1) конфиденциально объявлено почти всё, даже без пометки; 2) п.2.4 похож на запрет работать у конкурентов (так нельзя маскировать через NDA); 3) штраф 300 000 за “каждый факт” + ещё убытки — очень жёстко; 4) нет нормальных исключений (публичная инфо, по закону, ваши навыки). Просите правки или не подписывайте/подписывайте с протоколом разногласий.

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с перемещением работника внутри организации и её правовыми последствиями, а также вопрос о том, как определить — является ли это переводом или перемещением, и какие обстоятельства при этом важно проверить.1. Различие между переводом и перемещением по трудовому праву РФПеремещение работника — это изменение его условий труда, которое не связано с изменением структурного подразделения и не влечет существенного ухудшения условий. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перемещение осуществляется в пределах одного структурного подразделения или без его изменения, с согласия работника, при этом условия труда не ухудшаются.Перевод работника — это изменение условий труда, связанное с переводом в другую организацию или в другое структурное подразделение, при этом возможна смена работодателя или юридического лица, и что зачастую сопровождается изменением условий труда, положения о трудовом договоре и т.п. Согласно статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом.2. Ваша ситуация В вашем случае, работница остается в той же организации, только перемещается в другой цех, при этом договор или трудовой договор не меняется, и место работы переводится внутри одной организации. В таком случае, речь скорее идет о перемещении внутри организации, если условия труда не ухудшаются и работник дает согласие.3. Что необходимо проверить, чтобы определить — перевод или перемещениеОбстоятельство, которое важно определить — это характер перемещения и его правовая природа. В частности, нужно проверить: Изменение условий труда: ухудшаются ли условия, такие как режим работы, объем работы, должностные обязанности, оплата, график и т.д.? Обоснование перемещения: есть ли документальное основание, приказ о перемещении, в котором указаны причины и условия? Общая практика внутри организации: осуществляется ли перемещение в рамках одной организации без изменения работодателя и с согласия работника? Соответствие трудового законодательства: имеется ли согласие работника на перемещение? Не нарушаются ли его права? Обстоятельства, связанные с характером работы: например, если перемещение связано с существенными изменениями должностных обязанностей или условий, это может свидетельствовать о переводе.4. Важное обстоятельство для проверкиИсходя из вашего описания, ключевое обстоятельство — это влияние перемещения на условия труда работника и его согласие. Также важно проверить, есть ли подтверждение согласия работника на перемещение или перевод, и какое основание (приказ, распоряжение) легло в основу этого перемещения. Если перемещение происходит без согласия работника и в условиях, ухудшающих его положение, то это может быть неправомерным, и работница имеет право на защиту.5. ИтогЕсли перемещение осуществляется внутри организации, без изменения условий труда, и с согласия работника, то это — перемещение по трудовому законодательству. Если же условия меняются существенно или без согласия — это может рассматриваться как перевод, что требует соблюдения особых процедур.Рекомендации Проверьте документы (приказы, распоряжения) о перемещении. Оцените, изменились ли условия труда работника. Убедитесь, что работник дал согласие или что перемещение осуществляется в рамках трудового законодательства.

Здравствуйте, главное обстоятельство — меняется ли трудовая функция и условия труда. Если в другом цехе другая продукция и нужны другие знания/квалификация, другие вредные факторы, график, место/оборудование — это уже перевод, нужен письменный согласие работницы. Если меняется только “где сидит”, а работа та же и условия те же — это перемещение, можно приказом. Проверяют по трудовому договору, инструкции и спецоценке условий труда.

Сотрудник, которому поручено обучение стажера, не имеющего официального трудоустройства в компании и являющегося родственником начальника, может обезопасить себя, документируя все свои действия и избегая передачи конфиденциальной информации. Подписание стажером соглашения о неразглашении (NDA) является шагом к обеспечению конфиденциальности, но не снимает полностью ответственность с обучающего сотрудника

Здравствуйте! Ключевой момент: если вас официально не включали в NDA (не подписывали с вами соглашение), то юридически вы не несёте ответственности за разглашение информации по условиям этого NDA. Чтобы он имел юридическую силу, его должны подписать обе стороны (ст. 420, 421 ГК РФ). Если вы документ не подписывали, то, вы не принимали на себя обязательства о неразглашении, компания не может ссылаться на NDA как на основание для привлечения вас к ответственности. Устные указания не создают юридических обязательств по неразглашению коммерческой тайны. Для этого нужны письменные документы.

из какой страны?

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не допускаются, действительно существует. Но для ответа на Ваш вопрос требуется более подробная информация, поскольку для граждан различных иностранных государств установлены разные правила

да

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Обратитесь в архив за справкой, подтверждающей вашу работу в указанный период. Запись за предыдущий период 20летней давности в трудовую книжку не вносится.

Если работодатель уже прекратил свою деятельность или не может предоставить нужные документы, вы можете обратиться в государственный архив. Архивные учреждения хранят документы ликвидированных организаций и могут предоставить справки о вашей работе.

Добрый день!

Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш вопрос по пунктам.

1. Начисление пенсионных баллов (ИПК) за 2024 год
Пенсионные баллы начисляются за календарный год, а не за период работы.
🔹 Если уволиться в 2024 году (неважно, в августе, сентябре или декабре) — вам начислят 3 балла за этот год (при условии, что ваша зарплата "белая" и с неё платятся страховые взносы).
🔹 Если продолжите работать в 2025 году — баллы будут начисляться уже за 2025 год.

👉 Вывод: С точки зрения баллов нет разницы, увольняться ли в августе, сентябре или декабре 2024 года — в любом случае получите 3 балла за 2024 год.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чем позже вы уволитесь, тем больше дней отпуска накопится.

🔹 Если уволиться 31 августа:

Отпускные за 14 дней (если брали отпуск с 1 сентября) + компенсация за оставшиеся дни.

Но если увольняетесь до отпуска, то можно получить компенсацию за весь отпуск (обычно 28 дней / год).

🔹 Если уволиться 30 сентября или 31 октября:

Часть отпуска можно отгулять, за остальное получить компенсацию.

🔹 Если уволиться 31 декабря:

Можно отгулять весь отпуск (например, в ноябре-декабре), а потом уволиться.

👉 Вывод:

Выгоднее увольняться после отпуска, чтобы не "дробить" его.

Если хотите максимальную компенсацию — увольняйтесь до отпуска (например, 31 августа).

3. Налоговые последствия
🔹 НДФЛ (13%) удерживается и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Разницы нет.
🔹 Пенсионные взносы перестанут начисляться после увольнения, но на баллы это не повлияет (см. пункт 1).

4. Когда лучше уволиться?
✅ Если хотите быстрее выйти на пенсию и получить компенсацию за весь отпуск → 31 августа.
✅ Если хотите немного подработать и отдохнуть перед увольнением → 30 сентября или 31 октября.
✅ Если хотите доработать до конца года → 31 декабря (но баллов за 2025 год не будет, если не работали).

Рекомендация
Если вам важны баллы — увольняйтесь в 2024 году (любой месяц), чтобы гарантированно получить 3 балла.
Если важнее компенсация за отпуск — увольняйтесь до его использования (например, 31 августа).

Увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем

Добрый день! Право на 100% надбавку определяется текстом регионального постановления Херсонской области №18/1 от 24.03.2023 и локальными актами работодателя — если надбавка привязана к фактическому выполнению работ в пределах Херсонской области или к присутствию в особых условиях, сотрудники, работающие за пределами области дистанционно, могут быть лишены этой выплаты. Если же постановление или приказ работодателя прямо распространяют надбавку на эвакуированных и дистанционно работающих — начисление правомерно; вопрос также регулируется общими нормами трудового законодательства РФ и локальными соглашениями. Пришлите постановление №18/1, приказ об эвакуации и локальные акты техникума — на консультации дам точную правовую оценку и подготовлю пошаговый план действий.